醫(yī)院英語考試t

醫(yī)學生自我介紹與別的職位不同，一般來說其他職位的介紹首先是自我介紹，然后是介紹自己的學歷，學校經(jīng)歷，實踐經(jīng)歷，特產(chǎn)愛好什么的。再然后就是綁定現(xiàn)在求職崗位與自我職業(yè)規(guī)劃之間的關(guān)系，也就是表現(xiàn)出貴公司可以為我未來成長帶來助力，我也會不斷為公司創(chuàng)造價值，適應公司的工作環(huán)境，與公司共同進步等等虛頭巴腦的東西。 作為醫(yī)學生，在自我介紹之后，需要著重講述自己的學術(shù)活動中的想法和成就，獲得的能力提升在哪些方面，因為醫(yī)學專業(yè)注重的是實際的專業(yè)能力，要突出這一點。人的命如此之重，不拿出點真刀真槍的手藝怎么能成為醫(yī)者？

我的下面分享文章，望對你有幫助！

初次面試

根據(jù)公司的招聘面試相關(guān)規(guī)定，不論是什么樣的職位人員（職能人員、支持人員、管理人員、技術(shù)人員等），都要經(jīng)過第一次的初次面試，由招聘的用人部門負責人進行面試，有時候根據(jù)需要，也有其人員（用人部門負責人指定）協(xié)助進行初次面試工作。

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復試（第二次面試）

在通過了第一次面試后，要安排第二次的面試，即復試。由用人部門的相關(guān)上級領(lǐng)導進行面試，主要考查能力、經(jīng)驗、認知和做事方式等，一般也會由用人部門負責人一起進行面試，再次把握候選人各方面的合適度。

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HR人員面試

雖然在前面的面試程序中，HR人員也會參與面試，但最終還是以用人部門負責人的面試為主，即把握候選人在工作勝任力、技能水平、工作經(jīng)驗等。此步驟中，由HR人員對候選的價值觀、團隊協(xié)作、工作態(tài)度等方面進行把關(guān)，把握候選的價值與公司的企業(yè)文化相符性。

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候選人的背景調(diào)查

在經(jīng)過了用人部門的初步、主管上級的復試和人力資源管理人員的企業(yè)文化面試后，內(nèi)部會作溝通與討論，明確是否錄用。如果符合各方面條件，要對候選人的背景情況進行調(diào)查，根據(jù)候選人的級別、工作性質(zhì)等方面，背景調(diào)查的深淺度會作相應的調(diào)整。一般情況，對于管理人員和技術(shù)專業(yè)人員，都要進行背景調(diào)查。

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發(fā)出錄用OFFER

通過候選人的背景調(diào)查后，開始履行內(nèi)部的錄用手續(xù)，即對候選人的崗位、到崗時間、薪酬、福利等方面進行明確。在履行完錄用手續(xù)后，向候選人發(fā)出錄用OFFER，同時與候選人溝通入職的相關(guān)準備事項及入職需要攜帶的材料等。

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祝愉快！-盧云峰老師

在醫(yī)院面試碰到這個問題的時候我們可以從三個角度去回應。一是好好的夸獎一下醫(yī)院，二是表述一下自己對于醫(yī)院未來發(fā)展的看好，三是說一些自己未來規(guī)劃和醫(yī)院未來發(fā)展之間的共同點。

好好的夸獎一下醫(yī)院

面試官也都是從當初的面試者，到實習生，再到正式員工這樣一步一步過來的，所以他們很自然也就會對于醫(yī)院具有一定的感情。作為面試者的我們在向面試官證明自己能力的同時，還要適當?shù)娜タ洫勔幌箩t(yī)院的出色之處，就像是醫(yī)院整個的管理模式良好，經(jīng)營狀態(tài)優(yōu)質(zhì)等等。這些不僅能夠讓面試官對我們產(chǎn)生一個比較友好的看法，還能夠充分表明我們對于這份工作的認真。

表述一下自己對于醫(yī)院未來發(fā)展的看好

任何一個面試者會想要留在一個崗位上很大程度上其實都是因為這個崗位在未來能夠有一個比較好的發(fā)展。所以在面試官問為什么選擇我們醫(yī)院的時候我們完全可以“以小見大”，通過表述自己對于醫(yī)院未來發(fā)展的看好來表達自己內(nèi)心對于這份工作的渴望和重視。

說一些自己未來規(guī)劃和醫(yī)院發(fā)展之間的共同點

對于任何一個面試官來說他們在考察面試者的時候不僅僅只是會看他們的工作能力，未來的發(fā)展空間如何，還有一點非常重要的是他們會看這個人將來到底能不能夠踏踏實實的在這個崗位工作下去。有過面試經(jīng)歷的人應該都清楚如果一個面試者他經(jīng)常跳槽，工作三心二意的話，那他往往最后被錄取的幾率是非常低的。

所以我們在面試的時候就可以多去表達一下自己未來規(guī)劃和醫(yī)院發(fā)展之間的共同點，找到的點越多，越詳細，面試官對我們的印象也就會越好。