企業(yè)請(qǐng)法律顧問(wèn)需要注意哪些問(wèn)題？

首先請(qǐng)講明,大部分企業(yè)聘請(qǐng)常法顧問(wèn)團(tuán)隊(duì)一般都會(huì)考慮北上廣的律所,經(jīng)驗(yàn)更豐富一些,地域的限制基本上不用考慮。

企業(yè)法律顧問(wèn)可以聘請(qǐng)臨時(shí)的,也可以聘請(qǐng)常年的。 通常情況下企業(yè)都是聘請(qǐng)常年的法律顧問(wèn),這樣一旦出現(xiàn)什么法律問(wèn)題,可以隨時(shí)的找法律顧問(wèn)進(jìn)行解決。常年法律顧問(wèn)的年限由雙方進(jìn)行協(xié)商后進(jìn)行決定,一般都是在一年...

必須要去律師事務(wù)所查看一下這名法律顧問(wèn)他的工作成績(jī)?cè)趺礃?？完成度怎么樣？用戶的評(píng)價(jià)怎么樣？

我們公司之前就是股權(quán)出了點(diǎn)問(wèn)題，還好我們老總有個(gè)朋友在京益律師事務(wù)所，給解決了，感覺(jué)還挺能解決糾紛的。

這個(gè)問(wèn)題比較大，而且需要經(jīng)常的交流，共同進(jìn)步吧

挺好的，水平一流

單位聘法律顧問(wèn)應(yīng)該根據(jù)自己?jiǎn)挝坏男枰?，可以聘一個(gè)，也可以聘可啰多個(gè)，第二，可以根據(jù)需要聘臨時(shí)的也可以聘長(zhǎng)期的，第三，要注意所聘的法律顧問(wèn)能力是否達(dá)標(biāo)，我找著名的法律事務(wù)所。

　　從我負(fù)責(zé)單位人力資源招聘的角度給你提出幾點(diǎn)建議，供你參考， 　　1、帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當(dāng)被要求提供多一份簡(jiǎn)歷而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準(zhǔn)備的事了。帶多幾份簡(jiǎn)歷，面試你的人可能不止一個(gè)，預(yù)先...

就是做企業(yè)方面的法律顧問(wèn)

無(wú)需再取得職稱證書，單位可根據(jù)您的企業(yè)法律顧問(wèn)職業(yè)資格聘您為經(jīng)濟(jì)師。