漫步者音響南昌西湖專賣店

安踏和特步從價格上來說當然是安踏要貴了。但是價格也高不了太多，不過本人還是推薦你選擇安踏，因為安踏的知名度要高，技術含量也比較高。并且安踏在08奧運贊助了8個體育賽事的項目。以后的知名度肯定會更高。

奔馳：湖南省長沙市天心區(qū)芙蓉南路一段999號

0731-8628****

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湖南省長沙市經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)中南汽車世界A區(qū)A01

0731-5251****

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來自梅賽德斯-奔馳（中國）官網(wǎng)。



寶馬：長沙市雨花區(qū)長沙大道688號

0731-2920**** www_ruibao.bmw_com_cn

來自寶馬（中國）官網(wǎng)。



有錢人??！加點分吧！

1北京路上師大邊上有很多樂器店，不知道有沒有，施主可以去看看
2還有個辦法，樓主先到淘寶搜一下陶笛，把店鋪所在地確定為南昌，再和篩選出來陶笛的掌柜交談，問問店址，再過去看看

動漫周邊的話,師大附中旁邊 鑫昊動漫 ,我很喜歡去那家啊,字號老,信譽好,東西正......師大附近很多這樣的店,10+家吧,我就最喜歡這家了,他家在萬壽宮也開了家分店

另外在百花洲少年宮那條小路進去,湖那邊,也有一家,叫什么名字忘記了,我在那買過ASTROBOY的限量紀念版玩偶

象山路往大眾購物中心方向那個十字路口,有一家小店,不過賣女孩子喜歡的周邊多一些,東西可以叫老板幫忙找,但是價格她家賣很貴.

孺子路電信大樓旁邊去年開了一家賣周邊的,進去一次以后不愿意再去了,因為東西都是爛大街的貨,而且開價比較高.

洪城大市場里面賣玩具那個區(qū),具體哪個鋪子忘記了,記得是最靠里面,有一家?guī)讉€帥哥開的批發(fā)周邊的,東西很多,眼都看花了,不知道特別的好東西,要仔細淘了.

現(xiàn)在有了，奧迪英菲保時捷在一起，十里牌立交橋那里。

步行街西口森馬導購十分沒有素質，對待顧客根不禮貌，甚至辱罵顧客，就因為顧客多試了兩件衣服不合適而沒有購買，就對顧客進行辱罵。其他導購相互包庇，拒絕向顧客道歉，還想對顧客動手。希望大家在去專賣店的時候多加注意。

特步銳速專賣店是特步。特步銳速專賣店漏皮世是特步旗下的品牌之一，也是特步公司的授權經(jīng)銷商。特步是一家專業(yè)從事運動鞋、運動服返肢飾等產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)和銷售的知名企業(yè)，成立于1997年，總部位于福建奇跡。特步旗下有多個品牌，包括特步、安踏、銳步、361°等，而銳速則是特步旗下專注于跑步鞋市場的品牌。因此，特步銳速專賣店是特步公握空司的品牌之一，也是特步公司的授權經(jīng)銷商，銷售的產(chǎn)品主要包括銳速品牌的跑步鞋、運動服等產(chǎn)品。

似乎沒有啊 在深圳這么久了都沒有見過 其實去超市買不錯啊 都有專柜的 質量還是信得過的 現(xiàn)在很多專賣的其實都是代銷商來的 小心謹慎為妙啊

首先是如何調動員工的積極性、積極性用管理學的方式來講、我不會、用現(xiàn)在的話概括就是鼓勵、所謂的激勵就是領導對員工的激發(fā)和鼓勵，促進員工發(fā)揮其才能，釋放其潛能、自覺的發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性、真正的在工作中做出更好的成績、它是一名領導者基本的職責和能力、能不能調動員工的積極性是衡量一個領導是否成熟、是否稱職的一個重要標志、激勵他人那么首先要激勵自己、想要員工爭先創(chuàng)優(yōu)、那么領導就要有個爭先創(chuàng)優(yōu)的決心和信心、這樣的領導者才可以已一種無形的人格魅力去感染大家，激勵大家 但是在工作當中你會面臨不同的問題，這就能看出一個領導的能力與否。首先以我的觀點說下，

1、公道:公道就是公平，要求領導對員工一視同仁，不管親疏。不管厚薄，領導者是否公道對員工的積極性有著根本性的關系

2、信任:一個團隊如果缺少信任那么后果是非常致命的，積極性證明領導對員工的信任，同時也是員工對領導的信任。信任是雙方的，單方的信任是不會長久的，我相信互相的信任。每個員工都是這個公司的重要者

3、定位:給自己準確的定位。心有多大事情就能做多大，不管你是因為什么原因進入神采飛揚的，腳踏進來后那么你就要給自己從新定位，了解自己的目標。堅持就是勝利，我不怕領導看到后笑話我，我進入神采后就給自己制定新的目標。我想做VIP管理者，按現(xiàn)在的劃分也就是區(qū)域經(jīng)理。以后成功與否不重要。關鍵的是我去努力了。爭取了。我不段的從失敗中認識自己。從實踐中學習。我相信我會成功，因為我有足夠的勇氣和信心去面對挫折。

4、尊敬:作為領班是一線員工的領導者，有著直接帶動這個團隊積極性的主要因素之一。和其他團隊的效仿者，如何能真正有效的帶動員工的積極性，和熱情，當然工資和待遇是重要之一。但是在我門這種娛樂場所。調動員工積極性是我門做領班以及主管的職責。我門是否能帶好這個團隊，怎樣帶好這個團隊?首先員工是否對我門尊重，一個不受尊重的領導者下答的命令是否還會有員工愿意去接受那?我相信能真正做到以身作則的領導才會得到員工的尊敬和信任。作為領導要堅定自己的信念，堅定不移朝自己的目標努力，這樣你才會成為榜樣，何樂而不為那

5、人性化:我了解最深的就是軍事化管理，現(xiàn)在保安部同樣用的是軍事化管理，言歸正傳。人性化管理是讓人尊敬的一種管理風格，簡單說下。本人是北方住外人員，剛在成都店進行管理時。是按照北方人的風格進行管理?？蓴?shù)日過后發(fā)現(xiàn)管理上不但沒有好轉，反而溝通上都是個問題，經(jīng)過不段的學習和探討。我以當?shù)貑T工的性格，來解決當?shù)貑T工的問題，其效果真是事半功倍，我對人性的理解應該是受到別人的尊敬，但在被人尊敬之前，我門先放開領導的身份去關心別人。讓對方同樣有面子，他會覺得受到了尊敬，他會自己找我門探討問題，講出他門的想法。看法。意見和建議。對員工該激勵的時候才能激勵，但同時要顧及其他員工的感受。這就是人性管理的一種風格，再次用減語概括下人性化，一個人不管他做什么事情，只要開開心心，快快樂樂，即使他的工作難度很大，他都會做的很好。

怎樣管理好員工其方法真的很多，就算專家也未必能選出一種直接帶動員工積極性的有效方法，只要你有辦法讓員工的積極性提上來都是我門效仿的對象，也許你的方案會例入<怎樣做好一個管理者>百科全書里面哦，以上5種觀念只是出自個人妙論，并非誤倒讀者

現(xiàn)在除去我門神采公司，很多企業(yè)的主管/組長(領班)都面臨著同樣的問題。那就是現(xiàn)在的企業(yè)競爭壓力太強，員工不好管理。確實，在過去每個員工都老老實實去工作，主管安排它做什么它就做什么，而現(xiàn)在主管/組長(領班)安排他做什么，高興的時候就慢慢去做，不開心的時候則和主管頂嘴，吵架。更有部分員工一不開心。它就要辭職，不管是市場還是員工帶來的壓力最后都會轉換到做為基層管理者的主管/組長(領班)身上來，不管是市場競爭帶來的壓力。還是員工難管帶來的壓力，唯一解決的辦法就是提升主管/組長(領班)的管理水平，那么怎樣提升我門的管理水平，去學習管理課，除非公司給我門足夠的時間，我認為首先要了解員工是否和我門是同一代人，我門的上一代人那時工廠少都怕找不到工作，當然主管說什么他就什么了，他不做就沒飯吃啊，可是我門這代不同?，F(xiàn)在都是獨生子女，從小父母就把他門捧在手里。沒吃過一點虧。受過一點委屈，遇到一點小挫折。就覺得是對自己莫大的打擊，受到一點點小的批評就覺得是對自己人格的莫大侮辱。還有就現(xiàn)在子女的父母也不過40左右還在努力拼搏掙錢，和子女的時間自然后減少，父母就會以感情債對子女的要求是有求必應。如果他門找不到工作沒錢用時。父母就會給他門寄錢，如果不想在外打工，就拿點小錢做點小買賣，所以這代人不會擔心手里會缺錢，，而他門之所以外出打工，并不是受到貧困的驅使，而更多的是要實現(xiàn)自我存在的價值，所以希望主管/組長(領班)對這一代人的特點，改變自己的思維，轉變自己的管理方式，提高自己的管理能力，為他門指引目標，想方設法去營造一個讓員工，工作開心的氣憤

最后對管理者也包括我自己的忠告

工作充滿激情活力的管理者才能感染員工，管理者要以身作則，身先士卒，沖鋒陷陣，不要坐陣后方，重視員工，關心員工，使員工在工作的時候充滿激情，充滿活力，正是因為有這些員工才使一個企業(yè)充滿生命，你門才是一個企業(yè)公司永不枯竭的基因.

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