面試官讓我結合自身情況寫反饋怎么寫？

第一、有備無患

所謂備考任務之一就是要提前準備考試所需的一些素材，既然面試中會涉及到一些個人經歷的內容，而且大部分考生面試時不能臨時找到比較好的經歷，那就可以在備考期間儲備一下自己的經歷。當然這些經歷不是盲目準備，我們通過各地的一些面試真題會發(fā)現(xiàn)，考查最多的經歷都是一些比較特點的經歷，比如：最難忘的、最成功的、最受挫的等等。而且我們會發(fā)現(xiàn)這些經歷之間存在雷同的地方，最難忘的可能就是我們最成功的事情，既然是最成功的很有可能中間遇到了一些挫折，我們通過努力解決了成就感才會強。所以大家雖然在做題的時候會發(fā)現(xiàn)需要找到很多個人經歷，但是我們在準備的時候只要準備三五個比較有代表性的經歷就可以了，而且最好這些經歷是與學習、實習或者工作有關，因為這些經歷比較有說服力。

第二、舉要刪蕪

準備好這些經歷之后在運用的時候應該怎么表述也是面試中考生所面對的主要難題。如果表述不好我們在備考期間的工作就白費了，那么該怎么表述會更恰當一點?其實比較簡單，我們剛才說了，其實一個經歷就可能回答很多題目，所以我們在表述的時候只需要將符合題干要求的部分說明即可，其余的內容完全可以刪除，千萬不要事無巨細。那么為了能夠滿足我們在回答問題的時候能夠順利的將所需要的重點內容比較流暢、輕松的回答出來，就需要我們在備考期間，將自己的一些比較有特點的經歷準備的充分、詳細一點，各個環(huán)節(jié)都要回憶清楚。在準備的時候甚至可以將每個經歷的每一個部分、每一個環(huán)節(jié)都可以單獨拿出來準備一下如何表述并想想這些環(huán)節(jié)都能回答什么題目。這樣在運用的時候就能夠在面試考場上得心應手的運用，進而獲得考官的青睞。

第三、精細入微

“細節(jié)決定成敗”，在個人經歷的表述中這句話同樣適用。考官之所以問我們的個人經歷，主要是想通過我們的經歷來對考生有一個更加深入的了解，進而判斷我們與崗位的匹配性。那么這個判斷標準從何而來就是考生在表述個人經歷的時候一些自己的具體做法，我們取得的具體成績以及這個經歷之后我們所取得的收獲，甚至是這個收獲對于以后的工作有什么幫助等，所以考生們在回答問題的時候不僅要去糟粕留精華，在表述精華的時候還要適當的將重點部分的細節(jié)和數據進行著重強調，尤其是能夠體現(xiàn)自己優(yōu)秀的一些細節(jié)更是重要強調的部分。這樣就技能體現(xiàn)出考生所表述的經歷是真實的，而且也能夠讓考官能夠輕松的感受到這些經歷對考生以后工作是有幫助的，考生是一個可塑之才。

這個可以這樣寫。通過這次面試明白了自己身上的優(yōu)點和缺點。覺得自己在某一方面有很大的特長，還是比較能夠勝任這項工作的。在某一方面的缺點應該積極地加以彌補和克服。