人力資源規(guī)劃內(nèi)容包括哪幾個方面？

人力資源資源規(guī)劃主要包括：（1）晉升規(guī)劃，即有計劃地提升有能力的人員滿足職務(wù)對人的需求和員工追求自我價值實現(xiàn)的需求。 (2)補充規(guī)劃，即合理填補組織中在一定時期內(nèi)可能出現(xiàn)的職務(wù)空缺，避免組織工作因某一職位空缺而出現(xiàn)斷層現(xiàn)象。(3)培訓(xùn)規(guī)劃，即組織為長期所需彌補的職位空缺，事先準備具有一定資歷的人員，從基礎(chǔ)知識,專業(yè)技能，管理思維等方面對其進行系列培訓(xùn)，確保未來用人需求。(4)調(diào)整規(guī)劃，即通過有計劃的人員內(nèi)部流動，合理調(diào)整組織內(nèi)人員在未來職位的分配。(5)工資規(guī)劃，即確保未來的人工成本不超過合理的支付限度。
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