相聲段子海爾
更新時(shí)間:2022-12-24 16:30為您推薦相聲段子海爾免費(fèi)在線收聽(tīng)下載的內(nèi)容,其中《第8章中小企業(yè)文化戰(zhàn)略》中講到:“海爾文化的七個(gè)層次表層海爾文化海爾標(biāo)志,海爾中心大樓海爾樣品展示海爾園區(qū)綠化可愛(ài)的海爾兄弟商標(biāo),淺層次海爾文化,海爾職工禮貌素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),藍(lán)色著裝迅速反應(yīng)馬上行動(dòng)的...”
海爾文化的七個(gè)層次表層海爾文化海爾標(biāo)志,海爾中心大樓海爾樣品展示海爾園區(qū)綠化可愛(ài)的海爾兄弟商標(biāo),淺層次海爾文化,海爾職工禮貌素養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn),藍(lán)色著裝迅速反應(yīng)馬上行動(dòng)的作風(fēng)
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第8章中小企業(yè)文化戰(zhàn)略
13:02/21:20
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如禮貌和素養(yǎng)中層海爾文化,如產(chǎn)品和服務(wù)深層海爾文化儒創(chuàng)自主管理班組已曾海爾文化,如質(zhì)量理念,內(nèi)層海爾文化,如海爾遠(yuǎn)景,海爾文化內(nèi)核,如敬業(yè)報(bào)國(guó),追求卓越,無(wú)不體現(xiàn)全體海爾人集體參與
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第8章中小企業(yè)文化戰(zhàn)略
18:34/21:20
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我在家打開(kāi)海爾冰箱儲(chǔ)存食品,打開(kāi)海爾洗衣機(jī)清洗衣服,打開(kāi)海爾電視機(jī)觀看節(jié)目時(shí)我在想是你們海爾的員工,創(chuàng)造了這么多優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品,使你們這些無(wú)名英雄創(chuàng)造了今天的海爾,使海爾取得了世界級(jí)的榮耀
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大江訓(xùn)練-14
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我一直喜歡海爾的管理方式,雖然我們從不同的角度來(lái)評(píng)價(jià)海爾以及海爾所做的一切,但我感興趣的是,為什么海爾常??梢园哑渌髽I(yè)都在做的事情做到有結(jié)果,比如為顧客服務(wù),很多企業(yè)都在為顧客服務(wù),但是只有海爾的服務(wù)被公眾認(rèn)同,并稱之為星級(jí)服務(wù)
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1.1《管理的常識(shí)》第1章 什么是管理:管理的理解 001-008
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海爾還通過(guò)建立線上人才吸引平臺(tái)海爾創(chuàng)把用人的各種理念,通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)方式落實(shí),同時(shí)創(chuàng)發(fā)規(guī)劃,通過(guò)連接海爾人力資源生態(tài)圈中的其他資源,如資源創(chuàng)新平臺(tái),海爾大學(xué)共享中心等開(kāi)放聚集更多類型的一流資源,合作共贏,逐步實(shí)現(xiàn)人力資源,全生態(tài)鏈的互聯(lián)網(wǎng)建設(shè)
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海爾:日清日高創(chuàng)造降本增效新篇章
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小微企業(yè)的資本構(gòu)建是海爾出一部分個(gè)人出一部分,再加上風(fēng)險(xiǎn)投資跟海爾發(fā)展的產(chǎn)業(yè)方向有關(guān)的小微企業(yè),海爾是占股份的大頭,跟海爾的產(chǎn)業(yè)規(guī)劃不是直接相關(guān),但市場(chǎng)前景很好的小微企業(yè)
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趨勢(shì)紅莉,全腦紅荔枝平臺(tái)行創(chuàng)新
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如果說(shuō)企業(yè)的品牌毫無(wú)疑問(wèn),但是如果你們關(guān)注海爾的話,看看商人的現(xiàn)在干嘛拍的很多好朋友就記得一把飯白兒過(guò)去的海爾已經(jīng)結(jié)束了,聽(tīng)的海爾即將誕生。這個(gè)新的海爾,在目前我們所能看到的資料當(dāng)中,他就是一家安利公司
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019.《2016鄭州夢(mèng)想之夜郭洪斌》_10
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大家我可以給大家看一下大家能不能做能借鑒的,因?yàn)楹柧褪俏覀冊(cè)谝恢崩煤柕奈锪鞯臅r(shí)候,我們也可不可以利用的一個(gè)海爾的知名度來(lái)把我們認(rèn)識(shí)一些生人,新人介紹一些新的朋友
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榮格科技集團(tuán)培訓(xùn)部劉嬋娟主講新產(chǎn)品榮格與海爾合作的家用炸油機(jī)
20:02/47:08
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如此,在看海爾搭建銷售渠道的市場(chǎng)動(dòng)機(jī)自然會(huì)明白海爾是在做服務(wù)的流量入口,在客觀效果上也的確抵御了因?yàn)殇N售渠道的變革而帶給海爾的沖擊,服務(wù)的主動(dòng)權(quán)必須要掌握在自己手中
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海爾轉(zhuǎn)型筆記21第13節(jié)上:物流與信息化的持續(xù)變革
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南風(fēng)窗看長(zhǎng)篇報(bào)道六問(wèn)海爾對(duì)海爾全球營(yíng)業(yè)額的真實(shí)性,公司治理結(jié)構(gòu)的合法性,產(chǎn)能,擴(kuò)張戰(zhàn)略的風(fēng)險(xiǎn)以及海爾的企業(yè)文化等都提出了尖銳的質(zhì)疑,這是光環(huán)繞體的海爾自創(chuàng)建以來(lái)所受到的最嚴(yán)厲的輿論攻擊
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【94】裁員風(fēng)波
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3.4萬(wàn)
今天的海爾已經(jīng)具備了互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的基本特征,用戶供應(yīng)商,內(nèi)部,員工三者的深度參與交互已經(jīng)成為海爾研發(fā)模式的特色與動(dòng)力源泉驅(qū)使網(wǎng)融合消除了企業(yè)與用戶之間的距離,先進(jìn)的信息技術(shù)也為海爾構(gòu)筑了全流程用戶體驗(yàn)驅(qū)動(dòng)的
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海爾轉(zhuǎn)型 人人都是CEO第8章10從企業(yè)的信息化到信息化的企業(yè)
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我們要尋找這些領(lǐng)域存在的痛點(diǎn)和解決方案,整合生態(tài)鏈資源。在輸出應(yīng)用海爾制研究成果的同時(shí),探索海爾制從企業(yè)模式到社會(huì)模式,從中國(guó)模式到世界模式發(fā)展的可能性途徑,提升海爾制研究的深度和廣度
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3.6 海爾制的框架體系 隨波逐浪,月印萬(wàn)川
07:44/09:39
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請(qǐng)繼續(xù)收聽(tīng)由湛廬閱讀出品的海爾志有聲書(shū),我們要想挖掘海爾制之中的中國(guó)元素,向世人展示海爾制是中國(guó)模式與中國(guó)理論的范例,需深刻精準(zhǔn)地掌握中國(guó)哲學(xué)智慧與中國(guó)企業(yè)實(shí)踐需要東西方思維的融合創(chuàng)新
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3.6 海爾制的框架體系 隨波逐浪,月印萬(wàn)川
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以為是海爾品牌的成功大錯(cuò)特錯(cuò),格力也好,海爾也好,名創(chuàng)優(yōu)品也好,薩瓦爾也好,他們不是品牌的成功,準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),他們是擁有大店的什么渠道,他們擁有終端門店海爾的成功,因?yàn)橛薪K端門店格力
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4生意不好做的核心本質(zhì)到底是什么?_2
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以為是海爾品牌的成功大錯(cuò)特錯(cuò),格力也好,海爾也好,名創(chuàng)優(yōu)品也好,薩瓦爾也好,他們不是品牌的成功,準(zhǔn)確來(lái)說(shuō),他們是擁有大店的什么渠道,他們擁有終端門店海爾的成功,因?yàn)橛薪K端門店格力
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4生意不好做的核心本質(zhì)到底是什么?_2
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