WTO與中國(guó)勞動(dòng)法律制度的沖突與規(guī)避

第一題沙特某公司在華招聘一名中國(guó)籍雇員張某，為規(guī)避中國(guó)法律關(guān)于勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的強(qiáng)制性規(guī)定，勞動(dòng)合同約定排他性的適用非律賓法后，因勞動(dòng)合同產(chǎn)生糾紛，張某向中國(guó)法院提起訴訟

那么，對(duì)此一種觀(guān)點(diǎn)是認(rèn)為用人單位以此來(lái)減少簽訂固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)，從而到達(dá)規(guī)避達(dá)到達(dá)這個(gè)規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的，排除勞動(dòng)者要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利

勞資沖突是指勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所產(chǎn)生所發(fā)生的糾紛，使勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間額，因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)認(rèn)定的認(rèn)定權(quán)利和義務(wù)的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛

這個(gè)和經(jīng)濟(jì)仲裁那倒沒(méi)區(qū)別好走單選題根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法律制度的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因?yàn)榇_認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起，一定期限內(nèi)提出勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，咱們勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間和什么有關(guān)和用工之日起有關(guān)，和你上班有關(guān)，和咱們合同訂立關(guān)系不大，對(duì)我們來(lái)講的話(huà)，我們應(yīng)該是哪天來(lái)上班了

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，咱們勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間和什么有關(guān)和用工之日起有關(guān)，和你上班有關(guān)，和咱們合同訂立關(guān)系不大，對(duì)我們來(lái)講的話(huà)，我們應(yīng)該是哪天來(lái)上班了

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，甲公司與張某勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，咱們勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間和什么有關(guān)和用工之日起有關(guān)，和你上班有關(guān)，和咱們合同訂立關(guān)系不大，對(duì)我們來(lái)講的話(huà)，我們應(yīng)該是哪天來(lái)上班了

在時(shí)間中，有些勞務(wù)派遣單位為了規(guī)避用人單位的責(zé)任，故意在勞動(dòng)合同中不約定具體的合同期限，而是規(guī)定以勞務(wù)派遣單位與用工單位之間簽訂的勞務(wù)派遣嫌疑中約定的工作時(shí)間或被派遣勞動(dòng)者為用工單位提供勞動(dòng)的時(shí)機(jī)為時(shí)間為準(zhǔn)

根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動(dòng)者可以單方面與用人單位解除勞動(dòng)合同的有哪些，沒(méi)有人單位位于勞動(dòng)者，沒(méi)有給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，這種誰(shuí)又有錯(cuò)，那當(dāng)然是用人單位又錯(cuò)

除了這五類(lèi)以外的其他的強(qiáng)制性規(guī)定，當(dāng)事人必須首先證明由法律規(guī)避的行為，并且規(guī)避行為已經(jīng)完成，規(guī)避的是中國(guó)強(qiáng)制性法律的規(guī)定。這個(gè)規(guī)避行為無(wú)效，其結(jié)果才適用中國(guó)強(qiáng)制性法律的規(guī)定

我們來(lái)看幾道例題說(shuō)，根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，下列情形的用人單位需要支付勞動(dòng)者這個(gè)補(bǔ)償?shù)?，有什么用人單位被宣告破產(chǎn)而終止勞動(dòng)合同被吊銷(xiāo)執(zhí)照而終止勞動(dòng)合同被責(zé)令關(guān)閉而終止勞動(dòng)合同

因勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的認(rèn)定和實(shí)現(xiàn)所發(fā)生的糾紛，勞資沖突的預(yù)防通常是指勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)，企業(yè)主管部門(mén)工會(huì)以及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織機(jī)構(gòu)依照相關(guān)法律法規(guī)，事先采取各種有效措施，積極防范和制止勞資沖突發(fā)生的活動(dòng)

說(shuō)根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法律制度規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)知道，或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起期限內(nèi)提出仲裁申請(qǐng)，該期限是什么時(shí)候，很顯然，一年一年

該司法解釋解決了勞動(dòng)合同與企業(yè)規(guī)章制度沖突時(shí)，法律優(yōu)先適用問(wèn)題，勞動(dòng)合同法第三條第二款規(guī)定依法訂立的勞動(dòng)合同通具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)

自愿就爭(zhēng)議事項(xiàng)達(dá)成協(xié)議，使勞動(dòng)爭(zhēng)議及時(shí)得到解決了一種活動(dòng)。勞動(dòng)仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人爭(zhēng)議的事項(xiàng)，根據(jù)勞動(dòng)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策等的規(guī)定，依法做出裁決，從而解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的一項(xiàng)勞動(dòng)法律制度