大學(xué)生初入職場，有什么人情世故你必須要懂的？

初入職場的大學(xué)生，很多就像是剛從溫室中走出來的“花朵”，他們根本不會(huì)掩飾自己，說直白點(diǎn)就是太過稚嫩，還不夠油條，所以思維誤區(qū)帶給他們的影響就展露得極為明顯，一個(gè)詞總結(jié)就是——“過分被動(dòng)”。做事總是瞻前顧后又過于浪漫主義，意識層面過淺，對問題的分析總是停留在大眾的層次上，不會(huì)帶有針對性的反向思考。

當(dāng)聽到別人給你“還是沒經(jīng)歷社會(huì)的毒打”、“你還是太年輕”、“你想得太天真了”此類的評價(jià)，那你可得好好反思一下，自己是否也在無意識地用學(xué)生思維處理事情呢？當(dāng)然逃避不能解決任何問題，我們終要踏入社會(huì)、進(jìn)入職場，承擔(dān)起作為一個(gè)“社會(huì)人”應(yīng)有的責(zé)任。我總結(jié)了幾條職場小tips，快來跟我一起了解這些“潛在”的職場人情世故吧！

1.主動(dòng)展示自我，敢于接受挑戰(zhàn)。

很多尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生學(xué)習(xí)速度是很快的，但都不喜歡變化，遇到突發(fā)事件或者去別的部門合作之類的工作都不愿意接受，總是覺得這件事“我不可以”。因?yàn)樽约簺]有系統(tǒng)地接觸過，所以被要求做某事的時(shí)候會(huì)下意識地拒絕，成年人的生活中不可能存在萬事俱備，只要想去解決一件事總會(huì)有辦法，錯(cuò)的是我們沒有勇氣去接受這份挑戰(zhàn)。如果你覺得自己有資格拿更高的薪水，就要拿出自己的業(yè)績和工作成績來去跟領(lǐng)導(dǎo)談，領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)閑的沒事去想給誰升職給誰提薪。有些事，你不去爭取，那對方就會(huì)默認(rèn)你很滿意。

2.不要得過且過，要敢于維護(hù)自己的利益。

年輕人被坑是常有的事，比如去水果攤買水果回來發(fā)現(xiàn)缺斤少兩，又比如做兼職的時(shí)候被人以各種理由扣錢。很多人都不差這點(diǎn)錢，所以抱著多一事不如少一事的心態(tài)就不去追究了。你要明白，在職場上有很多人，想要通過公平競爭的方式將你比下去，還有很多人，想要通過各種手段，將你打壓下去，職場中，最盛行的依然是“叢林法則”。服從安排是工作原則，但絕不意味著人格上的低三下四、忍氣吞聲，強(qiáng)烈的自尊才是堅(jiān)固的鎧甲。

3.拒絕過度的完美主義。

學(xué)校生活的一切不過只是“學(xué)習(xí)”兩字，把這兩個(gè)字準(zhǔn)備好，基本就不會(huì)出什么大問題。但當(dāng)你的生活出現(xiàn)了做飯、工作、戀愛、娛樂、寵物等多方面要素后，你的精力就很難再支撐你照顧到方方面面，從而讓你產(chǎn)生一種挫敗感。其實(shí)在職場上，并不需要事事都做得如此完美，對自己寬容一點(diǎn)，世界就會(huì)對你寬容一點(diǎn)。

4.不要總想著一步到位。

就像學(xué)習(xí)一樣，在物理方面有任何問題都可以直接去問物理老師。遺憾的是，這種事在現(xiàn)實(shí)中是不存在的，你要先學(xué)會(huì)收集信息統(tǒng)籌資源，利用各種渠道來獲取信息，最后才是向前輩尋求建議。

5.避免“木桶理論”的職場誤區(qū)。

提升一個(gè)人綜合能力最快的方法就是彌補(bǔ)他的短板，這句話是并沒有錯(cuò)，但是，社會(huì)生活中真的需要一個(gè)人的綜合能力嗎？并不是，更多的是傾向于“專業(yè)度”。相比于校內(nèi)的“補(bǔ)差課”模式，我們現(xiàn)在要做的應(yīng)該是放棄一些無關(guān)緊要的事情，而去努力發(fā)展自己的專業(yè)技能，從而提高自己的上限，讓自己成為一個(gè)專業(yè)的人。

種一棵樹最好的時(shí)間是十年前，其次是現(xiàn)在。

不是有句話嗎，你要是主動(dòng)，你的人生就有結(jié)果。大學(xué)生初入職場，一定要擺脫固有的“學(xué)生思維”，把關(guān)注點(diǎn)放在最重要的事情上，完成好社會(huì)角色的過渡與轉(zhuǎn)變。大事都是由小事構(gòu)成的，最能決定你行動(dòng)成敗的，也是這些小方面的思維模式，發(fā)現(xiàn)問題，我們就要解決問題。