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勞動合同法第87條規(guī)定， 用人單位違反勞動合同法解除勞動合同的，要按照47規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
如果殘疾勞動者屬于單位工傷的，你還應(yīng)當按照工傷解除合同的情形給予其醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金等等。
《勞動合同法》第47條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。