相聲演員曹政

軍人。曹教員是大學(xué)教員，人很好，有愛心，對(duì)待家里的下人也平易近人。曹教員是特等功臣模范教員，中國(guó)人民解放軍特等功臣、革命烈士、部隊(duì)小學(xué)算術(shù)速成教學(xué)法的發(fā)明者，湖南省湘鄉(xiāng)市山棗鎮(zhèn)白沙村人。

曹參接替蕭何為相后，完全按照蕭何所定的規(guī)章行事，不做任何改變修改。凡有人向他提意見，他就請(qǐng)那人喝酒，直到那人喝到酩酊大醉，不能開口才罷?；莸壑篮笥行┎粷M。曹參知道后，問惠帝：你的才能比你父親如何？惠帝說不如。曹參又問：我的才能比蕭何如何？惠帝說：似乎也不如。曹參說：這就對(duì)了。他們兩位定下的規(guī)章，我們這些不如他們的人，豈可自求表現(xiàn)，隨意變更?；莸壑缓弥С炙淖龇ā２軈⑦@樣做，是堅(jiān)持清靜無(wú)為，不擾民生事，繼續(xù)維持喊出制定的休養(yǎng)生息政策。同時(shí)也反映了西漢初期仍然信奉黃老之學(xué)。

沒聽說過曾德本。？？

《律政佳人》的女主演之一曹穎,扮演的錢小美是個(gè)性格外冷內(nèi)熱的女強(qiáng)人，她信奉花自己賺的錢最有快感，對(duì)下屬非常嚴(yán)格，希望他們跟自己一樣，都成為發(fā)奮賺錢的“拼命三郎”。她一方面玩世不恭，另一方面又被情所困，與前夫扯不斷的感情糾葛使她備受困擾。曹穎戲稱錢小美是“事業(yè)上的強(qiáng)者，情感上的大輸家”。

政府聘員和政府合同工的區(qū)別具體如下：
1、政府聘員除不具有行政執(zhí)法權(quán)外，參與的工作和絕大部分普通公務(wù)員是一樣的。
2、政府雇員做得好，也必須經(jīng)過政府統(tǒng)一組織的考試才能成為公務(wù)員或事業(yè)編制。
3、相對(duì)來說，福利補(bǔ)貼待遇就沒有政府合同工好。
4、政府聘員不納入國(guó)家機(jī)關(guān)人員的正式編制序列，按勞動(dòng)法交付“五金”，工資待遇也比正式人員低的多。
5、政府聘員制度始于2007年，基本建立了聘員管理的初步框架。
6、對(duì)于政府部門來說，聘員制度的引入，是具有充分的前瞻性和積極意義的。它是一種以契約化管理的用人方式，打破了政府用人的單一化形式。
一、雇員是區(qū)里統(tǒng)一下發(fā)的指標(biāo)，需要通過筆試、面試及體檢等正規(guī)錄取環(huán)節(jié)，有調(diào)檔晉升工資的激勵(lì)機(jī)制。只要你愿意，可以干上一輩子，非常穩(wěn)定。對(duì)于事業(yè)單位合同工，這個(gè)就相當(dāng)于次于公務(wù)員鐵飯碗的工種，人事關(guān)系是屬于省人社局的或者所在地市的人社局，會(huì)有財(cái)務(wù)核發(fā)的工資。為什么說事業(yè)編制待遇好，其實(shí)原因就在于有國(guó)家財(cái)政和單位補(bǔ)貼兩部分構(gòu)成，這個(gè)或多或少不說高，但勝在穩(wěn)定。
二、合同工，一般是單位自主招聘，也沒有像雇員那樣的檔次晉升，穩(wěn)定性上較雇員差一些。很多政府部門的合同工也將轉(zhuǎn)為單位的雇員作為自己的目標(biāo)，轉(zhuǎn)的話，也是需要通過筆面試及體檢環(huán)節(jié)。值得指出的也還是大型央企、國(guó)企和事業(yè)單位，因?yàn)樗鼈円矔?huì)招合同工，跟勞務(wù)派遣工的不同，就是你的人事和福利是直接跟它們簽訂的，不涉及第三方勞務(wù)公司。所以它要比勞務(wù)派遣工要保障一些，好處嘛，還是有一定機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)正的，雖然機(jī)會(huì)比較小，而且很多單位還會(huì)給予適當(dāng)?shù)膬A斜。另外，部分工作單位會(huì)根據(jù)自身情況不定期對(duì)雇員的薪酬進(jìn)行調(diào)整。
三、它們倆的相同點(diǎn)，都是去勞動(dòng)。最大不同是，一個(gè)無(wú)合同，只對(duì)一方有要求，即工人。一個(gè)是有合同，雙方都要遵守。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第三條勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。
勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

服務(wù)與管理的重要性。
沒有范文。
以下供參考，

主要寫一下主要的工作內(nèi)容，如何努力工作，取得的成績(jī)，最后提出一些合理化的建議或者新的努力方向。。。。。。。
工作總結(jié)就是讓上級(jí)知道你有什么貢獻(xiàn)，體現(xiàn)你的工作價(jià)值所在。
所以應(yīng)該寫好幾點(diǎn)：
1、你對(duì)崗位和工作上的認(rèn)識(shí)2、具體你做了什么事
3、你如何用心工作，哪些事情是你動(dòng)腦子去解決的。就算沒什么，也要寫一些有難度的問題，你如何通過努力解決了
4、以后工作中你還需提高哪些能力或充實(shí)哪些知識(shí)
5、上級(jí)喜歡主動(dòng)工作的人。你分內(nèi)的事情都要有所準(zhǔn)備，即事前準(zhǔn)備工作以下供你參考：
總結(jié)，就是把一個(gè)時(shí)間段的情況進(jìn)行一次全面系統(tǒng)的總評(píng)價(jià)、總分析，分析成績(jī)、不足、經(jīng)驗(yàn)等?？偨Y(jié)是應(yīng)用寫作的一種，是對(duì)已經(jīng)做過的工作進(jìn)行理性的思考。
總結(jié)的基本要求
1．總結(jié)必須有情況的概述和敘述，有的比較簡(jiǎn)單，有的比較詳細(xì)。
2．成績(jī)和缺點(diǎn)。這是總結(jié)的主要內(nèi)容。總結(jié)的目的就是要肯定成績(jī)，找出缺點(diǎn)。成績(jī)有哪些，有多大，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣取得的；缺點(diǎn)有多少，表現(xiàn)在哪些方面，是怎樣產(chǎn)生的，都應(yīng)寫清楚。
3．經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。為了便于今后工作，必須對(duì)以前的工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行分析、研究、概括，并形成理論知識(shí)。
總結(jié)的注意事項(xiàng)： 　　
1．一定要實(shí)事求是，成績(jī)基本不夸大，缺點(diǎn)基本不縮小。這是分析、得出教訓(xùn)的基礎(chǔ)。 　 　
2．條理要清楚。語(yǔ)句通順，容易理解。
3．要詳略適宜。有重要的，有次要的，寫作時(shí)要突出重點(diǎn)。總結(jié)中的問題要有主次、詳略之分。
總結(jié)的基本格式：　
1、標(biāo)題 　　
2、正文 　 　
開頭：概述情況，總體評(píng)價(jià)；提綱挈領(lǐng)，總括全文。 　　
主體：分析成績(jī)?nèi)焙?，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)。 　　
結(jié)尾：分析問題，明確方向。 　 　
3、落款 　　
署名與日期。

就是寫這些東西！

應(yīng)該是正縣級(jí)別。