如何高效的管理利用時(shí)間？

1.目標(biāo)導(dǎo)向

如何判斷時(shí)間是否高效，就要看時(shí)間利用的有沒有產(chǎn)出價(jià)值，這就需要我們有目標(biāo)思維，目標(biāo)導(dǎo)向。每天，每周，每個(gè)月一直到每年，每5年都有目標(biāo)，有規(guī)劃，有行動(dòng)，這樣就可以使未來的這個(gè)目標(biāo)就有牽引力，一點(diǎn)點(diǎn)牽引著我們逐漸地像那個(gè)方向前進(jìn)。

2.系統(tǒng)思維

當(dāng)我們懷疑自己是否處于高效狀態(tài)的時(shí)候，我們需要跳出系統(tǒng)看事情的能力，一件事情從無到有，一個(gè)技能從生疏到熟練，這一整個(gè)過程，就是一個(gè)系統(tǒng)，而最終的結(jié)果只是結(jié)果，我們需要關(guān)注的是起因是什么，要做到因上努力，果上隨緣，也就是我們需要看清楚起因是什么，要如何做到他做的那樣，而不是看著他取得的成績自己妄自菲薄。

最關(guān)鍵的問題不是我們不行，而是我們明明可以，卻因?yàn)闆]有找到方法，認(rèn)為自己不行。

3.找最專業(yè)的人

當(dāng)我們想要學(xué)習(xí)一件事情的時(shí)候，找一個(gè)專業(yè)的師傅一定是最快的方式。

古典在他的書中提出“人事網(wǎng)書”的四個(gè)學(xué)習(xí)的途徑，找專家就是排在第一位的，當(dāng)我們想要學(xué)習(xí)一樣?xùn)|西的時(shí)候，首先就要求助專家。第二種方法是在事中學(xué)，在過往的經(jīng)驗(yàn)中學(xué)，然后是在網(wǎng)上學(xué)，搜索網(wǎng)上的資料，最后才是找恰當(dāng)?shù)臅础?/p>

我們要投入最大的成本找專家，因?yàn)閷＜铱梢宰屛覀儽苊獾羧牒芏嗫?，從而?jié)省很多時(shí)間，以最快的方式進(jìn)步，而時(shí)間和注意力才是最珍貴的，相比金錢來說。