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一、試用期合同和正式勞動(dòng)合同
2003年4月1日吳蕓與飛燕公司訂立了試用期為三個(gè)月的試用期合同，約定工作崗位為銷售員，工資為每月底薪1200元加銷售提成若干。并口頭約定假如試用合格，再訂立書面勞動(dòng)合同。但試用期三個(gè)月過后，飛燕公司卻遲遲不談轉(zhuǎn)正，吳蕓去問人事部，但也未得知是否試用合格。7月19日，人事部書面通知吳蕓，公司認(rèn)為她做銷售不合適，已決定將她調(diào)到行政部任打字員，工資改為固定工資每月1600元。同時(shí)，要求她7月份完成銷售款項(xiàng)回收和交接工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，8月1日起到行政部報(bào)到上班。吳蕓拿到通知，即電話詢問律師：我應(yīng)聘的是銷售員工作，從未想過做打字員，現(xiàn)在試用期已經(jīng)過了，我還能拒絕公司的換崗嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。飛燕公司只簽試用期合同而不簽正式勞動(dòng)合同的做法是不規(guī)范的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“……勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！毕駞鞘|這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，她的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。
6月30日合同期限屆滿，合同因雙方的義務(wù)履行完畢而終止，不再對(duì)任何一方有約束力。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，……。”
由于6月30日后因吳蕓與飛燕公司形成的是沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，飛燕公司在試用期結(jié)束后再提出換崗位，或不換崗位要求吳蕓繼續(xù)留任，都應(yīng)視為向吳蕓提出了一個(gè)新的勞動(dòng)合同要約，吳蕓有權(quán)選擇與飛燕簽訂勞動(dòng)合同或另謀職業(yè)。吳蕓選擇簽訂合同的即對(duì)飛燕公司的要約作出承諾，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，簽訂新的勞動(dòng)合同；吳蕓選擇離開的，飛燕公司也無權(quán)要求她承擔(dān)違約責(zé)任。
因此，吳蕓拒絕飛燕公司的換崗要求是合法的，飛燕公司無權(quán)強(qiáng)制吳蕓接受換崗安排。當(dāng)然，吳蕓也可以同意換崗，同時(shí)有權(quán)要求飛燕公司簽訂書面勞動(dòng)合同。
二、試用期怎么簽合同
案例
不久前，剛從學(xué)校畢業(yè)的小王進(jìn)入某公司工作。公司告知小王在錄用他前，他需要通過為期三個(gè)月的試用期，公司在試用期內(nèi)將考察小王是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，而一旦小王能勝任工作，公司將和他簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。
由于小王求職心切，一口答應(yīng)下了公司提出的條件，在試用期內(nèi)也工作賣力，終于在三個(gè)月后正式轉(zhuǎn)正，并如愿和公司簽訂了勞動(dòng)合同。但正為“轉(zhuǎn)正”欣喜不已的小王或許還不知道，直到自己和公司正式簽訂勞動(dòng)合同，公司才開始為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事宜的手續(xù)，換句話說，小王已經(jīng)白白損失了三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
專家解析
上海市的各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在受理群眾舉報(bào)投訴和查處用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的案件中，發(fā)現(xiàn)一些用人單位以試用期為由，遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。
比如，一些用人單位為了降低用工成本，利用同學(xué)們求職心切的心理，拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，從而達(dá)到不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的目的。還有一些用人單位告知學(xué)生錯(cuò)誤的概念，勞動(dòng)合同須過了試用期才能簽訂，試用期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
其實(shí)，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法是違法的，這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。如果應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇用人單位違反試用期的相關(guān)法規(guī)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
此外，如果畢業(yè)生在試用期被辭退，還可以及時(shí)要求單位人事部門出具證明本人“不符合錄用條件”的證據(jù)。若公司拿不出證據(jù)證明，那就是違法解除合同。在此，建議畢業(yè)生應(yīng)聘前一定要了解摸清企業(yè)的背景和經(jīng)營狀況。工作期間，要有意識(shí)地收集相關(guān)證據(jù)資料，如工資單、工作證、考勤卡、工作協(xié)議書等。如果遭遇用人單位違反試用期相關(guān)法規(guī)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
三、試用期合同工資
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。

劍橋少兒英語考試分為筆試及口試兩部分（預(yù)備級(jí)只有口試），筆試又分為聽力與讀寫兩部分。無論具備什么英語基礎(chǔ)的考生，不管通過多少個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，只要完成了相應(yīng)級(jí)別劍橋少兒英語指定教材的學(xué)習(xí)，即可參加該級(jí)別的考試。參加劍橋少兒英語考試者均可獲得由教育部考試中心中英教育測(cè)量學(xué)術(shù)交流中心與英國劍橋大學(xué)考試委員會(huì)聯(lián)合簽發(fā)的寫實(shí)性證書。

算了　

既然來了　

簡單說下吧．　

我覺得考試是一種虛偽的形式

中國的這種教育體制簡直是一部制造庸人的機(jī)器．沒點(diǎn)真實(shí)技術(shù)含量～！

　使得許多人的才能得不到發(fā)揮．導(dǎo)致了社會(huì)上的人才緊缺．～！

考試只是一個(gè)表面上的，并不能代表一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)。

想一想，看一看。

結(jié)構(gòu)式面試就是一對(duì)一面試，按照他定的問題問下來 結(jié)構(gòu)式面試提問提綱 1、應(yīng)聘者簡介 請(qǐng)簡單的介紹一下你的工作和學(xué)習(xí)經(jīng)歷。 你為什么會(huì)選擇原先那家公司？ 你為什么要離開原先的公司？ 請(qǐng)談一下你對(duì)我公司的了解程度。 請(qǐng)說說一下你為什么要應(yīng)聘這個(gè)崗位？ 2、專業(yè)知識(shí) 請(qǐng)介紹一下你大學(xué)所學(xué)的專業(yè)。 請(qǐng)介紹一下你的畢業(yè)設(shè)計(jì)情況。 你在工作中學(xué)業(yè)到了哪些專業(yè)知識(shí)？ 請(qǐng)問你接受過哪些專業(yè)知識(shí)的的培訓(xùn)？ 3、工作經(jīng)歷 請(qǐng)介紹一下你的工作經(jīng)歷。 在以往的工作經(jīng)歷中，你認(rèn)為最滿意的工作是哪一個(gè)？為什么？ 請(qǐng)介紹一下你已經(jīng)取得的工作成果。 請(qǐng)盡可能詳細(xì)地描述一下你印象最深刻的一項(xiàng)工作任務(wù)。 請(qǐng)介紹一下你曾經(jīng)做過的最失敗的一項(xiàng)工作。 4、非智力因素 請(qǐng)介紹一下你最失敗的一次人際交往。 請(qǐng)舉一個(gè)你在逆境中努力完成工作的例子。 請(qǐng)舉一個(gè)你通過溝通方式解決問題的例子。 5、崗位技能 你認(rèn)為這個(gè)崗位需要哪些方面的技能？ 你認(rèn)為做好該崗位工作最關(guān)鍵的是要做好哪些工作？ 你為什么認(rèn)為自己可以勝任這份工作？

英式。British Council的考試，肯定是英式的。

一般都是校園招聘。

近期是網(wǎng)絡(luò)視頻面試。