第十九層管理員

放低身段，人人都是平等的不要覺(jué)得當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就高人一頭。 但是他也不能不尊重你，只有尊重別人才會(huì)得到別人的尊重。 一切按公司制度辦事，不能假公濟(jì)私。時(shí)間久了人和人會(huì)磨出感情的，他也會(huì)慢慢接納你。互相適應(yīng)嗎對(duì)吧！不要輕易否定任何人，當(dāng)好管理者也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

擺正自己心態(tài)，甘做一個(gè)普通的螺絲釘，在現(xiàn)在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的英雄的

入職的時(shí)候公司都在講英雄主義，講曾經(jīng)的男哥，現(xiàn)在的某EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺(jué)得自己也一定會(huì)成為他們那樣的英雄，叱咤風(fēng)云不幾年便功成名就……如果你有了這個(gè)想法后面可能會(huì)覺(jué)得落差很大，現(xiàn)在那種英雄已經(jīng)很少了，工作已經(jīng)流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制(流程、部門(mén)墻等)，項(xiàng)目成功了也不會(huì)有很大的成就感，所以個(gè)人覺(jué)得在入職的時(shí)候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。

前三年不要太在意收入

不要?jiǎng)硬粍?dòng)都跟周?chē)娜吮裙べY高低，獎(jiǎng)金多少，埋頭學(xué)習(xí)干活，三年后再對(duì)比也不遲。其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)后工作前十年都不要太在意收入，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)。

勤快點(diǎn)

不是說(shuō)你一定要加班，但是你天天來(lái)的比領(lǐng)導(dǎo)還晚很多，走的比領(lǐng)導(dǎo)還早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你領(lǐng)導(dǎo)高，你天天這個(gè)狀態(tài)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作不飽滿(mǎn)。

別把領(lǐng)導(dǎo)看的太重

很多新員工看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)都不敢說(shuō)話(huà)，難道你還讓領(lǐng)導(dǎo)求著跟你說(shuō)話(huà)?不要把領(lǐng)導(dǎo)看的太重，但是也不能完全不尊重領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人認(rèn)為較好的關(guān)系是能跟直接主管稱(chēng)兄道弟開(kāi)玩笑，能給3級(jí)或者2級(jí)部門(mén)主管經(jīng)常匯報(bào)工作。

盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了

公司越來(lái)越規(guī)范化，很多事情在公司有獨(dú)特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，才能說(shuō)那些事情不改自己做，可以不拿流程欺負(fù)別人，但是至少也能做到自衛(wèi)，不然就會(huì)掉進(jìn)別有用心的某些老員工給你設(shè)的坑里，整天忙的四腳朝天，但是領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。

別太在意不公平，少抱怨，多干活

不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對(duì)來(lái)說(shuō)還是公平的，活干得多你就成長(zhǎng)的快，其實(shí)最好是你能主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要求都承擔(dān)些本身工作之外的工作，比如參與一下年度或者季度匯報(bào)膠片撰寫(xiě)，這些對(duì)你提升是很有幫助的。

放低身段，人人都是平等的不要覺(jué)得當(dāng)上領(lǐng)導(dǎo)就高人一頭。 但是他也不能不尊重你，只有尊重別人才會(huì)得到別人的尊重。 一切按公司制度辦事，不能假公濟(jì)私。時(shí)間久了人和人會(huì)磨出感情的，他也會(huì)慢慢接納你?；ハ噙m應(yīng)嗎對(duì)吧！不要輕易否定任何人，當(dāng)好管理者也是一門(mén)學(xué)問(wèn)。

擺正自己心態(tài)，甘做一個(gè)普通的螺絲釘，在現(xiàn)在情況下絕大部分人是不可能成為公司宣傳的那種曾經(jīng)叱咤風(fēng)云的英雄的

入職的時(shí)候公司都在講英雄主義，講曾經(jīng)的男哥，現(xiàn)在的某EMT成員、某地總等大佬的傳奇故事，激發(fā)你小心臟撲通撲通的覺(jué)得自己也一定會(huì)成為他們那樣的英雄，叱咤風(fēng)云不幾年便功成名就……如果你有了這個(gè)想法后面可能會(huì)覺(jué)得落差很大，現(xiàn)在那種英雄已經(jīng)很少了，工作已經(jīng)流程化了，大部分人是在做著瑣碎的工作，而且還受到各方的牽制(流程、部門(mén)墻等)，項(xiàng)目成功了也不會(huì)有很大的成就感，所以個(gè)人覺(jué)得在入職的時(shí)候就擺正自己的心態(tài)很重要，不要入職不久就失落的想離職。

前三年不要太在意收入

不要?jiǎng)硬粍?dòng)都跟周?chē)娜吮裙べY高低，獎(jiǎng)金多少，埋頭學(xué)習(xí)干活，三年后再對(duì)比也不遲。其實(shí)我個(gè)人認(rèn)為大學(xué)畢業(yè)后工作前十年都不要太在意收入，重點(diǎn)是學(xué)習(xí)。

勤快點(diǎn)

不是說(shuō)你一定要加班，但是你天天來(lái)的比領(lǐng)導(dǎo)還晚很多，走的比領(lǐng)導(dǎo)還早就不好意思了吧，你的做事情的效率不一定比你領(lǐng)導(dǎo)高，你天天這個(gè)狀態(tài)只會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)覺(jué)得你工作不飽滿(mǎn)。

別把領(lǐng)導(dǎo)看的太重

很多新員工看見(jiàn)領(lǐng)導(dǎo)都不敢說(shuō)話(huà)，難道你還讓領(lǐng)導(dǎo)求著跟你說(shuō)話(huà)?不要把領(lǐng)導(dǎo)看的太重，但是也不能完全不尊重領(lǐng)導(dǎo)，個(gè)人認(rèn)為較好的關(guān)系是能跟直接主管稱(chēng)兄道弟開(kāi)玩笑，能給3級(jí)或者2級(jí)部門(mén)主管經(jīng)常匯報(bào)工作。

盡快熟悉流程，別把自己掉坑里了

公司越來(lái)越規(guī)范化，很多事情在公司有獨(dú)特的處理方式和途徑，要熟悉流程，這樣和別人交流才有底氣，才能說(shuō)那些事情不改自己做，可以不拿流程欺負(fù)別人，但是至少也能做到自衛(wèi)，不然就會(huì)掉進(jìn)別有用心的某些老員工給你設(shè)的坑里，整天忙的四腳朝天，但是領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)你忙的不是自己的本職工作，都是在給別人打黑工。

別太在意不公平，少抱怨，多干活

不要埋怨自己的活多了，他人的活少了，公司相對(duì)來(lái)說(shuō)還是公平的，活干得多你就成長(zhǎng)的快，其實(shí)最好是你能主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)要求都承擔(dān)些本身工作之外的工作，比如參與一下年度或者季度匯報(bào)膠片撰寫(xiě)，這些對(duì)你提升是很有幫助的。

我們的學(xué)校是檢查學(xué)生宿舍衛(wèi)生，打掃公共區(qū)域衛(wèi)生，維持學(xué)生宿舍紀(jì)律。具體是看學(xué)校要求。