給員工留一點私人空間

年齡越大，越發(fā)現(xiàn)愛情，親情，友情，情情珍貴，和任何人都不要走得太近，給自己留一點緩和的余地，給別人一些自己的私人空間。這也許就是最美的距離了，不必考太近，各自都有各自的生活

不能成人所攔，說話不能不看時機，愛情，友情，親情，情情珍貴，和任何人都不要走得太近，給自己留一點兒緩和的余地，給別人一些自己的私人空間。這也許就是最美的距離了，不必靠太近，各自都有各自的生活

即使你在潛意識里有強烈的成功愿望，但是為了自己的愿望，在實現(xiàn)的過程中沒有人為的障礙出現(xiàn)，你和上司之間一定要設(shè)一塊兒進取，并且管住自己不要胡亂瞎戳，而且還要留一點私人空間給你的上司

婚姻中的男女應(yīng)該是獨立的個體，擁有自由的私人空間，擁有自己的朋友，自己的愛好，自己的事業(yè)，不想因過分依附于對方而失去自我才敢新的愛情里，也不要忘記留存一點理性的生活空間

老板送股給員工看起來是一種慷慨體恤，但是又無法激勵員工的斗志，啟動員工自身的創(chuàng)立，而員工只等年底分錢，那么贈股肯定不如讓員工認(rèn)購，哪怕股價可以內(nèi)部優(yōu)惠多一點，給員工分配的比例再大一點

很簡單，你有沒有就發(fā)自內(nèi)心的把員工裝在心里，你的起心動念，你在做決策的時候，你在給你的員工開會的時候，你想的自己多一點還是想的員工多一點，其實員工不說，難道感受不到

很簡單，你有沒有就發(fā)自內(nèi)心的把員工裝在心里，你的起心動念，你在做決策的時候，你在給你的員工開會的時候，你想的自己多一點還是想的員工多一點，其實員工不說，難道感受不到

生活本來是自己，我愿意交給別人去找我玩人需要有服務(wù)自己的私人空間，頻繁的往來和長期的居住會給別人帶來心力負(fù)擔(dān)，是親信好友，失去保留隱私的權(quán)益和處理私人事物的時間親密過來時候，只不過過于親密，就會失去自我，這是誰也不愿意接受的

第一章一開口就讓人喜歡你說話快慢一點鐘，一家大報的廣告部經(jīng)理給一位語言培訓(xùn)專家打來電話，請他給其手下的一位員工保留一份工作，并向這位專家抱怨到他以四十多歲并擔(dān)任我的秘書十五年之久

只要改變潛意識，就能改變?nèi)说男愿瘢谶@在員工看來，大概會感到郁悶，我的性格和別人有什么關(guān)系，然而不改變性格，人生就改變，盡量員工把寶寶貴的人生托付給我，我可能讓他們放任滯留性格性，能夠根據(jù)英國法則，人生的幸福程度和革的高低城鎮(zhèn)比，只要我給員工一些支持和一點良心刺激啟發(fā)，他們就能促使他們改變

面對現(xiàn)實，很多中小企業(yè)卻面臨著一個現(xiàn)實的問題，為了留住員工和激勵員工選擇給員工加薪，最后卻發(fā)現(xiàn)加薪之后員工的積極性和創(chuàng)造性并沒有多大提高，附加員工留不住沒有積極性

我們大家覺得蠻合理的，給學(xué)姐留一點東西，給學(xué)長留一點東西，他我覺得他對丫頭的感覺根本是用十三歲的，小男孩的感覺就是玩伴。他說我留的那一疊的豆腐皮的包子，你吃了沒有

我們大家覺得蠻合理的，給學(xué)姐留一點東西，給學(xué)長留一點東西，他我覺得他對丫頭的感覺根本是用十三歲的，小男孩的感覺就是玩伴。他說我留的那一疊的豆腐皮的包子，你吃了沒有

憤怒中的管理者在批評員工時，往往用過激的言語，不留情面的指責(zé)員工，例如說你徹底錯了，當(dāng)初如果你聽我的話，這種不給員工留臺階的批評方式，往往會激起員工毫不留情的還擊

不管做什么，都要給自己留點空間，好讓自己可以從容轉(zhuǎn)身花開一季，人活已逝，適可而止，容淡相迎，得到時不自喜，失去時不抑郁，留一點好處，讓別人展留一點道路，讓別人走留一點時間，讓自己思考