團(tuán)建活動(dòng)演講總結(jié)

本應(yīng)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力，卻常在實(shí)踐中走樣示范，讓員工難以認(rèn)同變味兒走樣的團(tuán)建活動(dòng)當(dāng)然不招人喜歡團(tuán)建活動(dòng)，變得不好玩兒，甚至定任聲音，這恐怕是團(tuán)建活動(dòng)發(fā)明人始料未及的事情

感覺是非常不一樣的，還有一點(diǎn)我還想說一下，我經(jīng)常跟我開玩笑，就是說這里的團(tuán)建活動(dòng)真多，真的，我原來在亞馬遜九年參加的團(tuán)建活動(dòng)，還可能還不如在阿里巴巴一年參加的團(tuán)建活動(dòng)

可以在團(tuán)建中設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)團(tuán)建起到推動(dòng)作用，比如提供更好創(chuàng)意的員工，這樣可以更好地調(diào)動(dòng)全員積極性，也表示出企業(yè)重視團(tuán)建工作，舍得投入，共同討論，總結(jié)企業(yè)文化與價(jià)值觀

在阿里一言不合就團(tuán)建新人入職，要團(tuán)建管理者上任要團(tuán)建員工生日要團(tuán)建員工工作一周年，要團(tuán)建員工轉(zhuǎn)崗，要團(tuán)建員工離職，要團(tuán)建員工業(yè)績，好要團(tuán)建員工懷孕要團(tuán)建，甚至連員工家里的狗生仔也要團(tuán)建，以至沒什么理由

要想搞好團(tuán)建使其令人滿意，并且起到對(duì)員工正面影響。組織者首先要根據(jù)當(dāng)前的情況制定具有針對(duì)性的團(tuán)建活動(dòng)，比如幫助新人融入集體，增強(qiáng)新創(chuàng)團(tuán)隊(duì)默契度，鼓舞士氣等，都需要制定相應(yīng)的團(tuán)建方案

演講再次做總結(jié)，能夠重新拉回聽眾的思維，演講的結(jié)尾要做到點(diǎn)題總結(jié)他所講的所有觀點(diǎn)，所有的主題再一次總結(jié)，同時(shí)再一次感謝聽眾最后一次總結(jié)的時(shí)候，再一次加深聽眾對(duì)演講的印象以及演講的觀點(diǎn)，演講的內(nèi)容把它刻在觀眾的腦海里

答案就是團(tuán)建第一個(gè)在阿里呆過的人都會(huì)深深地了解阿里有多重視團(tuán)建新人入職，要團(tuán)建管理者上任要團(tuán)建員，工生日要團(tuán)建員工工作一周年要團(tuán)建員工轉(zhuǎn)檔要團(tuán)建員工，你只要團(tuán)建員工業(yè)績好，要團(tuán)建女員工懷孕，要團(tuán)建連員工家的狗生仔也要團(tuán)建

最后，我們一起總結(jié)一下，大家不要覺得同學(xué)會(huì)是無效，社交同學(xué)會(huì)也是你的人脈和資源圈，但是人數(shù)眾多，時(shí)間間隔太久以及目的性太強(qiáng)的同學(xué)會(huì)可以不參加下節(jié)課，遠(yuǎn)遠(yuǎn)會(huì)教大家在團(tuán)建活動(dòng)中如何表現(xiàn)自己

最后，我們一起總結(jié)一下，大家不要覺得同學(xué)會(huì)是無效，社交同學(xué)會(huì)也是你的人脈和資源圈，但是人數(shù)眾多，時(shí)間間隔太久以及目的性太強(qiáng)的同學(xué)會(huì)可以不參加下節(jié)課，園園會(huì)教大家在團(tuán)建活動(dòng)中如何表現(xiàn)自己

最討厭的是下班開會(huì)，周末開會(huì)，好不容易休個(gè)周末不開會(huì)告訴你說周末團(tuán)建你團(tuán)建，雖然也算是公司的活動(dòng)，但是畢竟不占用他，他畢竟不能占用工作時(shí)間也不算工作，讓你們玩兒

每天用一課時(shí)學(xué)習(xí)，用一個(gè)小時(shí)學(xué)習(xí)，用三個(gè)小時(shí)去演講，包括總結(jié)包括學(xué)習(xí)，演講，總結(jié)，演講，練習(xí)，演講，每天用三個(gè)小時(shí)花在眼影上，每天花在眼影上需要超過需要三個(gè)小時(shí)左右

員工生日要團(tuán)結(jié)人工工作一周年，要團(tuán)建員工轉(zhuǎn)正要團(tuán)建員工離職要田建員工業(yè)績好，要團(tuán)建女員，工懷孕藥，團(tuán)建那員工家的狗生仔也要團(tuán)建，甚至?xí)驗(yàn)楹镁脹]團(tuán)建了，也要團(tuán)建

很多人不喜歡團(tuán)建的原因是因?yàn)閳F(tuán)建內(nèi)容非常無聊，或者根本不適合自己，但是為了顧及團(tuán)建組織者的面子或者上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的要求而不得不參與，這樣強(qiáng)迫參與的團(tuán)建，只會(huì)給團(tuán)隊(duì)增加更多的不和諧因素

講到風(fēng)氣，我覺得也是有點(diǎn)過了，我就不喜歡團(tuán)建，我特別討厭那種找一個(gè)團(tuán)建公司，帶著你們來組織一些活動(dòng)，一個(gè)人往后摔，多少人接著他，我覺得這個(gè)特別的傻，我不太愛去的

第三個(gè)層級(jí)文化工作主要是各種活動(dòng)的召開，尤其是團(tuán)建活動(dòng)，年會(huì)活動(dòng)各類慶?；顒?dòng)，這些活動(dòng)對(duì)活躍員工氣氛構(gòu)建團(tuán)隊(duì)工作的工作氛圍有非常大的幫助，同時(shí)也是企業(yè)文化落地的一種形式