人力資源總監(jiān)

私信查收...

呵呵。人力資源總監(jiān)、財(cái)務(wù)總監(jiān)這樣的職位，公司在招聘過程中會非常謹(jǐn)慎，一方面屬能力的問題，除了能力，還有很多其他因素，包括感覺，包括很多方面。

也就是越到高層，可能能力只是一個(gè)方面，還有很多其他的方面的。甚至面相，甚至性格等等是否投緣，找工作跟找對象一樣，有時(shí)信緣份。

主要是企業(yè)規(guī)模不同，才導(dǎo)致的這樣區(qū)別。人力資源總監(jiān)，是準(zhǔn)副總級，而人力資源副總，是副總級。

你問的是HRM和HRD的區(qū)別。

簡單的說，人力經(jīng)理負(fù)責(zé)一家公司的人力資源業(yè)務(wù)管理，人力總監(jiān)則需要對旗下多家公司人力資源業(yè)務(wù)的管理，或多個(gè)人力資源經(jīng)理進(jìn)行指導(dǎo)管理。

這個(gè)呀，看年齡大小，跟身體健康的，跟平時(shí)有沒有按時(shí)睡覺有關(guān)系

并沒有3。網(wǎng)上看到的片段都是澳門風(fēng)云3里的?？梢匀タ?。22分開始

具體的職責(zé)描述，因公司而異，從崗位功能上，人力資源部部長與人力總監(jiān)的最大區(qū)別在于：人資部長屬于職能管理部門的負(fù)責(zé)人，主要職責(zé)是保障現(xiàn)有人力資源管理體系的正常運(yùn)行和各項(xiàng)人力資源管理目標(biāo)的達(dá)成；人力總監(jiān)屬于高級管理崗位，主要職責(zé)是實(shí)現(xiàn)人力資源管理水平的升級與人力資源工作效果的持續(xù)優(yōu)化。一個(gè)是立足于當(dāng)下，一個(gè)是放眼于未來。

學(xué)好理論，拿到證書，然后大文員做起，學(xué)識+經(jīng)驗(yàn)=超強(qiáng)力，就可以做到人力資源總監(jiān)。

應(yīng)該有廣泛的人際關(guān)系，清晰的思維。

一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃
二、招聘與配置
三、培訓(xùn)與發(fā)展
四、績效與激勵(lì)
五、薪酬福利
六、員工關(guān)系
七、企業(yè)文化
八、HR信息化推進(jìn)
九、優(yōu)化工作環(huán)境
十、員工滿意度
以上十點(diǎn)也是人力資源總監(jiān)的工作流程，對其擁有一個(gè)好的工作思路具有重要作用。我準(zhǔn)備考二級的HR，希望能幫到你，每個(gè)點(diǎn)都有一定的邏輯性