職場(chǎng)新人該不該主動(dòng)要求工作?

首先，作為一個(gè)職場(chǎng)新人并不知道自己擅長(zhǎng)和喜歡模塊，所以主動(dòng)要求工作是發(fā)現(xiàn)和認(rèn)識(shí)自己的一個(gè)好機(jī)會(huì)。公司并不會(huì)把緊急和重要的事情全部交給新人，主動(dòng)要求后公司同意會(huì)在這個(gè)過(guò)程中得到學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。
其次，每個(gè)公司在招聘季都會(huì)有很多職場(chǎng)新人，如何脫引而出快速成長(zhǎng)，是每個(gè)職場(chǎng)新人需要思考的問題。主動(dòng)要求工作是一個(gè)很好的表現(xiàn)方式，它既保證了工作時(shí)間會(huì)有分給自己興趣愛好的時(shí)間，又保證了給人一種勤奮的印象。天道酬勤，老板都會(huì)肯定勤勞的人。
第三，主動(dòng)比被動(dòng)更好。每個(gè)公司的運(yùn)營(yíng)發(fā)展都和每個(gè)員工的努力息息相關(guān)。公司不養(yǎng)閑人是每個(gè)公司的共識(shí)，既然遲早時(shí)間都會(huì)被填滿不如自己掌握主動(dòng)權(quán)。
第四，主動(dòng)要求工作會(huì)讓職場(chǎng)新人了解一個(gè)企業(yè)的文化。企業(yè)文化是企業(yè)賴以生存的基石。一個(gè)江河日下的企業(yè)，大家都是分配工作，而不是主動(dòng)去尋找去做好工作，這樣的企業(yè)發(fā)展可想而知。
最后，不管是職場(chǎng)新人還是老人，主動(dòng)是一種態(tài)度。態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵。并且職場(chǎng)新人一般不會(huì)被家庭或者其它瑣事所累，更有時(shí)間去主動(dòng)要求工作。當(dāng)然對(duì)于個(gè)體而言，勞動(dòng)量是否能承受，勞動(dòng)結(jié)果如何自己要做到心中有數(shù)。