員工離職還要簽承諾書(shū)？

基本合理合法。

朋友你好，公司要求在職員工簽離職承諾書(shū)，這個(gè)是不合法的，臨時(shí)承諾時(shí)，一般情況下只有在辦理離職交接手續(xù)的時(shí)候才回來(lái)，員工簽訂的，如果現(xiàn)在就拿員工簽離職承諾書(shū)的話，也就是相當(dāng)于事先解除勞動(dòng)關(guān)系

無(wú)效，公司員工不是公司法人，又未經(jīng)法人授權(quán)代替公司簽承諾書(shū)沒(méi)有任何效力。而且又辭職了，承諾就更沒(méi)有作用了。

如果職工簽字后，具有法律效力。一般來(lái)說(shuō)，單位應(yīng)當(dāng)支付費(fèi)用。

正常來(lái)說(shuō)你都離職了，那就跟公司沒(méi)關(guān)系了，承諾書(shū)也就無(wú)效了。 如果你的承諾書(shū)是關(guān)于公司的事情的，那可能還會(huì)有效，比如說(shuō)競(jìng)業(yè)協(xié)議。 所以說(shuō)你要看你自己簽了什么協(xié)議。 如果沒(méi)有什么特殊的地方，那就是無(wú)效的了...

一般情況下離職承諾書(shū)都是要求你本人寫出離職的原因，然后承諾一些公司規(guī)定的事情，這種情況，你可以按照單位的要求來(lái)寫。

承諾書(shū)簽不簽要經(jīng)過(guò)本人自愿并經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商的。

你現(xiàn)在可以簽署承諾書(shū)，但公司必須給予你補(bǔ)償，否則你可以不用遵守競(jìng)業(yè)限制。

離職承諾書(shū)應(yīng)該寫明自己離開(kāi)本工作黨崗位后，會(huì)嚴(yán)格遵守公司秘密和公司相關(guān)的專利技術(shù)！

如果你在公司工作時(shí)間內(nèi)沒(méi)有違反公司的規(guī)定，也沒(méi)有因?yàn)槟愕倪^(guò)失給公司造成任何損失和負(fù)面影響，那么公司要求你離職的做法就是不合法的，更不用說(shuō)還要求你簽什么承諾書(shū)，你可以拿起法律武器維護(hù)自己的權(quán)益。