沖突是雙贏的開始

在沖突溝通中，我們除了要誠實(shí)的表達(dá)自己，不批評指責(zé)對方外，還應(yīng)該關(guān)切地傾聽對方，不將對方的話語解讀為批評，指責(zé)自己，當(dāng)方方都能夠以平和的心態(tài)面對沖突時，解決沖突，你就很容易了，不需要針鋒相對，就可以實(shí)現(xiàn)雙贏。敲黑板畫重點(diǎn)在有沖突的溝通中未必非盛即敗，同樣可以有雙贏的局面關(guān)注

五，用收銀法則化解沖突步驟。六總結(jié)調(diào)整改進(jìn)好。我們來分別解釋用雙贏法解決沖突六大步驟一，明確父母和孩子的需求，父母要明確表達(dá)自己的需求，當(dāng)這個需求與孩子的行為有沖突時

很多猶太人之成功，就是得益于這種有錢大家鎮(zhèn)大家都發(fā)財?shù)暮献饔^念又雙贏思維，是一種基于附近尋求互惠的思維模式，只有在雙贏思維下，才能實(shí)現(xiàn)沖突，各方的利益均衡，找到彼此之間的利益焦點(diǎn)

那些聲稱教師太寬容的人，要么用的是寬容的另一個定義，要么不了解學(xué)校的真實(shí)情況。教師們說，他們有時候會忽視一些小問題，但是在關(guān)鍵時刻，當(dāng)重要問題發(fā)生沖突時，他們會用權(quán)力制勝方法三化解沖突的雙贏法方法三是指在處理需要沖突問題時，雙方協(xié)力尋找一個雙方都可以接受的解決方案，不需要任何一方書

書中提出了包括雙贏品，德、雙贏關(guān)系，雙贏協(xié)議，雙贏體系以及雙贏過程五個要領(lǐng)并高度領(lǐng)略的概括為雙贏來自誠，信，成熟和知足的人格是高度互信的結(jié)構(gòu)，它能體現(xiàn)在能有效闡明并管理人們的期望和成就的協(xié)議中，在起支持作用的雙贏體系里蓬勃生長

更關(guān)鍵的是，如果領(lǐng)導(dǎo)者能夠堅持用這套方法論化解充足的流程，去處理各種內(nèi)度沖突，久而久之，團(tuán)隊必然形成一種用雙贏思維和創(chuàng)造性思維，尋找第三條途徑的化解，沖突的文化

和迅猛的雙贏門店經(jīng)營雙贏理念，艦池成熟已經(jīng)涵蓋了門店與顧客雙贏門店與員工雙贏與社會雙贏與合作伙伴雙贏與競爭，對手雙贏五個層面門店服務(wù)人員必須站在雙贏的形態(tài)上，去處理與顧客與門店之間的關(guān)系

會有利害沖突，因?yàn)榻灰字兴a(chǎn)生的沖突就是人生遇到的一個大老虎，如果乘平走滿公平交易，就不會有矛盾，就會達(dá)到雙贏，皆大歡喜，否則就會雙方輕則爭論不休，重則他的頭破血流，甚至于鬧出了老虎吃人的事情來面對這種局面

要是第一雙贏思維，第四個就是我們的雙贏思維。但這個雙贏思維，它分為會有六種模式，一個是利人利己，一個是損人利己，一個是舍人利己，第四個是兩敗俱傷，第五個是獨(dú)善，其身是好聚好散

如同在每一段成功的關(guān)系中，兩個內(nèi)在自我都將在理解和承諾中成長，同時學(xué)會信任和依賴彼此這種能夠找到雙方都能接受的雙贏解決方案的自信和自我掌控感，將讓你能夠越來越輕松地解決每一次內(nèi)部沖突

成立于輸贏模式，拒絕雙贏的人有很多，不僅僅是存在而已，這個時候一定要記住好聚好散也是一種很好的選擇，有時候也可以選擇雙贏的較低級形式，作為一種妥協(xié)，并不是所有的決定都一定要以雙贏為目的

溝通的宗旨是雙贏，基于貨運(yùn)戰(zhàn)訓(xùn)中的提議，貨運(yùn)戰(zhàn)能夠減少庸色沃麥倫先生的公司能夠及時卸貨。雙贏銀行聘用安德森女士這位有價值的雇員安德森女士得到一份心意的工作，雙贏保險員約翰獲得保單盧卡斯先生得到保障雙贏

更好的這樣培養(yǎng)這方面的修養(yǎng)，少不了過人的見地，積極主動的精神以及安全感，人生方向，智慧和力量作為基礎(chǔ)所有的原則，所有人交際的基礎(chǔ)包括獨(dú)立方面，品德雙品德是基礎(chǔ)搭建其建立的雙贏關(guān)系，有時浮現(xiàn)出雙贏協(xié)議，需要雙贏體系結(jié)構(gòu)作為培育環(huán)境通過雙贏的過程來完成的

自然的雙贏其實(shí)真相上來說雙贏，如果你不了解無法雙贏的基根本原因，你如果你不了解你平時是如何輸?shù)簦蛘吣闳绾螛穭e人而把別人打敗，創(chuàng)造這種結(jié)果的根本原因的，你聽再多的雙眼

你的內(nèi)部對話記錄表上每個內(nèi)在的自我都會有自己的需要和要求，如果有必要的話，花足夠的時間來執(zhí)行解決沖突的八個步驟，一定要使用雙贏的問題解決模式對內(nèi)在父母和內(nèi)在小孩兒的需要進(jìn)行滴滴的自我養(yǎng)育，遵循這八個步驟