如果你遇上了不喜歡的公司你會怎么做？

我會因為以下幾個原因而跳槽，去尋找真正自己喜歡的工作。
第一，工作環(huán)境、文化不盡如人意　　　
就是說不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等，這些都是你工作的潛環(huán)境。既然不合理，而且你進過爭取但是公司任何沒有改善的意思，而你感覺這些不合理的環(huán)境已經(jīng)影響你的工作積極性，讓你每天都提不起精神來工作，失去了工作的動力。那么，建議你不如告別它。因為，一個工作環(huán)境不合理的公司，基本上也很難期望它樹立良好的企業(yè)文化。而只有一個企業(yè)文化優(yōu)秀的公司，員工身在其中才能得到應(yīng)有的發(fā)展機會。所以，如果你遇到那么一個工作環(huán)境、文化不盡人意并且絲毫不準(zhǔn)備加以改善的公司，那還是擇機離開吧。
第二、公司經(jīng)營差，或行業(yè)趨于末路　　　
比如說公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性；或者公司裁員、合并，員工不得不再另找出路；再有，所在的行業(yè)趨于末路，很快就可能走向消亡。我們每個人都期待自己的職業(yè)生涯能夠獲得長遠發(fā)展，而上述這樣的環(huán)境很難為你提供長遠發(fā)展的可能。這個時候也許你心里還會有些彷徨，但是，彷徨并不能解決所有問題。在泰坦尼克號沉沒之前，還是選擇逃出去吧。
第三，公司任人唯親，不論能力論親近　
假如你所在的公司總有人打小報告，公司里到處都是老板的親信，或是某某人介紹來的，你感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你，你的上司有剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你常常有很想跟他狠狠吵上一架的沖動。
如果在這樣的公司里，能力得不到重要，只有老板的親信才能把握實權(quán)，那么，建議你也就不要再去忍受那些同事和那種老板了。因為和這樣的一群人合作只能使得你的努力付出得不到回報，使你的辛勤勞作獲不得成果。此時炒老板的魷魚未嘗不是一種解脫的方法。至少，要在一個管理體制相對完善的環(huán)境中，個人才能找到發(fā)展的空間。