怎樣在幾分鐘的面試過(guò)程中看出被面試者的性格，能力？

您好，您的提問(wèn)由我來(lái)回答..

這里所講的，是需要您有一定的認(rèn)識(shí)能力，
所謂入目三分,就是形容察言觀色很深刻的..
通常我們?cè)谂c人接觸時(shí),會(huì)收到大量的消息,那是自然的，或是稍微自然的。
但是在面試時(shí),很多行為被刻意地收斂了，
所以您需要做的就是，把不自然的地方發(fā)現(xiàn)，就知道這個(gè)面試者存在那些問(wèn)題，
或者說(shuō)，您根據(jù)他的刻意隱藏就能夠了解到他大概是個(gè)什么性格的人..

一般來(lái)講,
字寫的差的通常是毅力不好的,
動(dòng)作輕微的，說(shuō)明心思比較細(xì)致，比較敏感，
說(shuō)話大大咧咧的，比較豁達(dá)，
還有一問(wèn)一答的，說(shuō)明比較塌實(shí)肯干..

這些很多了，做HR也就是人力資源工作,需要的就是經(jīng)歷,
所謂閱人無(wú)數(shù),也許在工作這一界限里，就是形容的HR了吧..

本人陋建,希望對(duì)您有所幫助。.

首先 從外貌打扮上首先了解一個(gè)人的性格
然后 在他的回答 舉止中 確認(rèn)

首先 從人的行為舉止可以看出這個(gè)人的性格
然后 在他的回答你所提問(wèn)的問(wèn)題時(shí)的表情可以看出這個(gè)人的能力，