太平洋保險公司怎么能讓業(yè)務(wù)員每天出勤簽到了

氛圍很重要?。?！

對于壽險，人才是重要的資源。用壽險人的話說，隊伍是生存的基石。壽險經(jīng)營命脈的“命”即為組織，增員是壽險組織“活著”的證據(jù)，只有增員組織才有活力。但是，很多壽險公司現(xiàn)狀卻是每年投入到增員方面的費(fèi)用越...

我覺得最重要一點(diǎn)要讓客戶感覺到你是在幫助他，保險內(nèi)容那應(yīng)該實(shí)事求是，不夸大如實(shí)告知。這樣也免得后續(xù)出現(xiàn)各種與預(yù)期不相符的投訴等問題。

保險公司做業(yè)務(wù)員好嗎我來回答你這個問題吧，因?yàn)槲易隽?2年，當(dāng)年都是掃街，天天被人罵，之后去保之助那個論壇學(xué)了別人的展業(yè)方式，才做到今天的位置的。

我感覺保險公司的業(yè)務(wù)員不是多好做的，做起來很不容易呀。每天都忙前忙后的，還不好成一單，有時候別人還會嫌他煩。要是比較平凡的業(yè)務(wù)員。成不了單的話。在月總結(jié)的時候，還會容易挨批，甚至被辭退。

不平凡的未來

如果你不能出勤，或有其他工作，那就不要在做了。免得其他工作也做不好。

不能這么說 主體保險公司考核壓力太大 目的就是短時間榨干新進(jìn)業(yè)務(wù)員的資源 之后清號辭退 同樣是保險業(yè) 經(jīng)紀(jì)公司就不會這么做 經(jīng)紀(jì)公司工號終身有效 不清不退 可以傳承

很多保險公司只顧著擴(kuò)大版圖 不懂得精英增援 你的增援一定要比你強(qiáng)！ 還有那些腦殘的培訓(xùn)都見鬼去吧 太墨跡 是個人才都會撤退了

保險公司是通過投資人不斷的投保，利用這些錢去做投資，所以保險公司其實(shí)是很賺錢的，保險業(yè)務(wù)員每簽完一筆訂單之后都會有提成，而且保險業(yè)務(wù)員的提成特別的多。