學術英語考試翻譯技巧

請問你面試的是哪個地區(qū)的美術老師呢？我陪我女朋友參加了2次小學美術老師的考試和面試。2次她都是突出重圍過了筆試參加面試，第一次面試也是很緊張，對于老師提出的問題，她因為緊張而沒用平時談吐那么流暢。所以第一是要克服緊張，多加思考，表情要自信自然。一般不會問太過難的問題，面試都是你所報考學校的老師和領導，只是要通過這個面試去了解你，無非是你為什么要選擇做老師，你怎么認識這個行業(yè)之類，當時我女朋友面試好像還問過她對于寒暑假時間會怎么利用之類。所以你自信多思考就不會有問題。 順便一提的是，很多地區(qū)對于美術老師需求不大，很多小學只要一到兩個，競爭還算激烈，所以，很可悲的說大多美術老師是內定的。

要盡量避免直接回答對方的問題，要和對方進行周旋不能自己提出，薪資要在對方提出薪資的時候和對方進行討論。要提出自己的看法。

面試這一環(huán)節(jié)可以提出無數(shù)的建議和技巧，但每個人不可能掌握每一項技巧，并且很多技巧也不是所有場合都適用。
但有一些面試“痛點”，是面試過程中必須要注意的問題，給出以下建議：
一、做好詳細的面前準備
在面試開始之前，要提前做好面試準備。
建議大家可以提前制作一個“我和公司之間信息對比匯總表”。通過匯總表，你能擁有清晰的自我評估和經(jīng)歷挖掘、和公司目標職位的匹配度、回答問題時的典型思路。
二、邏輯要清晰，你講得清楚，他聽得明白
回答沒有邏輯性，面試官會一頭霧水，聽不懂你到底想表達什么，甚至有可能打斷你的回答，同時心里給你打上一個“X”。
這樣一來阻礙了你和面試官之間的良好溝通，二來破壞你在面試官心中的印象。
因此，在回答問題時可以運用以下小技巧。
1. 總分總模式
首先——（我在XX的情況下做到了XX|講結果）
其次——（我通過以下方法去做|講過程）
最后——（我認為我可以怎么樣|進行總結）
2. 利用提示詞
第一——（我先進行了什么）
第二——（然后我進一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么結果）
3.制造一個過渡性的總結
（第一段講完）
我在剛剛講了XX的內容，接下來，我就關于XX點進行分析（過渡性總結）
（第二段）
按照這樣比較固定的結構邏輯去回答問題，能夠讓你避免留下一個邏輯不清的壞印象。有時候盡管你的實際內容也許沒有完全達到崗位需求，但是具有邏輯性的回答能夠讓你在面試官面前留下一個“良好的邏輯溝通職業(yè)素養(yǎng)”的印象。
三、把自己想說的轉換為面試官想聽到的
面試應答中，問題很關鍵。
我們需要善于發(fā)現(xiàn),抓住問題的真正含義（或者說面試官想要知道的關鍵信息）,簡潔有力地回答。
四、回答要簡潔，突出自身閃光點
面試官的時間精力是有限的，他們沒有功夫聽你喋喋不休的回答。Get到重點，不說廢話（或者少說廢話），是面試中最實在的一個道理。
抓出自己的重點“內容”，即選取自己的閃光點來組織回答。
五、善用數(shù)據(jù)
通過數(shù)字思考進行回答是一個非常大的跨越，可以使我們從直覺上升到理性，進而脫離感性的困擾。很多回答通過量化能擺脫那種模棱兩可的視角，提煉出核心要素。
面試中常常會用到的“優(yōu)秀”、“還可以”、“不錯”等形容詞，讓你趨于大流。
舉例：“你在之前的實習中做了什么工作”
我之前在XX公司擔任銷售崗位，做的事是幫助公司推銷產(chǎn)品，所以我每天不斷地和客戶溝通，推廣。在這幾個月的工作期間我受到了leader的表揚。
我在XX公司擔任銷售兼職，通過X個月的時間突破了以往銷售記錄X%，月銷售額達到X萬，客戶流通量增加X%”
其實面試官通常不會直接問出“你做了什么工作，有哪些步驟，做出了什么結果，幫助公司實現(xiàn)了什么增長價值？”但事實上這卻正是問題當中暗含的意義。
體現(xiàn)個人的能力與價值的根本在于你的工作成績，這個成績具備時間性、數(shù)量性及價值性。真正有說服力的恐怕也只有結果與價值，這也是企業(yè)所追求的，所以利用數(shù)據(jù)回答能讓面試官馬上記住，并且與你的能力進行匹配，通過這樣的表述能夠最直觀最強烈地展現(xiàn)給面試官你的能力水平。
六、主動取得反饋，把握隱藏機會
就是讓你們找到合適的時機，問面試官問題唄。
很多時候，面試官確實會有不完全理解你所說的情況，但是他們不太會主動提出。如果這時候由你自己“推他們一把”，你就又多了一次回答的機會，這就是面試中的隱藏機會，需要你自己去創(chuàng)造、把握。

一、做好詳細的面前準備
在面試開始之前，要提前做好面試準備。
建議大家可以提前制作一個“我和公司之間信息對比匯總表”。通過匯總表，你能擁有清晰的自我評估和經(jīng)歷挖掘、和公司目標職位的匹配度、回答問題時的典型思路。
二、邏輯要清晰，你講得清楚，他聽得明白
回答沒有邏輯性，面試官會一頭霧水，聽不懂你到底想表達什么，甚至有可能打斷你的回答，同時心里給你打上一個“X”。
這樣一來阻礙了你和面試官之間的良好溝通，二來破壞你在面試官心中的印象。
因此，在回答問題時可以運用以下小技巧。
1. 總分總模式
首先——（我在XX的情況下做到了XX|講結果）
其次——（我通過以下方法去做|講過程）
最后——（我認為我可以怎么樣|進行總結）
2. 利用提示詞
第一——（我先進行了什么）
第二——（然后我進一步又做了哪些事去支持）
第三——（最后完成了什么結果）
3.制造一個過渡性的總結
（第一段講完）
我在剛剛講了XX的內容，接下來，我就關于XX點進行分析（過渡性總結）
（第二段）
按照這樣比較固定的結構邏輯去回答問題，能夠讓你避免留下一個邏輯不清的壞印象。有時候盡管你的實際內容也許沒有完全達到崗位需求，但是具有邏輯性的回答能夠讓你在面試官面前留下一個“良好的邏輯溝通職業(yè)素養(yǎng)”的印象。
三、把自己想說的轉換為面試官想聽到的
面試應答中，問題很關鍵。
我們需要善于發(fā)現(xiàn),抓住問題的真正含義（或者說面試官想要知道的關鍵信息）,簡潔有力地回答。
四、回答要簡潔，突出自身閃光點
面試官的時間精力是有限的，他們沒有功夫聽你喋喋不休的回答。Get到重點，不說廢話（或者少說廢話），是面試中最實在的一個道理。
抓出自己的重點“內容”，即選取自己的閃光點來組織回答。
五、善用數(shù)據(jù)
通過數(shù)字思考進行回答是一個非常大的跨越，可以使我們從直覺上升到理性，進而脫離感性的困擾。很多回答通過量化能擺脫那種模棱兩可的視角，提煉出核心要素。
面試中常常會用到的“優(yōu)秀”、“還可以”、“不錯”等形容詞，讓你趨于大流。
舉例：“你在之前的實習中做了什么工作”
我之前在XX公司擔任銷售崗位，做的事是幫助公司推銷產(chǎn)品，所以我每天不斷地和客戶溝通，推廣。在這幾個月的工作期間我受到了leader的表揚。
我在XX公司擔任銷售兼職，通過X個月的時間突破了以往銷售記錄X%，月銷售額達到X萬，客戶流通量增加X%”
其實面試官通常不會直接問出“你做了什么工作，有哪些步驟，做出了什么結果，幫助公司實現(xiàn)了什么增長價值？”但事實上這卻正是問題當中暗含的意義。
體現(xiàn)個人的能力與價值的根本在于你的工作成績，這個成績具備時間性、數(shù)量性及價值性。真正有說服力的恐怕也只有結果與價值，這也是企業(yè)所追求的，所以利用數(shù)據(jù)回答能讓面試官馬上記住，并且與你的能力進行匹配，通過這樣的表述能夠最直觀最強烈地展現(xiàn)給面試官你的能力水平。
六、主動取得反饋，把握隱藏機會
就是讓你們找到合適的時機，問面試官問題唄。

在進行面試的時候一定要有技巧，然后也應該提高自己的能力和水平，一定要靈活的應對面試官提出來的問題，但是也不能弄虛作假，在回答問題的時候一定要自然，不要太過于緊張，按照自己的想法來回答問題，要有自己的觀點。

面試是一種經(jīng)過組織者精心設計，在特定場景下，以考官對考生的面對面交談與觀察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關素質的考試活動。
面試是公司挑選職工的一種重要方法。
面試給公司和應招者提供了進行雙向交流的機會，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。
（一）面試的準備階段
1.制定面試指南；
2.準備面試問題；
3.評估方式確定；
4.培訓面試考官。
（二）面試的實施階段
1.關系建立；這個段一般提出的問題是封閉性的
2.導入階段；這個段一般提出的問題是開放性的
3.核心階段；這個段一般提出的問題是行為性的
4.確認階段；這個段一般提出的問題是開放性的
5 結束階段。這個段一般提出的問題是開放性、行為性的
（三）面試的總結階段
1.綜合面試結果[1]
2.面試結果的反饋
3.面試結果的存檔
（四）面試的評價階段

1、請你自我介紹一下你自己?
回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

2、說說你的家庭?
回答提示：企業(yè)面試時詢問家庭問題不是非要知道求職者家庭的情況，探究隱私，企業(yè)不喜歡探究個人隱私，而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)希望聽到的重點也在于家庭對求職者的積極影響。企業(yè)最喜歡聽到的是：我很愛我的家庭，我的家庭一向很和睦，簡姿雖然我的父親和母親都是普通人，但是從小，我就看到我父親起早貪黑，每天工作特別勤勞，他的行動無形中培養(yǎng)了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良，對人熱情，特別樂于助人，所以在單位人緣很好，她的一言一行也一直在教導我做人的道理。企業(yè)相信，和睦的家庭關系對一個人的成長有潛移默化的影響。

3、你并非畢業(yè)于名牌院校?
回答提示：是否畢業(yè)于名梁判牌院校不重要，重要的是有能力完成您交給我的工作，我掌握的技能完全可以勝任貴公司現(xiàn)在工作，而且我比一些名牌院校的應屆畢業(yè)生的動手能力還要強，我想我更適合貴公司這個職位。而且其實并非名校就受企業(yè)喜歡，更多的是你在學校學到的東西攔渣絕。

4、怎樣看待學歷和能力?
回答提示：學歷我想只要是大學專科的學歷，就表明覺得我具備了根本的學習能力。剩下的，你是學士也好，還是博士也好，對于這一點的討論，不是看你學了多少知識，而是看你在這個領域上發(fā)揮了什么，也就是所說的能力問題。一個人工作能力的高低直接決定其職場命運，而學歷的高低只是進入一個企業(yè)的敲門磚，如果貴公司把學歷卡在博士上，我就無法進入貴公司，當然這不一定只是我個人的損失，如果一個?？粕寄芡瓿傻墓ぷ鳎趾伪胤且衅敢晃徊┦可?

5、認為你在學校屬于好學生嗎?
回答提示：企業(yè)的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過 ××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，企業(yè)喜歡誠實的求職者。

6、你覺得你個性上最大的優(yōu)點是什么?
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、適應能力和幽默感、樂觀和友愛。

7、說說你最大的缺點?
回答提示：這個問題企業(yè)問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什么等，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答“我最大的缺點是過于追求完美”，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點說起，中間加一些小缺點，最后再把問題轉回到優(yōu)點上，突出優(yōu)點的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。

1.要充分備課,盡量把課程拖到自己熟悉的事物周圍，不要講到自己無話可說。

2.把要講的內容抓住展開，講精講細。多參考資料，試講是有演戲成分的，就算不實用的東西你講了能顯出你博學多才、博聞強記，你也應該引用近來。

3.注意板書格式，你如果字不好看可以精心布置一下板書的布局，字大行稀，多加點圖表（最絕的招教你一個：貼一張大掛圖，最少占去半個黑板）

4.注意儀表，女生著職業(yè)裝，男生著西服為佳。

5.注意談吐的穩(wěn)健大方，語速切忌過快，聲音一定要大。

6.上課下課時的課堂禮儀。



就這些吧，這是我做老師時候的體會，希望對你有幫助。

介紹最忌面面俱到



盡管有人認為面試時做自我介紹不流行了，但是準備一份正常語速下3分鐘長度的英文自我簡介是必要的。首先，自我簡介是自我介紹的總綱，是保證你在面對任何問題時都能夠應對自如的前提;其次，也是有備無患。



如果試圖在短短幾分鐘內吸引面試官的注意力，你的簡介當然要是濃縮的精品。所以，前奏一般用一句話陳述自己的基本特征即可。然后迅速進入正題，或選擇自己最引以為傲的經(jīng)歷敘述，或介紹自己的長處。面試官一般會承接你的自我介紹發(fā)問，所以在做自我介紹時最好不要提特別難于講清楚的事情和比較抽象的概念，因為你的英文水平只夠應付普通會話，更何況身處高度緊張的面試氛圍中，哪里還能夠應對自如。簡介不需要面面俱到，因為在你曾經(jīng)提交的資料中，已有詳細的介紹，所以力求在面試中突出重點。



回答語速切莫過快



很多應聘者認為只要在外國面試官前把英文說“溜”即可，其他的無所謂，于是語速狂飆。我們經(jīng)常看到這種情形，在你口吐蓮花之后，滿場靜寂，老外目瞪口呆，因為他們沒有聽懂你趕火車似的中式英文。其實，英文面試的第一目的是讓國外主管了解你，甚至對你感興趣，最重要的是展示你的綜合素質，絕非單單的語言能力，所以應該首先力求表達清晰。另外語速過快容易給人不自信、不穩(wěn)重的錯覺。劍橋大學的一項調查顯示，語速快一般體現(xiàn)具備兩種不同特質的人，一種是思維和語言反應能力強且協(xié)調的人，一種是處事急躁的人，萬一人家把你理解為第二種怎么辦?



自由討論應當直白



用簡單直白的語言表現(xiàn)最具魅力的自我，才是英文面試的至高境界。習慣于堆砌華麗詞藻的很多人恨不得在面試中用大氣磅礴的英文演講征服面試官，其實又犯了舍本逐末的錯誤。不要不屑于用therebe句型，不要不屑于用第一人稱，不要想著那些一輩子也用不上幾次的虛擬語氣、倒裝句和長詞冗句，如果你能保證說英文如行云流水那么你盡情用，但萬一緊張得忘了詞怎么辦?萬一面試官和你展開辯論怎么辦?用平實的語言直切正題是最討巧的方式。