職場(chǎng)中領(lǐng)導(dǎo)為什么總喜歡那些沒(méi)有能力卻很人情世故的人？

1.他們喜歡巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)
我們每個(gè)人都喜歡聽(tīng)到別人對(duì)我們的夸獎(jiǎng) 。領(lǐng)導(dǎo)也不列外。有的人，當(dāng)他們面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的時(shí)候，他們會(huì)采用更加巧妙的方法對(duì)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行夸獎(jiǎng)。
比如說(shuō)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做成了某件事情的時(shí)候，他會(huì)從這件事情領(lǐng)導(dǎo)所做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行夸獎(jiǎng)我的朋友小王，他在公司非常受領(lǐng)導(dǎo)的重視。
因?yàn)樗偸窃陬I(lǐng)導(dǎo)需要他的觀點(diǎn)被別人所認(rèn)同的時(shí)候，發(fā)表一定的言論。所以說(shuō)當(dāng)我們的領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議上面進(jìn)行發(fā)言的時(shí)候，我們可以對(duì)于他的提議或者是看法采取肯定的態(tài)度。當(dāng)他知道你能夠和他的看法一致的時(shí)候，就會(huì)對(duì)你產(chǎn)生更好的印象。

2.了解其他員工的情況
當(dāng)你的領(lǐng)導(dǎo)想要管理好他的公司的時(shí)候，他不僅會(huì)注意員工能夠有多少業(yè)績(jī)，也會(huì)想要知道員工的看法和他們的工作態(tài)度。
當(dāng)有些員工對(duì)老板有意見(jiàn)的時(shí)候，他可以通過(guò)職場(chǎng)小人，來(lái)了解他們的看法。我的朋友小趙，他在進(jìn)入公司的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)公司的規(guī)章制度并不是特別完善。當(dāng)時(shí)有一個(gè)同事與他進(jìn)行交流。
沒(méi)過(guò)幾天，他們就成為了很好的朋友。小趙的業(yè)績(jī)不是特別好，于是他就開(kāi)始向那個(gè)同事抱怨他對(duì)于公司的不滿。
當(dāng)時(shí)，那個(gè)同事告訴老板之后，老板就讓他說(shuō)公司在哪里有一些不好的地方給小趙聽(tīng)，讓他主動(dòng)離職。當(dāng)時(shí)，那個(gè)同事都在向他說(shuō)一些公司的不好，后來(lái)小趙就自己主動(dòng)辭職了。
所以說(shuō)，老板為了能夠更加了解公司員工的想法，通常會(huì)重用這些小人來(lái)幫他們打探消息。

3.讓他們背鍋
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)做錯(cuò)了什么事情的時(shí)候，他往往會(huì)需要一個(gè)能夠聽(tīng)他的話，幫他背鍋的人。只有這樣，他才不會(huì)因?yàn)樽鲥e(cuò)事情而被上級(jí)罵。所以說(shuō)，對(duì)于職場(chǎng)小人，領(lǐng)導(dǎo)往往是非常重視的。
我的朋友小李，當(dāng)他在一家公司進(jìn)行工作的時(shí)候，聽(tīng)到公司發(fā)生了這樣一件事情 有一個(gè)部門(mén)經(jīng)理因?yàn)樽约核?fù)責(zé)的案子沒(méi)有進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)判斷 從而使公司遭受巨大損失。后來(lái)聽(tīng)到同事之間的對(duì)話才知道原來(lái)是他的上級(jí)部門(mén)犯了錯(cuò)，所以才想讓這個(gè)部門(mén)經(jīng)理背鍋。
所以說(shuō)，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始重視那些小人的時(shí)候，并不意味著他們就可以一直被領(lǐng)導(dǎo)所提拔，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)工作上面的失誤的時(shí)候，第一個(gè)被推出去背鍋的就是這種人。
所以我們大可不必羨慕這樣的人?；蛘呤菫榇烁械讲粷M，要知道，如果領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)始重用他們。

一、懂得人情世故也是一種能力
職場(chǎng)中說(shuō)到能力高低，無(wú)外乎就是專(zhuān)業(yè)技能方面的能力和職場(chǎng)生存的能力，包括溝通能力、管理能力、抗壓能力，也包括人情世故的能力。
懂得人情世故，可以被我們稱(chēng)為高情商的一種表現(xiàn)。這些人非常善于察言觀色，習(xí)慣于洞察領(lǐng)導(dǎo)的心思，知道領(lǐng)導(dǎo)想要什么，什么時(shí)候什么場(chǎng)合該說(shuō)什么樣的話。而且懂得處理人際關(guān)系，籠絡(luò)人心，也會(huì)迎合領(lǐng)導(dǎo)的需求。
不得不說(shuō)，這些能力都是非常厲害的，即便是你在專(zhuān)業(yè)能力上差一些，擁有這些能力，也絕對(duì)是一種彌補(bǔ)。專(zhuān)業(yè)和經(jīng)驗(yàn)可以學(xué)習(xí)，可以在后天的工作中去積累。
但是高情商這東西，真的是很難學(xué)習(xí)，學(xué)到了表面也不一定能學(xué)到精髓。它跟人的性格、價(jià)值觀也有很多的關(guān)系。
職場(chǎng)就是一個(gè)小江湖，懂得人情世故，絕對(duì)是一種加分項(xiàng)，可以讓自己在職場(chǎng)中如魚(yú)得水。有些人靠著專(zhuān)業(yè)知識(shí)和能力爬上了高位，但也有些人，可以通過(guò)自己的在職場(chǎng)會(huì)為人處事的能力，開(kāi)辟自己的一片天地。
二、高情商會(huì)說(shuō)話會(huì)辦事，讓人相處感到舒服
跟高情商的人相處，總是讓人感覺(jué)舒服不壓抑。性格太直接的人，不經(jīng)意間的一句話，也許就能讓對(duì)方感到不爽，甚至產(chǎn)生誤會(huì)。
而會(huì)說(shuō)話的人，既能把話說(shuō)明白了，也能讓聽(tīng)的人感到舒服。會(huì)辦事的人，既能達(dá)到自己辦事的目的，又能讓對(duì)方感受不到尷尬。
辦公室中，跟領(lǐng)導(dǎo)、同事關(guān)系的好壞，很大程度取決于你這個(gè)人懂不懂人情世故。
我曾有個(gè)同事，跟領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系很好，平時(shí)家里的腌的小菜會(huì)帶給領(lǐng)導(dǎo)。有什么事都第一時(shí)間向領(lǐng)導(dǎo)反饋，而且每次喊的都非常親切。兩人也經(jīng)常往來(lái)性的互送小禮物，一來(lái)二去，這個(gè)同事升職非常快。
還有個(gè)同時(shí)進(jìn)來(lái)的同事，做事認(rèn)真踏實(shí)，但就是有些呆板木訥，不懂得靈活變通，領(lǐng)會(huì)不到領(lǐng)導(dǎo)的意圖。論專(zhuān)業(yè)實(shí)力，他肯定是沒(méi)問(wèn)題的，但是在有些公司，跟掌握生死大全的領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系處的好，比什么都重要。這也是這類(lèi)人為什么受領(lǐng)導(dǎo)喜歡的一個(gè)原因。
高情商的人會(huì)說(shuō)適合的話，無(wú)論這個(gè)人身居何位，大家都喜歡聽(tīng)好聽(tīng)的話，贊美的話，這些贊美之詞，總是讓人感到舒服悅耳。其實(shí)我們都知道，很多領(lǐng)導(dǎo)嘴上說(shuō)著欣賞能干的人，其實(shí)還是傾向于嘴巴甜腦子活的人。
三、懂得人情世故可以幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)很多事情
職場(chǎng)中，處事靈活的人，肯定是比較受歡迎的。這種人很聰明，不用點(diǎn)的很透，也知道領(lǐng)導(dǎo)真正的意圖是什么。不用多安排，就把領(lǐng)導(dǎo)的事安排妥當(dāng)了。不會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)勉強(qiáng)表現(xiàn)的自己有多厲害，懂得將所有的功勞歸功于領(lǐng)導(dǎo)，絕不會(huì)搶領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)頭。
這種人不正是領(lǐng)導(dǎo)非常喜歡的，不居功自傲，又可以懂得領(lǐng)導(dǎo)的意思，把事辦的很漂亮的人嗎。知道領(lǐng)導(dǎo)的喜好和忌諱之處，在說(shuō)話辦事上都會(huì)投其所好，讓領(lǐng)導(dǎo)感到，這種人簡(jiǎn)直就是自己的最佳助手，可以幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)很多事情。
比如出去應(yīng)酬，領(lǐng)導(dǎo)更喜歡帶那種做事靈活，有眼力勁兒的人，他們知道在某些特定的場(chǎng)合，什么時(shí)候該做什么事，不用領(lǐng)導(dǎo)在旁邊急的瞪眼了，你還不知道領(lǐng)導(dǎo)想要干嘛，那領(lǐng)導(dǎo)不被活活氣死，這種人以后堅(jiān)決打入冷宮。
其實(shí)對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，員工最大的用處就是執(zhí)行自己分配的工作，減輕自己的負(fù)擔(dān)。如果在工作中，能事事想在前面，讓領(lǐng)導(dǎo)不必為瑣事而費(fèi)心，勢(shì)必會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)的重用。而且這類(lèi)人，懂得領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力和位置，各種場(chǎng)合上都給足他尊敬和面子，只有滿足了領(lǐng)導(dǎo)的這種虛榮心，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)更加看中你。
為什么領(lǐng)導(dǎo)喜歡懂得人情世故更甚于能力強(qiáng)的人呢，很大的一方面是因?yàn)槁殘?chǎng)的環(huán)境所決定的。職場(chǎng)不單純是工作出效益的地方，人多的地方，必定會(huì)有各式各樣的問(wèn)題。
而這類(lèi)人，更善于觀察、更懂得巧妙的處理事情、懂得說(shuō)話的技巧，幫領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)，也就是幫領(lǐng)導(dǎo)省心，能讓領(lǐng)導(dǎo)既省心又相處舒服的下屬，哪個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不喜歡呢。

在職場(chǎng)中，我們常常會(huì)發(fā)現(xiàn)那些缺乏能力卻十分擅長(zhǎng)人情世故的人往往能夠被領(lǐng)導(dǎo)所喜歡。這主要是因?yàn)檫@些人具備以下特質(zhì)：首先，這些人能夠很好地與他人打交道，富有社交能力。他們懂得如何與人建立良好的關(guān)系，溝通流暢，社交得體，在職場(chǎng)中能夠順利地促成交易、合作等。這種人際交往能力對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)而言非常重要，因?yàn)樗麄冃枰羞@樣的人來(lái)代表公司和客戶(hù)見(jiàn)面談判。

其次，這些人表現(xiàn)出了對(duì)公司及領(lǐng)導(dǎo)的忠誠(chéng)度。他們?cè)敢鉃楣?、領(lǐng)導(dǎo)奉獻(xiàn)時(shí)間和精力，能夠比其他人更好地服從命令。這種忠誠(chéng)度使得領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得他們可以信任，可以交代一些重要的工作任務(wù)。

再者，這些人天生具有一種樂(lè)觀積極的態(tài)度，總是能夠在短時(shí)間內(nèi)快速適應(yīng)新環(huán)境、新人際關(guān)系，沒(méi)有過(guò)多的挑戰(zhàn)心態(tài)。他們會(huì)不斷表現(xiàn)出自己積極努力的一面，讓身邊的人產(chǎn)生一個(gè)樂(lè)觀的氛圍。

因此，盡管這些人缺乏一定的能力和經(jīng)驗(yàn)，但是由于其出色的人際關(guān)系能力、極度的忠誠(chéng)度和樂(lè)觀積極的態(tài)度，這些缺陷的一方面也成為了他們的優(yōu)勢(shì)。從領(lǐng)導(dǎo)的角度來(lái)看，這樣的人更容易被信任并且更適合開(kāi)展一些更為復(fù)雜的業(yè)務(wù)。