趁人之危

趁人之危，訂立的勞動(dòng)合同就是無(wú)效，合同無(wú)效。他所有地方都是反著來(lái)好，我們?cè)倏吹箶?shù)第一行合同的擔(dān)保有五種方式保證抵押，質(zhì)押，留置和定情，但是勞動(dòng)合同禁止一切形式的擔(dān)保

眼見(jiàn)的西下兵就要追上。曹偉回過(guò)頭來(lái)列下陣勢(shì)，派人對(duì)西下將領(lǐng)說(shuō)你均遠(yuǎn)路趕來(lái)，一定十分疲勞。我們現(xiàn)在就交戰(zhàn)，我方有趁人之危的嫌疑，不如你們休息一會(huì)兒，咱們?cè)贈(zèng)Q戰(zhàn)不遲

損害勞動(dòng)者權(quán)益的用人單位以欺詐脅迫的手段或者趁人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段

趁人之危，顯失公平的兩個(gè)要件是主觀要件上是一方當(dāng)事人處于優(yōu)勢(shì)，另一方當(dāng)事人處于劣勢(shì)，并且一方當(dāng)事人利用自己的優(yōu)勢(shì)和利用對(duì)方處于危困狀態(tài)的劣勢(shì)而實(shí)施的一個(gè)這個(gè)行為客觀要件兒是這個(gè)行為成立的時(shí)候

第一百五十一條趁人之危導(dǎo)致的顯示公平一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)，缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立，使險(xiǎn)施公平的收損害方有全請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷

尼某總算陳淵得雪，原來(lái)倪某提出漲房租的時(shí)候，廖某正在朝鮮給兒子在老家蓋房，他覺(jué)得倪某是在趁人之危，于是設(shè)計(jì)報(bào)復(fù)協(xié)議的內(nèi)容是他誘騙尼某在空白紙條上簽字以后才寫(xiě)上去的

重大誤解的一個(gè)法律行為以及顯示公平的法律行為和受欺詐的法律行為，以及受脅迫的法律行為和趁人之危的法律行為，效力殆盡的法律行為主要有首先是效力殆盡的法律行為與無(wú)效的法律行為的一個(gè)區(qū)別主要是有同義權(quán)

這后面會(huì)講到，如果是趁人之危簽的這個(gè)要求對(duì)方采取的單方民事行為同樣是無(wú)效的。我們也看到凡是甲要求乙脅迫也好，欺詐也好，趁人之危也好，以及我們前面提到的無(wú)民事行為能力也好，限制民事行為能力也好，只要是單方的民事行為

這后面會(huì)講到，如果是趁人之危簽的這個(gè)要求對(duì)方采取的單方民事行為同樣是無(wú)效的。我們也看到凡是甲要求乙脅迫也好，欺詐也好，趁人之危也好，以及我們前面提到的無(wú)民事行為能力也好，限制民事行為能力也好，只要是單方的民事行為

他深知，員工小周的要挾是趁人之危，于是在第一時(shí)間進(jìn)行了軟化，說(shuō)了一些虛的美好藍(lán)圖，滿足了小周的薪資要求，等到時(shí)機(jī)成熟，便向小周攤牌。這個(gè)時(shí)候他早已變被動(dòng)為主動(dòng)，小周只好乖乖聽(tīng)命

公子平為君，這個(gè)是宋莊公。當(dāng)事實(shí)，齊國(guó)受到了北榮的入侵，鄭莊公派世子呼去支援，齊齊公非常贊賞四字乎，又一次提出要以女價(jià)值世子乎，又因?yàn)榕聞e人說(shuō)自己俠公以求有趁人之危的嫌疑

不難輕易將協(xié)議中一方放棄主要或者大部分財(cái)產(chǎn)約定認(rèn)為，且是公平或者重大誤解而予以變更或撤銷，同時(shí)應(yīng)當(dāng)審查認(rèn)定趁人之危，不易將給予離婚的一方在財(cái)產(chǎn)上讓步視為另一方成人之危的結(jié)果

第五個(gè)采用欺詐脅迫的手段或者趁人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的情形好。第六個(gè)被依法追究刑事責(zé)任的這六種情形的共同特點(diǎn)都是勞動(dòng)者在主觀上群有援助

最后也是可以要求法院撤銷合同的，這叫趁人之危，還有欺詐脅迫劉老師賣假話給你脅迫你簽訂的合同，這種合同都可以撤銷，它都是意思表示不真實(shí)的欺詐，包括當(dāng)事人欺詐，也包括第三人欺欺詐，我不僅是第三人欺詐了，我們不考他的理解，知道就行了

接下來(lái)比較重要的是咱們勞動(dòng)合同的無(wú)效勞動(dòng)合同的無(wú)效，咱們有這么三種情況會(huì)無(wú)效案，第一個(gè)就是以欺詐脅迫的手段或者趁人之危，使得對(duì)方違背真實(shí)意思的情況下，我們訂立或者變更勞動(dòng)合同的