勞動(dòng)法律法規(guī)選編

水利水電工程管理與食物礦業(yè)工程管理與食物，機(jī)電工程管理與食物，市政公用工程管理與實(shí)務(wù)通信與廣電工程管理與食物建設(shè)工程法律法規(guī)選編本套考試用書即可作為全國(guó)一級(jí)建造師職業(yè)資格考試學(xué)習(xí)用書

用人單位沒有依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，可以的，用人單位為按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的，這個(gè)可以的用人單位的規(guī)章制度，違法法律法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)，規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，致使勞動(dòng)合同無效的

第三，單元用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則知識(shí)要求一用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的含義，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則十用人單位依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合用人單位的實(shí)際在本單位實(shí)施的，為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系

第四屆勞動(dòng)爭(zhēng)議因勞動(dòng)爭(zhēng)議的概念和分類勞動(dòng)爭(zhēng)議又稱為勞動(dòng)糾紛，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和履行勞動(dòng)合同集體合同發(fā)生的糾紛勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間，勞動(dòng)爭(zhēng)議的主體與勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系的主體相同

目前涉及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律法規(guī)主要包括勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，仲裁組織規(guī)則，勞動(dòng)人士爭(zhēng)議，仲裁辦案規(guī)則等法律規(guī)范以及最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件法律適用的相關(guān)司法解釋

第十八章法律責(zé)任與行政執(zhí)法第一節(jié)勞動(dòng)法律責(zé)任即違反勞動(dòng)法律法規(guī)的責(zé)任是指由于用人單位，勞動(dòng)者，勞動(dòng)行政部門和其他有關(guān)部門及其工作人員違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律后果

未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，為及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，為依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)，規(guī)定損害勞動(dòng)者權(quán)益的，致使勞動(dòng)合同無效的

雖然勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，用人單位能應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定的報(bào)酬支付勞動(dòng)者勞動(dòng)合同沒有約定勞動(dòng)報(bào)酬，但用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中，實(shí)際支付的勞動(dòng)報(bào)酬符合法律法規(guī)和其他國(guó)家規(guī)定的，該勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額有效

第二，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序合法主要是勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，合法和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的程序，合法內(nèi)容后就是指用人單位的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容符合相關(guān)的法律法規(guī)，不能與法律法規(guī)相抵觸的部分是無效的

未按約定，那就是用人單位沒有按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，用人單位沒有足額的，及時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用單位衛(wèi)衣法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)規(guī)定

具體包括用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的用人單位未及時(shí)足夠支付勞動(dòng)報(bào)酬的，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的用人單位的規(guī)章制度，違反法律法規(guī)的規(guī)定

接下來，我們來學(xué)習(xí)勞動(dòng)保障監(jiān)察和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理勞動(dòng)保障監(jiān)察是勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督，監(jiān)察，發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為，并對(duì)違法行為依法進(jìn)行行政處理或者是行政處罰的行政執(zhí)法活動(dòng)

且明顯違反勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施調(diào)理相關(guān)法律法規(guī)，因此應(yīng)支付二倍工資用人單位事后補(bǔ)簽勞動(dòng)合同通常有兩種情況，一種為補(bǔ)簽，即勞動(dòng)者與用人單位事后簽訂勞動(dòng)合同，把合同期限往前移

勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位解除其勞動(dòng)合同，無需支付為賠償金相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定用人單位做出的開除除名辭退，解除勞動(dòng)合同，減少勞動(dòng)報(bào)酬計(jì)算，勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議