小學(xué)音樂招聘南通

您好！南通教師招聘考試內(nèi)容：
考試采用筆試和面試兩種形式進行。在崗位簡介表中，01、05、06、07、23、24、25、26、27、28崗位的考試由筆試和面試組成；02、03、04、08、09、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、29、30崗位的考試只進行面試，不進行筆試。

（一）筆試

1.筆試為閉卷考試。筆試要求詳見《南通市教育局2018年上半年公開招聘工作人員教育理論筆試大綱（附件3）》。考試不指定輔導(dǎo)用書。本次筆試為全程封閉考試，考試期間考生不得提前交卷、退場。

2.筆試時間：2018年2月3日上午9：00－10：30。筆試具體地點詳見準(zhǔn)考證，并隨身攜帶準(zhǔn)考證和身份證。

3.筆試成績以百分制計算，統(tǒng)一筆試閱卷結(jié)束后，由南通市教育局研究確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。筆試成績、合格分?jǐn)?shù)線、合格者名單、面試具體事宜及面試時間、地點在南通教育網(wǎng)公告。

（二）面試

1.面試對象：報考02、03、04、08、09、10、11、12、13、14、15、16、17、18、19、20、21、22、29、30崗位且資格復(fù)審合格人員。報考01、05、06、07、23、24、25、26、27、28崗位的，在筆試成績合格者中，從高分到低分按招聘人數(shù)的3倍確定參加面試人員，不足3倍的，按實確定。

2.面試由專業(yè)測試（40%）、模擬上課（40%）和提問（20%）三部分組成，主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平。
3.面試成績，以百分制計算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。
4.總成績計算，考試只進行面試的崗位，面試成績即為總成績。考試由筆試和面試組成的崗位，按照筆試成績（40%）和面試成績（60%）合計總成績（小數(shù)點后保留兩位）。

中國聯(lián)通：筆試以行測、性格測試、及部少量英語為主，部分省份有少量專業(yè)知識。

　應(yīng)聘條件：
　　1、2015年一本院校范圍內(nèi)正規(guī)全日制本科及以上學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生;專業(yè)對口。國家英語四級考試合格;
　　2、學(xué)習(xí)能力強，專業(yè)基礎(chǔ)理論知識扎實，具有較好的分析判斷、語言表達、文字寫作能力;
　　3、身體健康，能夠承受較大的工作壓力;
　　4、無不良行為記錄，品德好，重誠信，作風(fēng)正派，責(zé)任心強，勤奮踏實，具有較強的團隊協(xié)作意識;

到學(xué)校招生就業(yè)辦公室辦理報到證

我經(jīng)?？此麄冊趫蠹埳险衅赴?！還有你直接去公司應(yīng)聘嘛！

我有個大學(xué)的師弟（一個專業(yè)，平時關(guān)系不錯）在交行華桂支行，就在華柏路的那一間。做2年了，還可以吧。我也是做銀行的，應(yīng)該說比我現(xiàn)在的單位待遇好點。

待遇嘛要看崗位的，如果是應(yīng)聘前臺，也就那樣了，一年4、5萬吧，
銀行是個慢熱的行業(yè)，你想一下子就做成怎么樣是不太可能的。慢慢來嘛。
能不能被收進是你自己的問題哦，俺們怎么知道。要自己有信心才行啊。責(zé)任?。?！這是進入銀行的關(guān)鍵。

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招聘的最直接目的就是彌補企業(yè)人力資源的不足，這是招聘工作的前提。具體地說，企業(yè)的招聘一般源于以下幾種目的：
(1)企業(yè)如今的人力資源總供給量不能滿足企業(yè)或各個崗位的總?cè)蝿?wù)目標(biāo)（即計劃總業(yè)務(wù)量或計劃總產(chǎn)量），需要補充；
(2)企業(yè)或各個崗位正常替補流動人員引起的職位空缺；
(3)企業(yè)或各個崗位的生產(chǎn)技術(shù)水平或管理方式的變化對人力資源的可能需求量；
(4)滿足新規(guī)劃事業(yè)或新開辟業(yè)務(wù)所需的人員需求。
當(dāng)企業(yè)人力資源絕對或相對不足時，企業(yè)有很多解決辦法。有提高效率彌補法，如延長員工工作時間或增加工作負荷量、培訓(xùn)或改進技術(shù)以提高員工的工作效率等。
當(dāng)然，招聘和錄用需要較高的包括尋找、面試、支付代理費以及重新安置和培訓(xùn)新員工等的成本，因此，企業(yè)在選擇招聘之前可先盡量采取加班、增加臨時工等方法。

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