靠近女領(lǐng)導(dǎo)有聲書

領(lǐng)導(dǎo)力只的是用自己的能力讓別人信服的聽從你的，權(quán)利，能指揮別人但是從心里不服從你的指揮，

以前上班就是和領(lǐng)導(dǎo)走得近，人家誤以為我們之間有不同的關(guān)系，雖然工作比較便捷，但是我的名譽不好了，被人說三道四的。所以和領(lǐng)導(dǎo)還是要保持距離，但是也沒有好壞之說吧！人與人之間本就應(yīng)該有適當(dāng)?shù)木嚯x。夫妻子女之間都應(yīng)該有個距離，更不用說跟之前根本就不認識你的領(lǐng)導(dǎo)。

職場中很多人都認為和領(lǐng)導(dǎo)走的越近越好，成為領(lǐng)導(dǎo)身邊的“紅人”是一件大好事。其實很多時候并不是這樣，凡事都有個“度”，如果和領(lǐng)導(dǎo)走的太近反而讓自己處于不利的情境。那么和領(lǐng)導(dǎo)走太近究竟都有什么弊端呢？

1. 領(lǐng)導(dǎo)的喜怒無常

俗話說“伴君如伴虎”，領(lǐng)導(dǎo)也是一個立體而真實的人，也會有喜怒哀樂，如果哪天不小心撞到了領(lǐng)導(dǎo)的“槍口”后果可想而知。領(lǐng)導(dǎo)也許在別的下屬面前還會克制一下自己的情緒，但是在你面前這個控制會大打折扣，因為你們是“熟人”。

2. 同事的閑言碎語

也許你的工作能力挺強，但是一旦你跟領(lǐng)導(dǎo)走的太近，你的工作能力就會“變味”。首先大家會認為你是一個專注于“溜須拍馬”的人，對你心存鄙視。就算你業(yè)績不錯，但大家的關(guān)注點更喜歡集中在你跟領(lǐng)導(dǎo)談了多久的天，一起出去吃了幾頓飯，領(lǐng)導(dǎo)家里有事你有沒有到場。

3.公司的人事變動

“鐵打的營盤流水的兵”很少有人會一輩子在一個公司工作到老，更多的還是換幾次工作。領(lǐng)導(dǎo)離職了，去了別的公司，來了新的領(lǐng)導(dǎo)，你該怎么辦？新領(lǐng)導(dǎo)一般都不怎么喜歡原來領(lǐng)導(dǎo)的“心腹”這是一個很淺顯的道理。

有些領(lǐng)導(dǎo)可能會邀請你跟他一起去下個公司，這個時候你一定分清領(lǐng)導(dǎo)的邀請是假客氣還是真邀請。假客氣就不必說，去了新公司之后一定是寸步難行。

所以，總體來說和領(lǐng)導(dǎo)之間工作上的溝通是必然的，生活中能幫助的盡量幫助給足領(lǐng)導(dǎo)面子，但是不要過于的“殷勤”。一個有業(yè)績、會匯報工作、懂得溝通的人會更讓領(lǐng)導(dǎo)喜歡。