作為面試官，你最看中面試者的哪方面？

面試官，最看中的是這幾個(gè)方面：
第一，崗位勝任度。即考察求職者有沒(méi)有能力勝任這份工作，這點(diǎn)可以從過(guò)往工作經(jīng)驗(yàn)做判斷，之前有過(guò)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)是最好的，或者問(wèn)一些場(chǎng)景化的問(wèn)題即在某種情況夏你是如何處理和解決問(wèn)題的。
第二，穩(wěn)定性。作為面試官我們除了關(guān)心你能不能干好這份工作之外還很關(guān)心你能做多久。如果說(shuō)你并沒(méi)有長(zhǎng)期工作下去的意愿或者之前跳槽頻繁，企業(yè)在有其他選擇的情況下也不太愿意要你的；
第三，溝通能力。溝通很重要，這個(gè)跟你是否外向內(nèi)向無(wú)關(guān)，重要的是你能在工作中能有效的進(jìn)行工作內(nèi)容的交流和傳達(dá)，不論什么崗位都是需要的

其實(shí)每一個(gè)面試官對(duì)那個(gè)面試者的儀表和面部表情都是很注重的，一個(gè)人非常的有禮貌，而且語(yǔ)言又是讓人感覺(jué)到特別的有親和力，那么這樣的人一般都是比較喜歡的。

作為面試官，我會(huì)看中面試者的整體素質(zhì)，責(zé)任心和應(yīng)對(duì)臨場(chǎng)反應(yīng)的能力，一個(gè)有責(zé)任心人在工作中也會(huì)對(duì)自己的工作非常認(rèn)真。

作為面試官，我最看中的是面試者的人品問(wèn)題，如果人品不行，那么他有再好的業(yè)務(wù)能力，也是無(wú)法勝任職場(chǎng)工作。