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什么是OKR績效系統(tǒng)？OKR如何提升效率

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什么是OKR績效系統(tǒng)？OKR如何提升效率

2022-06-17 05:36

1個回答
2022-06-17 10:14

首先說OKR，OKR目標管理法以目標價值為引導(dǎo)，在企業(yè)中制定從上至下的方向一致的目標，鼓勵員工制定具有挑戰(zhàn)性的目標，突破自我獲得更多，提高效率，從而使企業(yè)也可以實現(xiàn)更大的突破。

OKR績效系統(tǒng)是指以O(shè)KR為參考的績效考核，因為OKR是具有挑戰(zhàn)的，所以不能以其作為直接考核否則為了達成績效就不會設(shè)立有挑戰(zhàn)的目標，那么OKR也無法提高效率了。

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績效管理okr是什么意思
1個回答2022-11-07 18:00
績效管理中OKR是一個考核指標 1、是國內(nèi)的很多績效管理，很多時候只是做到了“考核”這一步而已，并不是完整的績效管理體系，這是大前提。 2、是OKR的思路是先制定目標，然后明確目標的結(jié)果，再對結(jié)果進...
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OKR和績效考核的區(qū)別？
1個回答2022-12-26 05:21
OKR與常規(guī)績效考核的區(qū)別在于： 一是國內(nèi)的很多績效管理，很多時候只是做到了“考核”這一步而已，并不是完整的績效管理體系，這是大前提。 二是OKR的思路是先制定目標，然后明確目標的結(jié)果，再對結(jié)果進行量...
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什么是okr績效管理模式?
1個回答2023-05-05 11:52
okr績效管理模式就是使用OKR目標管理工作法來進行績效考核。 但是OKR工作法是不可以直接與績效考核掛鉤，而是需要結(jié)合比如360評估考核或則結(jié)合KPI進行使用。
okr績效考核方法是什么？
3個回答2023-05-12 04:52
關(guān)于okr績效考核方法推薦兩種，給大家做參考 第一、如果公司的崗位所對應(yīng)的考核指標可以被細化和衡量，比如生產(chǎn)、銷售等崗位，那么在實施OKR的同時，可以繼續(xù)結(jié)合KPI考核模式，即OKR＋KPI。 第二...
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大公司都用OKR績效考核，這有什么好處？
2個回答2023-03-07 17:40
這樣做是有很大好處的，通過這樣的考核，就可以認識到每個員工身上一些比較優(yōu)秀的方面，通過他們比較優(yōu)秀的一些方面就可以布置任務(wù)，能夠做到分工明確，同時也可以認識到這些員工身上的一些不足，能夠及時改正，而且...
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績效管理：說說OKR和績效考核的區(qū)別
1個回答2022-08-25 08:16
1.國內(nèi)的很多績效管理，很多時候只是做到了“考核”這一步而已，并不是完整的績效管理體系，這是大前提。 2.OKR的思路是先制定目標，然后明確目標的結(jié)果，再對結(jié)果進行量化，最后考核完成情況。本質(zhì)上和其他...
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okr的意思是什么？
1個回答2023-03-20 08:38
OKR，英文名稱：Objective and Key Result，目標與關(guān)鍵成果法。 O：目標，你想要實現(xiàn)什么，讓你聚焦重要目標。 KR：關(guān)鍵成果，你要如何實現(xiàn)，設(shè)立可追蹤、可量化的指標。
什么是OKR?
2個回答2023-04-22 20:52
首先從字面意思上來理解OKR，O是Objectives，KR是Key Results，OKR就是Objectives and Key Results，即目標與關(guān)鍵結(jié)果法。從字面我們可以得到兩個關(guān)鍵詞：...
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企業(yè)在使用OKR之后，該如何給員工打績效？
2個回答2022-09-11 02:31
先對每個員工的績效進行相應(yīng)的計算，而且根據(jù)制定的目標進行相應(yīng)的判斷，考核員工的工作積極性以及工作效率性，工作完成度以及工作的主要難易程度，然后進行相應(yīng)的考核，在考核完成之后下發(fā)到員工的個人賬戶當中。
什么是okr
4個回答2022-03-14 17:38
OKR即目標與關(guān)鍵成果法，是一套明確和跟蹤目標及其完成情況的管理工具和方法，由英特爾公司發(fā)明。 OKR的主要目標是明確公司和團隊的“目標”以及明確每個目標達成的可衡量的“關(guān)鍵結(jié)果”。一本關(guān)于OKR的...
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