二人轉(zhuǎn)報(bào)板腔

以南京大學(xué)口腔醫(yī)院2021年住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)為例：學(xué)員填寫并遞交報(bào)名資料，郵寄到南京大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬口腔醫(yī)院教育科。

報(bào)名材料如下：

1）報(bào)名表

2）單位委托培養(yǎng)的規(guī)培學(xué)員應(yīng)提交的資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)證書(shū)和學(xué)位證書(shū)復(fù)印件、單位推薦信、英語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)單復(fù)印件及其他獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。工作2年以上的醫(yī)生應(yīng)遞交執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證書(shū)復(fù)印件。

3）社會(huì)化學(xué)員應(yīng)提交的資料：個(gè)人簡(jiǎn)歷、畢業(yè)生就業(yè)推薦表（應(yīng)屆生提交）、學(xué)歷學(xué)位證明復(fù)印件（往屆生提交）、英語(yǔ)等級(jí)考試成績(jī)單復(fù)印件及其他獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件。

3、招錄考核：包括材料審核、理論考試和面試三部分。6月10日前完成報(bào)名材料審核，通知學(xué)員參加理論考試和面試。具體時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)考試通知書(shū)。

考核評(píng)估

住院醫(yī)師培訓(xùn)的考核必須規(guī)范，并逐漸達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化的要求?？己朔制綍r(shí)考評(píng)和階段考試、各醫(yī)院自行組織考核和省、市高等學(xué)校統(tǒng)一組織的理論考試、計(jì)算機(jī)考試等不同方式。

每一科室輪轉(zhuǎn)結(jié)束，由科主任組織考評(píng)小組人員，以無(wú)記名投票方法對(duì)住院醫(yī)師的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、臨床技能、教學(xué)能力作出綜合評(píng)價(jià)，記入輪轉(zhuǎn)手冊(cè)。

“慢板”類腔調(diào)有［平腔］、［挑腔］、［落腔］、［拉腔］、［長(zhǎng)腔］、［甩腔］等板式，節(jié)拍一板三眼(4／4)，“聲多字少”、速度徐緩，節(jié)奏和旋律變化多端，長(zhǎng)于敘事、抒情和詠景；“緊板”又稱“上板”，有［垛板］、［往板］等，節(jié)拍為有板無(wú)眼(1／4)，是慢板腔調(diào)的緊縮，“字多聲少”，速度快急，長(zhǎng)于緊張、激烈情節(jié)唱述和氣氛渲染。伴奏音樂(lè)型態(tài)有隨腔而走的唱腔伴奏和連接唱句唱段而不隨腔的過(guò)板伴奏。樂(lè)器使用除演唱者自擊的鼓板(亦稱“書(shū)鼓”)外，另還加入三弦、四胡、琵琶等。

“慢板”類腔調(diào)有［平腔］、［挑腔］、［落腔］、［拉腔］、［長(zhǎng)腔］、［甩腔］等板式，節(jié)拍一板三眼(4/4)，“聲多字少”、速度徐緩，節(jié)奏和旋律變化多端，長(zhǎng)于敘事、抒情和詠景。

作為公司的職員，大家難免會(huì)有向老板匯報(bào)問(wèn)題或者是匯報(bào)工作的時(shí)候。但是作為職場(chǎng)當(dāng)中的人，大家一定要學(xué)會(huì)怎么去讓老板聽(tīng)進(jìn)去自己說(shuō)的話。與一些小職員來(lái)說(shuō)，如果上次青睞你，那么前途就會(huì)一片光明，如果像是壓著你那么出頭的日子，可能就會(huì)比較艱難。

所以在職場(chǎng)中不要求你會(huì)能說(shuō)會(huì)道，但是掌握和上司說(shuō)話的技巧和方式方法卻是非常重要的?？赡苷且?yàn)橐淮闻紶柕膮R報(bào)或者是和上司說(shuō)話的機(jī)會(huì)，就會(huì)轉(zhuǎn)變你的命運(yùn)。向老板匯報(bào)問(wèn)題的時(shí)候，第一點(diǎn)就要做到明確目的，要考慮好這次匯報(bào)應(yīng)該達(dá)到什么目的，這是帶著一個(gè)什么方向性的問(wèn)題，也要有匯報(bào)的主題思想。

其次就是要抓住重點(diǎn)。不管是向老板匯報(bào)問(wèn)題，又或者是匯報(bào)工作的時(shí)候，都應(yīng)該要抓住重點(diǎn)，不應(yīng)該說(shuō)各種各樣的廢話。而且做到沉穩(wěn)內(nèi)斂，說(shuō)話有條理，讓老板聽(tīng)得一清二楚，不要沒(méi)有章法，想到哪里說(shuō)哪里。

還有就是不管遇到再大的問(wèn)題也不要慌張。當(dāng)公司出現(xiàn)一些情況，不管是大事小情，在向老板匯報(bào)問(wèn)題的時(shí)候，都應(yīng)該要做到沉穩(wěn)冷靜。因?yàn)闆](méi)有哪一個(gè)老板喜歡那些慌慌張張的員工，而且也沒(méi)有哪個(gè)老板希望能夠看到自己的員工，沒(méi)有底氣。如果在面對(duì)一些問(wèn)題的時(shí)候，自己慌里慌張的向老板匯報(bào)，這樣不僅會(huì)把這種慌張的情緒傳染給老板，甚至有的時(shí)候還會(huì)讓老板非常不耐煩。

最后就是要靈活把握了。不管是匯報(bào)問(wèn)題的時(shí)候，還是匯報(bào)工作的時(shí)候，都應(yīng)該要靈活的把握自己所說(shuō)話的一個(gè)度?？梢赃m當(dāng)?shù)脑鰷p匯報(bào)的內(nèi)容，而對(duì)于一些問(wèn)題的關(guān)注程度，匯報(bào)時(shí)限也應(yīng)該要根據(jù)老板的表情來(lái)及時(shí)的更改。