美式英語考試會(huì)被扣分嗎

如果題目明確的要求你另起答題的話，你的20分就全沒了。如果沒明文規(guī)定你另起答題的話，你就不用擔(dān)心。

希望我的回答能幫助你！

T=P－M/N ，式中 T——起扣點(diǎn)，即預(yù)付備料款開始扣回的累計(jì)完運(yùn)或亮成工作量金額旁寬；M——預(yù)付備料款數(shù)額；N——主要材料，構(gòu)件所占比重； P——承包工程價(jià)款總額（或建安工作量價(jià)值）。

舉個(gè)簡單例子，假設(shè)合同總價(jià)為84萬，預(yù)付款為25%，每月從工程款中抵扣，主要材料及配件費(fèi)比重按60%算。則：預(yù)付款起扣點(diǎn) = 合同總價(jià)— 預(yù)付款 ÷ 主要材料及配件費(fèi)比重=?84— 84 x 25% ÷ 60% = 49（萬）。

預(yù)付款起扣點(diǎn)是工程款慣例性質(zhì)規(guī)定，也團(tuán)早就是工程預(yù)付款以“未完施工工程所需主要材料和構(gòu)件的費(fèi)用，等于工程預(yù)付款的數(shù)額”作為起扣點(diǎn)依據(jù)。預(yù)付款就是施工企業(yè)承包工程，一般實(shí)行包工包料，需要有一定數(shù)量的備料周轉(zhuǎn)金，由建設(shè)單位在開工前撥給施工企業(yè)一定數(shù)額的預(yù)付備料款，構(gòu)成施工企業(yè)為該承包工程儲(chǔ)備和準(zhǔn)備主要材料、結(jié)構(gòu)件所需的流動(dòng)資金。

預(yù)付工程款會(huì)計(jì)分錄：

借：預(yù)付賬款；

貸：銀行存款。

按合理進(jìn)度和合同規(guī)定計(jì)算工程款時(shí)：

借：在建工程；

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）；

貸：預(yù)付賬款／銀行存款等。

補(bǔ)付工程款時(shí)：

借：在建工程；

應(yīng)交稅費(fèi)——應(yīng)交增值稅（進(jìn)項(xiàng)稅額）；

貸：銀行存款等。

一、試用期合同和正式勞動(dòng)合同
2003年4月1日吳蕓與飛燕公司訂立了試用期為三個(gè)月的試用期合同，約定工作崗位為銷售員，工資為每月底薪1200元加銷售提成若干。并口頭約定假如試用合格，再訂立書面勞動(dòng)合同。但試用期三個(gè)月過后，飛燕公司卻遲遲不談轉(zhuǎn)正，吳蕓去問人事部，但也未得知是否試用合格。7月19日，人事部書面通知吳蕓，公司認(rèn)為她做銷售不合適，已決定將她調(diào)到行政部任打字員，工資改為固定工資每月1600元。同時(shí)，要求她7月份完成銷售款項(xiàng)回收和交接工作，并與公司簽訂勞動(dòng)合同，8月1日起到行政部報(bào)到上班。吳蕓拿到通知，即電話詢問律師：我應(yīng)聘的是銷售員工作，從未想過做打字員，現(xiàn)在試用期已經(jīng)過了，我還能拒絕公司的換崗嗎？
根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定，試用期的期限應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。飛燕公司只簽試用期合同而不簽正式勞動(dòng)合同的做法是不規(guī)范的。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“……勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。”像吳蕓這種情況，僅與公司簽訂了三個(gè)月的試用期合同，她的試用期合同就應(yīng)視作期限為三個(gè)月的勞動(dòng)合同。
6月30日合同期限屆滿，合同因雙方的義務(wù)履行完畢而終止，不再對任何一方有約束力。根據(jù)《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定“應(yīng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系。應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同而未訂立的，用人單位提出終止勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知?jiǎng)趧?dòng)者，……?！?br/>由于6月30日后因吳蕓與飛燕公司形成的是沒有書面勞動(dòng)合同的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，飛燕公司在試用期結(jié)束后再提出換崗位，或不換崗位要求吳蕓繼續(xù)留任，都應(yīng)視為向吳蕓提出了一個(gè)新的勞動(dòng)合同要約，吳蕓有權(quán)選擇與飛燕簽訂勞動(dòng)合同或另謀職業(yè)。吳蕓選擇簽訂合同的即對飛燕公司的要約作出承諾，雙方繼續(xù)保持勞動(dòng)關(guān)系，簽訂新的勞動(dòng)合同；吳蕓選擇離開的，飛燕公司也無權(quán)要求她承擔(dān)違約責(zé)任。
因此，吳蕓拒絕飛燕公司的換崗要求是合法的，飛燕公司無權(quán)強(qiáng)制吳蕓接受換崗安排。當(dāng)然，吳蕓也可以同意換崗，同時(shí)有權(quán)要求飛燕公司簽訂書面勞動(dòng)合同。
二、試用期怎么簽合同
案例
不久前，剛從學(xué)校畢業(yè)的小王進(jìn)入某公司工作。公司告知小王在錄用他前，他需要通過為期三個(gè)月的試用期，公司在試用期內(nèi)將考察小王是否符合錄用標(biāo)準(zhǔn)，而一旦小王能勝任工作，公司將和他簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同。
由于小王求職心切，一口答應(yīng)下了公司提出的條件，在試用期內(nèi)也工作賣力，終于在三個(gè)月后正式轉(zhuǎn)正，并如愿和公司簽訂了勞動(dòng)合同。但正為“轉(zhuǎn)正”欣喜不已的小王或許還不知道，直到自己和公司正式簽訂勞動(dòng)合同，公司才開始為其辦理繳納社會(huì)保險(xiǎn)等事宜的手續(xù)，換句話說，小王已經(jīng)白白損失了三個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
專家解析
上海市的各級(jí)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)在受理群眾舉報(bào)投訴和查處用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的案件中，發(fā)現(xiàn)一些用人單位以試用期為由，遲遲不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到侵害。
比如，一些用人單位為了降低用工成本，利用同學(xué)們求職心切的心理，拖延與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，從而達(dá)到不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的目的。還有一些用人單位告知學(xué)生錯(cuò)誤的概念，勞動(dòng)合同須過了試用期才能簽訂，試用期間不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
其實(shí)，試用期應(yīng)該包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，先試用再簽勞動(dòng)合同的做法是違法的，這多半是用工者為了逃避勞動(dòng)合同的約束和《中華人民共和國勞動(dòng)法》的制裁而采用的手段，目的就是想使用廉價(jià)勞動(dòng)力。只有簽訂了正式的勞動(dòng)（聘用）合同，雙方才可約定試用期，而不是在試用期滿后才簽訂勞動(dòng)合同。如果應(yīng)屆畢業(yè)生遭遇用人單位違反試用期的相關(guān)法規(guī)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
此外，如果畢業(yè)生在試用期被辭退，還可以及時(shí)要求單位人事部門出具證明本人“不符合錄用條件”的證據(jù)。若公司拿不出證據(jù)證明，那就是違法解除合同。在此，建議畢業(yè)生應(yīng)聘前一定要了解摸清企業(yè)的背景和經(jīng)營狀況。工作期間，要有意識(shí)地收集相關(guān)證據(jù)資料，如工資單、工作證、考勤卡、工作協(xié)議書等。如果遭遇用人單位違反試用期相關(guān)法規(guī)，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴。
三、試用期合同工資
試用期工資不得低于正式工資的百分之八十。

劍橋少兒英語考試分為筆試及口試兩部分（預(yù)備級(jí)只有口試），筆試又分為聽力與讀寫兩部分。無論具備什么英語基礎(chǔ)的考生，不管通過多少個(gè)小時(shí)的學(xué)習(xí)，只要完成了相應(yīng)級(jí)別劍橋少兒英語指定教材的學(xué)習(xí)，即可參加該級(jí)別的考試。參加劍橋少兒英語考試者均可獲得由教育部考試中心中英教育測量學(xué)術(shù)交流中心與英國劍橋大學(xué)考試委員會(huì)聯(lián)合簽發(fā)的寫實(shí)性證書。

算了　

既然來了　

簡單說下吧．　

我覺得考試是一種虛偽的形式

中國的這種教育體制簡直是一部制造庸人的機(jī)器．沒點(diǎn)真實(shí)技術(shù)含量～！

　使得許多人的才能得不到發(fā)揮．導(dǎo)致了社會(huì)上的人才緊缺．～！

考試只是一個(gè)表面上的，并不能代表一個(gè)人的真才實(shí)學(xué)。

想一想，看一看。