年薪和月薪有什么區(qū)別

年薪制與月薪制的區(qū)別： 1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。 2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。 3、設定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業(yè)績進行評估、利用股票市場對經理人的業(yè)績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。 年薪制是以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者年薪的分配方式。 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。

年薪制與月薪制的區(qū)別： 1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。 2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。 3、設定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％，一般可取12％。

年薪制與月薪制的區(qū)別： 1、單位不一樣：年薪制以年度為單位，月薪制則以月為單位。 2、特點不一樣：年薪制的特點是有針對性、較長的周期、存在一定的風險，以及不再是簡單地依據過去的業(yè)績，同時更取決于接受者所具備的經營企業(yè)（或其他工作）的能力和貢獻潛力。月薪制則是周期較短，風險較小。 3、設定不一樣：月薪制是存一個區(qū)間，在這個區(qū)間內每崗位又分為五等工資，五級的每級級差相距5％-25％，一般可取12％。年薪制則主要是通過利潤指標對經理人的業(yè)績進行評估、利用股票市場對經理人的業(yè)績進行評估以及通過所有者對經理人的行為直接進行評估。 年薪制是以年度為單位，依據企業(yè)的生產經營規(guī)模和經營業(yè)績，確定并支付經營者年薪的分配方式。 月薪制是指按職工固定的月標準工資扣除缺勤工資計算其工資的一種方法。