我和公司簽訂了一個培訓協(xié)議，但是公司并沒有對我進行培訓而是直接上崗，那我想辭職卻擔憂協(xié)議上的違約金!

這個沒辦法，協(xié)議上應該是有這樣的條款吧，你主動離職時要賠付培訓費的，但是如果是公司炒你魷魚的話，好像是可以免除這一條款的，一般都是這樣吧，你現(xiàn)在就是要公司把你辭掉，至于方法你自己想，不行就請n久的長假...

不轉(zhuǎn)關(guān)系只是技術(shù)手段，但違約金可能得交。沒關(guān)系，可以好好跟公司談談嘛，買賣不成仁義在，沒有那么嚴重。公司主要是做給其他人看的，所以如果跟公司談對外不說，估計就好談一些。

你不用賠錢，公司應該也不用給你賠錢，這個具體得看合同上是怎么寫的了

應該要賠償?shù)?可以要求公司提供所花費用的證據(jù).

由于公司給員工進行的培訓有聘請外部講師授課，如果員工辭職必將使公司受到損失。因此，培訓協(xié)議中允許約定違約金。但違約金的數(shù)額不應當超過公司因員工違約所受到的損失。結(jié)合你的案件來看，公司應當依據(jù)在你身上付...

你好，如果單位支付培訓費用進行培訓并約定了服務期限，在服務期限尚未屆滿前解除合同，應當按約定支付相應違約金，但最高不得超過培訓費。 我的補充： 2015-09-19 10:18 詳細咨...

雙倍培訓費用賠償無效，頂多是按培訓費賠償。沒簽訂勞動合同可以要求雙倍工資

這個看你們協(xié)議怎么寫的，按照你說的，你現(xiàn)在走的話，對方公司追究你違約的話，肯定會

合同簽字蓋章生效，生效合同就開始執(zhí)行了。你現(xiàn)在反悔來不及了。

那要看你培訓協(xié)議里有沒有約定關(guān)于賠償?shù)膬?nèi)容，如果沒有約定，而還沒簽勞動合同的話，就不需要任何費用 如果你培訓協(xié)議里有，而且你已經(jīng)參加了培訓的話，那就需要把培訓費賠償給公司。