說話太直的人，在職場上怎么混？

評價別人，或者評價別人眼中利益相關的第三方，一定要講事實而非主觀。事實就是拋開一切有情感色彩的用詞。首先，情感色彩用詞是基于評價者本人的標準與立場做出來的。其次，絕大多數(shù)人是由外到內(nèi)式自我認同的心理機制。前者是說這種方式本身對對方就不公平，后者是說有可能傷害別人的自我認同。

以我的經(jīng)驗，職場中有話直說的人往往很受歡迎，因為他們一般比較天真幼稚，對人沒有威脅。雖然有時候說話不中聽，但屬于小白兔，人畜無害。職場中最遭人恨的就是美貌、才能出眾、發(fā)展空間大的人，這種人再怎么討好他人，再怎么說話圓滑都很難減輕他人的敵意和仇視，因為這種人有可能成長成獅子，從而擠壓別人的生存空間。

真正令人難以接受的本質(zhì)是說話刺耳。說話直接并非總是一種缺點，說話刺耳就肯定是缺點了。在職場里面混的話，我想生存之道就是要讓能影響你的前途的人認為你的優(yōu)點大于這個說話刺耳的缺點。