京東大鼓創(chuàng)始人

都會到我們這邊來，阿里巴巴品牌創(chuàng)始人的動態(tài)一定要展示出來，而且要在我們的望戶，我們的專欄包括我們的微博，朋友圈等等都要展示，因為只有這樣，才有一筆客戶在跟著我們

今天給大家分享的是喜茶，大家都知道最近很火的這個品牌，那么我今天要跟大家分享的內(nèi)容是喜茶的創(chuàng)始人說我開過很多失敗的店，沒有人可以只靠營銷就可以成功，好好它的內(nèi)容是不符

自己不利怎么樣來創(chuàng)作和完成的沒有，他可以把他創(chuàng)始人是從開到今天遠南自己的門店，在進行的，也沒有品牌的創(chuàng)始人，他是自己走懂技術(shù)投身，還有教學(xué)的認可，沒有哪個品牌的創(chuàng)始人能夠的去幫助門店

除此之外，還有各種的核心討論就不把假如說產(chǎn)品就永遠不更新了，就只用前端，但就算有更新的理由，可能新來接的這些人也跟核心創(chuàng)始人不會有同樣理念，在更新上面也會出現(xiàn)問題

對于初創(chuàng)公司來講，公司的董事長也好，總經(jīng)理也好，或者法定代表人通常是會由首席的創(chuàng)始人往來擔(dān)任的，一般不會出現(xiàn)董事長，總經(jīng)理或者法信代表人由其他人去去控制的這種情況

很多企業(yè)創(chuàng)業(yè)者在發(fā)展過程中遇到一個很重要的瓶頸，不能很好的定位企業(yè)和企業(yè)創(chuàng)始人之間的關(guān)系到底誰是主，誰是從到底是企業(yè)的企業(yè)家還是企業(yè)家的企業(yè)，這個概念其實是每一個企業(yè)家要思考的

他喜歡招募大公司的叛逆者，他們都厭惡很多大公司很不好的官僚主義好，我想這就是圍繞創(chuàng)始人精神，跟大家今天分享的創(chuàng)始人進行三個點，主要是說每一個創(chuàng)始人第一是強大的使命感

明確的主人翁精神創(chuàng)始人的精神不僅僅是一個年輕企業(yè)取得成功所必須的東西，而且對于平穩(wěn)發(fā)展的成功企業(yè)也同樣至關(guān)重要，因為它有助于這類企業(yè)客服伴隨增長而來的復(fù)雜性和惰性

每天早上七點鐘，準時更新修愛演說，一名演說你好，我是一名演說品牌創(chuàng)始人一名，今天給各位帶來這篇經(jīng)典演講稿。它的主人公是蒙牛的創(chuàng)始人牛根生先生主題叫做責(zé)任有多大舞臺就有多大

除此之外，還有各種的核心討論就不把假如說產(chǎn)品就永遠不更新了，就只用前端，但就算有更新的理由，可能新來接的這些人也跟核心創(chuàng)始人不會有同樣理念，在更新上面也會出現(xiàn)問題

這個周日兩點講課非常變態(tài)，因為創(chuàng)始人講課，陳超老師講課，周日兩天講課，你看還有兩天，陳超老師周日兩點講課了，你看還有三天，陳超老師講課，你看還有一天陳超老師講課，趕快交錢

第二種情形間接占有人為對方創(chuàng)設(shè)間接占有直接占有人為對方創(chuàng)設(shè)間接占有，比如占有改定就是這樣的，還有非占有人為自己取得直接占有，同時為對方創(chuàng)始人間接占有，比如監(jiān)護人

接下來我想講第二個案例是關(guān)于世界上最最頂級的酒店，這個案例說明創(chuàng)始人必須要重視一線，那么重視一線是創(chuàng)始人來說是至關(guān)重要的，它主要是以三種形式體現(xiàn)第一對一線員工的重視

那么課程之前先來看一下老師的簡介，埃莉老師是咱們奇跡法的創(chuàng)始人之一，同時也是英語集訓(xùn)儀的主講老師，也是咱們英語全能王的創(chuàng)始人，同時是咱們中萊斯學(xué)習(xí)平臺的特級講師

我們投的一些優(yōu)秀的公司，很多人把最優(yōu)秀的穿一穿，我們投的一家公司叫妞兒，他是做無人駕駛汽車的，他們的這個三個核心創(chuàng)始人，都是原來谷歌無人車團隊的最核心的六個人中的