神級(jí)卡牌系統(tǒng)之最強(qiáng)店長(zhǎng)

與系統(tǒng)決策的獨(dú)特能力是一致的，同樣讓店長(zhǎng)分享利潤(rùn)以及師徒制，很好地解決了門店內(nèi)部對(duì)店長(zhǎng)培養(yǎng)的激勵(lì)，低成本和大規(guī)模的店長(zhǎng)培養(yǎng)與系統(tǒng)決策的獨(dú)特能力之間形成戰(zhàn)略一致性。系統(tǒng)決策的另一個(gè)結(jié)果是便利風(fēng)不要求店長(zhǎng)和店員對(duì)銷售負(fù)責(zé)

今天與大家分享的主題是超級(jí)店長(zhǎng)和不合格店長(zhǎng)的差距，當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)難能當(dāng)超級(jí)店長(zhǎng)更難，大部分的店長(zhǎng)都是從比較優(yōu)秀的店員當(dāng)中逐級(jí)晉升提拔上來(lái)的。然而，一個(gè)好的店員并非一定能夠成為一個(gè)好的超級(jí)店長(zhǎng)

我們現(xiàn)在明確了這幾個(gè)概念之后，我們現(xiàn)在就開(kāi)始進(jìn)行了我們的系統(tǒng)操作。我們系統(tǒng)我們是在五月一號(hào)臨時(shí)準(zhǔn)時(shí)上線的時(shí)候，公司在明天將會(huì)發(fā)送郵件，到各位店長(zhǎng)到各位店長(zhǎng)的郵箱當(dāng)中去

那升級(jí)店長(zhǎng)之后，我們的用金會(huì)呈現(xiàn)倍數(shù)增長(zhǎng)，所以我們所有的美光家人，我們的合伙人，事業(yè)伙伴沖上店長(zhǎng)是第一目標(biāo)，因?yàn)橥瑯邮亲杂米再?gòu)，同樣是分享我們店長(zhǎng)的收益就是比合伙人的收益高，所以我們付出了同樣的經(jīng)歷

支持開(kāi)心店和培育其他店長(zhǎng)的能力，豈有具備了這樣的能力，你才能夠成為超級(jí)明星店長(zhǎng)，最后超級(jí)明星店長(zhǎng)要么去旗艦店當(dāng)?shù)觊L(zhǎng)，要么去做區(qū)域經(jīng)理，要么到集團(tuán)總部任職，這是優(yōu)衣庫(kù)的整個(gè)人才體系的邏輯

我們會(huì)把這個(gè)提貨權(quán)我重復(fù)一下，公司會(huì)把提貨權(quán)交由店長(zhǎng)來(lái)操作，我重復(fù)一遍，我們將在因?yàn)橄到y(tǒng)已經(jīng)開(kāi)發(fā)出來(lái)了?，F(xiàn)在暫時(shí)因?yàn)榍捌诘脑挘赡軙?huì)有一些店長(zhǎng)操作不熟練，我們就沒(méi)有把這個(gè)權(quán)限因?yàn)榘ǖ觊L(zhǎng)要貨又比較急，自己又不太會(huì)操作的話

鐵定是要不掉的，如果你培養(yǎng)的店長(zhǎng)，他的銀額守不住十二萬(wàn)五千，說(shuō)明他不可復(fù)制，市場(chǎng)要穩(wěn)健的前提，你是有一個(gè)好的系統(tǒng)，好的運(yùn)作方法來(lái)協(xié)助你這個(gè)市場(chǎng)坐上去就不掉降才可以復(fù)制，這樣店長(zhǎng)跟你一樣可以復(fù)制店長(zhǎng)

鐵定是要不掉的，如果你培養(yǎng)的店長(zhǎng)，他的銀額守不住十二萬(wàn)五千，說(shuō)明他不可復(fù)制，市場(chǎng)要穩(wěn)健的前提，你是有一個(gè)好的系統(tǒng)，好的運(yùn)作方法來(lái)協(xié)助你這個(gè)市場(chǎng)坐上去就不掉降才可以復(fù)制，這樣店長(zhǎng)跟你一樣可以復(fù)制店長(zhǎng)

店長(zhǎng)徒弟的培養(yǎng)大致可以分為幾步，從師傅提名開(kāi)始是培訓(xùn)及考試到擔(dān)任至少餐廳內(nèi)的十個(gè)職位，到海底撈大學(xué)計(jì)劃培訓(xùn)到升級(jí)大堂，經(jīng)理到成為儲(chǔ)備店長(zhǎng)，徒弟成功晉升店長(zhǎng)之后，師傅的個(gè)人收入與其徒弟徒孫兒餐廳的營(yíng)業(yè)業(yè)績(jī)直接掛鉤

下面我們來(lái)詳細(xì)介紹一下最強(qiáng)氣少的一個(gè)等級(jí)設(shè)定最強(qiáng)氣，少等級(jí)設(shè)定，鼓舞入門，黃集全集地集天集先天之上，修真練氣筑基金，丹元英虛神明體程鼎結(jié)變化。真每一境界分九小層，每九小層還分三階段為前期，中期，后期元英期開(kāi)始要向上提示

全新棲息的底盤可以說(shuō)是這個(gè)級(jí)別世界上最復(fù)雜的底盤，因?yàn)樗梢园涯壳盀橹?，往往最?qiáng)的底盤技術(shù)極為一身，即使在七夕上，這也是第一次四區(qū)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)檢驗(yàn)系統(tǒng)和主動(dòng)防守型系統(tǒng)等等

鐵定是要不掉的，如果你培養(yǎng)的店長(zhǎng)，他的銀額守不住十二萬(wàn)五千，說(shuō)明他不可復(fù)制，市場(chǎng)要穩(wěn)健的前提，你是有一個(gè)好的系統(tǒng)，好的運(yùn)作方法來(lái)協(xié)助你這個(gè)市場(chǎng)坐上去就不掉降才可以復(fù)制，這樣店長(zhǎng)跟你一樣可以復(fù)制店長(zhǎng)

一個(gè)店長(zhǎng)要變成合伙人，你給我培養(yǎng)兩個(gè)店長(zhǎng)出來(lái)，我就可以把你提拔成合伙人，那么這個(gè)機(jī)制一旦植入進(jìn)去之后，人才梯隊(duì)人才復(fù)制，系統(tǒng)就有了，你就永遠(yuǎn)不用擔(dān)心你缺人了，因?yàn)檎衼?lái)人之后，他們會(huì)很運(yùn)行的去培養(yǎng)

非店長(zhǎng)員怎么查看自己的業(yè)績(jī)，非店長(zhǎng)的就是指的是會(huì)員的話，不能自己去去登六系統(tǒng)查看你的業(yè)績(jī)，你只能是委托你的這個(gè)專賣店，你報(bào)單的專賣店，它進(jìn)行查詢，查查詢的時(shí)候怎么查

還有可以按角色員工讓員工的角色來(lái)劃分深圳一店店長(zhǎng)，深圳二店店長(zhǎng)，深圳梅嶺店店長(zhǎng)，深圳東盟店店長(zhǎng)，深圳寶安店店長(zhǎng)，深圳盧虎店店長(zhǎng)，深圳紅嶺店店長(zhǎng)，深圳沙頭角店店長(zhǎng)，深圳天虹莊居專柜店長(zhǎng)，深圳稅保專柜店長(zhǎng)等等，可以拆分到團(tuán)隊(duì)