德云社相聲不會(huì)創(chuàng)新

只要我們敢于自我批評(píng)，勤于回頭望一望創(chuàng)新意識(shí)，才能提高創(chuàng)新能力，才能發(fā)揮為改革者進(jìn)為創(chuàng)新者，強(qiáng)為改革創(chuàng)新者勝創(chuàng)新，不是那些無(wú)動(dòng)于衷，不思進(jìn)取，不知悔改之人所為創(chuàng)新機(jī)會(huì)也不會(huì)留給不學(xué)無(wú)術(shù)，游手好閑，空想瞎想之人

時(shí)間有著創(chuàng)新的意識(shí)，那么你就會(huì)隨時(shí)都有一種尋找創(chuàng)新機(jī)會(huì)的心理反應(yīng)，就有了創(chuàng)新的敏銳觀察力，就會(huì)隨時(shí)發(fā)現(xiàn)可以創(chuàng)新的基點(diǎn)，這樣就不會(huì)讓體現(xiàn)創(chuàng)新的機(jī)會(huì)從你的眼皮底下溜走

精彩語(yǔ)段比繼承和創(chuàng)新式與水的關(guān)系沒(méi)有了繼承，如同只有魚(yú)，沒(méi)有水，再好的創(chuàng)新也會(huì)成為空中樓閣，不會(huì)有長(zhǎng)久的生命力，而只有水沒(méi)有魚(yú)，表現(xiàn)出只有繼承，沒(méi)有創(chuàng)新的死記，毫無(wú)生氣

人為了做好事業(yè)，一定要懷有進(jìn)取心，敢超意識(shí)，創(chuàng)新精神，否則對(duì)未來(lái)抱有再美好的愿景，無(wú)進(jìn)取心，無(wú)趕超意識(shí)，無(wú)創(chuàng)新精神視野也不會(huì)做大，做強(qiáng)人的進(jìn)取心越強(qiáng)，敢超，意識(shí)越強(qiáng)

管理者和員工都不會(huì)在創(chuàng)新面前畏首畏尾，因?yàn)樗麄兌萌绾喂芾砼c之相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)創(chuàng)新，鍛煉了他們的心理承受力，幫助他們培養(yǎng)新的核心能力，創(chuàng)新文化，讓組織變得更加靈活，不僅能適應(yīng)變化

管理學(xué)大師彼得德魯克說(shuō)，創(chuàng)新的同時(shí)，必須學(xué)會(huì)放棄創(chuàng)新組織，不會(huì)為了要捍衛(wèi)舊時(shí)的事物而浪費(fèi)時(shí)間或資源，有系統(tǒng)地放棄昨天過(guò)時(shí)的食物，才能承住資源去創(chuàng)新工作，尤其是最稀有的資源

讓學(xué)生在學(xué)好基礎(chǔ)理論，專業(yè)知識(shí)與技術(shù)技能的同時(shí)，參與科學(xué)研究，技術(shù)創(chuàng)新和社會(huì)實(shí)踐，以培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力，交往能力，應(yīng)變能力，承受能力，沒(méi)有自主開(kāi)放與多樣的創(chuàng)新型活動(dòng)和交往，也不會(huì)有以創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力為核心的個(gè)體素質(zhì)的發(fā)展

阿里在很多領(lǐng)域都有所涉及，未來(lái)阿里巴巴不會(huì)做的究竟是什么，我覺(jué)得阿里今天把自己定位成為我們需要是一個(gè)社會(huì)創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)機(jī)，我們本身不能僅僅成為在創(chuàng)新的公司，只創(chuàng)國(guó)家社會(huì)世界發(fā)展的一個(gè)創(chuàng)新的發(fā)動(dòng)機(jī)

創(chuàng)新是我們的對(duì)社會(huì)生產(chǎn)過(guò)程，對(duì)成熟技術(shù)的應(yīng)用，當(dāng)然不會(huì)落后于別人。對(duì)于創(chuàng)造的話，由于他有限制，有一些這個(gè)基礎(chǔ)條件的限制，我們?cè)趧?chuàng)新上是不落后，但是我們?cè)趧?chuàng)造上還落后于國(guó)外，落后于他們，我們還需要發(fā)展

不會(huì)像周期性行業(yè)，那么短兩年就把錢給賺完了，只要?jiǎng)?chuàng)新藥在頭，那么未來(lái)五到十年都可能是中國(guó)創(chuàng)新藥企的大時(shí)代。國(guó)內(nèi)真正意義的創(chuàng)新從二零一五年才剛剛開(kāi)始，而國(guó)外創(chuàng)新藥已經(jīng)搞了二三十年的時(shí)間了，所以未來(lái)肯定是一個(gè)一直研發(fā)投入高強(qiáng)度的時(shí)代，因?yàn)橹灰度胍煌Ｖ瓜聛?lái)就會(huì)與別人所超越

雖然我們雖然無(wú)法保證你掙多少錢，但是你至少要保證自己不會(huì)受上當(dāng)受騙，就像剛才愛(ài)士誰(shuí)提到的金融創(chuàng)新的公金融創(chuàng)新永遠(yuǎn)在不停地向前滾動(dòng)，金融的工具，新的工具永遠(yuǎn)在不停的跑出來(lái)

從創(chuàng)新文化的結(jié)構(gòu)來(lái)看，可以分為創(chuàng)新器物文化創(chuàng)新制度，文化又叫創(chuàng)新行為，文化和創(chuàng)新觀念文化從創(chuàng)新文化所體現(xiàn)的內(nèi)容上，可以分為知識(shí)創(chuàng)新文化，技術(shù)創(chuàng)新，文化制度，創(chuàng)新文化，組織創(chuàng)新，文化和管理，創(chuàng)新文化等文化創(chuàng)新

很多人認(rèn)為組織中不會(huì)出現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)的創(chuàng)新，這一觀點(diǎn)認(rèn)為被組織管理接受命令而工作的人不可能產(chǎn)生出能夠改變社會(huì)的真正獨(dú)特的產(chǎn)品，能夠產(chǎn)生創(chuàng)新的最終職能，是不被組織束縛的個(gè)人想法內(nèi)容

隨著國(guó)家不斷發(fā)展進(jìn)步，改革的一步步深化以及全球一體化進(jìn)程不斷加快等種種現(xiàn)狀，都在要求我們不斷創(chuàng)新，不斷變革，唯有創(chuàng)新才能跟上時(shí)代的腳步，才不會(huì)被時(shí)代淘汰，才能在時(shí)代中掌握主動(dòng)權(quán)

后來(lái)，人們將熊彼特的這一段話歸納為五個(gè)創(chuàng)新，依次為產(chǎn)品創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新，市場(chǎng)創(chuàng)新，資源配置創(chuàng)新組織創(chuàng)新窮比特特別強(qiáng)調(diào)組織創(chuàng)新，管理，創(chuàng)新，社會(huì)創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新之間的聯(lián)系