資產(chǎn)配置計劃

全球最具影響力的信用評級機構“標準普爾”調研全球十萬個資產(chǎn)穩(wěn)健增長的家庭，分析總結出他們的家庭理財方式，提出了世界上公認的最科學、穩(wěn)健的資產(chǎn)分配方式。

它把家庭資產(chǎn)按比例劃分為四個賬戶，并按一定比例分配，通過合理的資產(chǎn)配置來分散風險，達到資產(chǎn)配置的最高境界——平衡。這四個賬戶就好比是桌子的四條腿，長久來看，少了任何一個就隨時有倒下的風險。

No.1：日?，F(xiàn)金資產(chǎn)

這個賬戶每個人都有，保障的是家庭的短期開銷，每個月基本是固定的，買衣服、旅游、換手機等需求，也應該從這個賬戶支出。額度最好控制在家庭資產(chǎn)的10%左右，如果占比過高，你就沒有足夠的錢投進其它賬戶了。

No.2：保障資產(chǎn)

這是杠桿賬戶，里面放的是保障資產(chǎn)，一般占家庭資產(chǎn)的20%，為的是以小博大，專門解決突發(fā)的大額開支。人有旦夕禍福，一旦遇上意外、重疾等不幸，家庭資產(chǎn)可能在一夜之間灰飛煙滅。在生活充滿不確定的情況下，提前準備好保障資產(chǎn)無疑是明智之舉，平時看著沒什么用，但到關鍵時刻，它能保障你不用賣房賣車、股票低價套現(xiàn)、四處求人......

No.3：投資資產(chǎn)

投資資產(chǎn)的目的簡單粗暴，就是錢生錢，為家庭創(chuàng)造高收益，方式包括股票、基金、房產(chǎn)等。投資是高風險、高收益，不要把雞蛋放在一個籃子里，多渠道投資能分散風險，但也不能過于分散，可能導致不賺反虧。這個賬戶的關鍵在于合理的占比，一般占家庭資產(chǎn)的30%，也就是要賺得起也要虧得起，無論盈虧對家庭不能有致·命·性的打擊！

No.4：穩(wěn)健資產(chǎn)

這是一筆長期收益的穩(wěn)健資產(chǎn)，特點是本金安全、收益穩(wěn)定、持續(xù)增長。它讓我們不會走投無路，持有它的關鍵是要保本升值，一定要保證本金無損，最好能抵御通貨膨脹。一定要長期穩(wěn)定地投，不要隨意取出使用。

比例并不是一成不變

剛工作的時候，我們只有現(xiàn)金資產(chǎn)和保障資產(chǎn)。隨著工作年限的增加，我們積累到第一桶金，開始有了投資資產(chǎn)和穩(wěn)健資產(chǎn)。年輕的我們希望掙錢的速度能更快些，于是選擇激進的投資方式，開始增持投資資產(chǎn)。當組建了家庭，我們需要穩(wěn)健增值的資產(chǎn)配置，來實現(xiàn)子女教育和未來養(yǎng)老兩大剛性需求。

當完成了財富積累，保全和傳承就成為首要目標。無論是高凈值人士，還是中產(chǎn)階層、普通大眾，隨著年齡的增加，穩(wěn)健資產(chǎn)的占比都在不斷攀升，而年金、分紅保險在其中起到了不可替代的作用。

1、經(jīng)濟效益：啟動人員配置計劃并不是盲目的展開執(zhí)行，而是根據(jù)企業(yè)實際發(fā)展需求，進行招聘、開發(fā)人才等，最終目的以實現(xiàn)經(jīng)濟效益為前提。

2、任人唯賢：在招聘過程中，不搞特殊化，實事求是的發(fā)現(xiàn)人才、愛護人才和重視人才，不斷的為企業(yè)尋找更多優(yōu)秀者。

3、適才適用：在招聘時過程中，不過分的追求最好的，而是選擇最適合企業(yè)崗位需求的人才。不盲目的進行招聘、選拔各類不相關，及相對優(yōu)秀的其他人才。

擴展資料

1、保證企業(yè)的事務的順利開展

人員配置是企業(yè)順利開展各項活動的有效保證。如果在執(zhí)行的過程中人員配置不對稱，不僅不能順利實現(xiàn)企業(yè)的目標，還會嚴重影響企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。所以，人員配置在企業(yè)項目啟動著起關鍵作用。

2、充分開發(fā)企業(yè)人力資源

企業(yè)之間的競爭總歸到底是人才的競爭，而競爭的成敗很大程度上取決于人力資源的開發(fā)程度。所以，人員配置在人力資源管理的中，通過適當選拔、配置和使用人員，在人員方面最大程度實現(xiàn)人崗匹配，人盡其才，使人力資源得到高度開發(fā)。

總而言之，企業(yè)人員配置的根本目的就是為了員工找到自身的位置，并發(fā)揮自身最大的價值。同時，企業(yè)也可以通過建立人才梯隊，更好的做好人員配置儲備和培養(yǎng)，以不變應百變，才能讓企業(yè)走得越來越遠。