百年德魯克

在工作中實踐德魯克的管理理論，那么接下來德群依然堅持這個使命，讓更多的年輕人沒有接觸過德魯克的思想，或者是剛剛接觸德魯克的能同志引導大家來看德魯克的書，了解德羅的思想。在自己的工作中實踐德魯克的管理理論，讓德魯克的管理思想能夠改變自己的工作方法，改變自己的團隊

更多的中國年輕人通過我們德群的存在而受益，知道德魯克讓更多的愿意學習交流的人，加入我們德魯克管理交流群我希望的話，我們德魯克管理交流群成為中國真正的德魯克思想的學習傳播圣地，讓所有的草根都能夠的

如果你仔細看的話，穆連森做事的方式可以說與德魯克在這篇管理篇中所討論的不謀而合，倒不是因為創(chuàng)始人孫輕幻讀了德魯克的這本書，而是說德魯克給我們的是今天企業(yè)實現(xiàn)成功的必經(jīng)之路

二零一零年十月十五日，四網(wǎng)友威爾奇自身受德魯克的影響比較大，是不是可以說德魯克是管理學的理論大師，而韋爾奇是最優(yōu)秀的實踐者。段雨萍我知道德魯克，但從來沒看過他的東西補充一點。從書名上看，德魯克的東西主要是教大家如何把事情做對的

如果你仔細看的話，穆連森做事的方式可以說與德魯克在這篇管理篇中所討論的不謀而合，倒不是因為創(chuàng)始人孫輕幻讀了德魯克的這本書，而是說德魯克給我們的是今天企業(yè)實現(xiàn)成功的必經(jīng)之路

管理的實踐推薦第三彼得德魯克與伊藤雅俊管理學院是英勛，彼得德魯克和伊藤雅俊命名的德魯克生前擔任瑪麗爛金克拉克社會科學與管理學交系教授成了三十余段，而伊藤君伊藤雅俊則受到日本商業(yè)人士和企業(yè)的高度影響

一個分享第一次分享當中，我們跟大家一起討論了做德魯克先生自己的前言，包括這個張瑞敏先生寫的推薦的序，以及跟大家分享了一些德魯克他的著作的一些他寫作的特點，以及我們閱讀和學習德魯克思想的一些要點

第四，單元德魯克獎人類資源和關系網(wǎng)絡的問題，大家知道績效是要靠人做出來的。德魯克有個非常重要的觀點，社會組織的人力資源決定績效水平就是一個機構，你的績效水平是跟你的人力資源

我們來總結一下，在這本卓有成效的管理者里，我們先是介紹了德魯克的管理學以及德魯克之前的管理學大師弗里德里克泰勒提出的科學管理原理，解決了體力勞動型社會的生產(chǎn)效率問題，而德魯克提出的目標管理和管理者的有效性

后來這個名字演一下子，名聲大噪，能迅速對模棱兩可的事物進行命名明確，其概念是德魯克的過人之處，出管理與經(jīng)營咨詢，目標，管理，分權化，民營化知識，勞動者等概念，也都是德魯克明確的

國際權威媒體對彼得德魯克的他是彼得德魯克論述了管理的犯事如何改變和如何繼續(xù)改變我們對管理實踐和管理理論的他的著作，不乏遠見卓識和超前思維及豐富的知識，廣泛的實踐經(jīng)驗，深隨的洞察力，精辟的分析和波云見物般的常識與一身，這些都是德魯克著作的精髓和管理專業(yè)城碑

德魯克告訴我們，所有機構的管理者要把創(chuàng)新與企業(yè)家精神作為組織和自己工作的一種正常的，不間斷的日常行為和實際德魯克關于創(chuàng)新的第三個重要觀點，他就指出，創(chuàng)新是可以作為一門科學去傳授和學習的

因此，平衡計劃卡是很好的一個企業(yè)經(jīng)營的一個工具，如果能夠使用平衡機房卡效率在某種情況下是非常大的一個提高好。那今天與大家共同分享的由彼得德魯克為大家?guī)淼牡卖斂斯芾硭枷虢?jīng)要由杰克進行點評

帶你站在企業(yè)整體績效管理的角度來思考如何運用德魯克提出的創(chuàng)新來源，創(chuàng)新戰(zhàn)略，工具和方法來改善績效，以及怎樣能夠把創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)精神整合到企業(yè)的績效管理中去。德魯克管理是一個整體

專利度德魯克從序言看懂德魯克旁觀者的誕生，旁觀者閱讀旁觀者沒有個人歷史可言，他們雖也在舞臺上卻毫無戲份，甚至于連觀眾都無視一出戲和其中的演員命運究竟如何就要看觀眾了