關(guān)于加班的文章

加班在現(xiàn)時(shí)的白領(lǐng)圈似乎是普遍的現(xiàn)象?！俺磐砦濉痹缇妥兂闪恕俺磐頍o”，更何況，即便人離開了公司，也未必是真正的下班了，因?yàn)槭謾C(jī)、手提電腦、黑莓已經(jīng)使得工作無時(shí)、無處不存在了。還有工作的壓力，每周7個(gè)24小時(shí)時(shí)刻縈繞在心頭。加班有很多種情況，比如某些事必須在非正常工作時(shí)間去做，那就不得不加班；又比如不可預(yù)見性的工作而導(dǎo)致不得不增加工作時(shí)間去完成，也算一種無奈的加班。但是這畢竟是偶然的，然而天天“朝九晚無”的工作，這就不是加班了，你們已經(jīng)完全曲解了加班的意義了?？墒?，如果去問一下大公司的管理層是否希望員工總是加班，他們大多數(shù)都會(huì)斬釘截鐵地否認(rèn)。如果去問一下大公司的管理層是否給員工加班費(fèi)，他們大多數(shù)都會(huì)說“我們給他們時(shí)間調(diào)休”，但是調(diào)休用占據(jù)了工作的時(shí)間，這個(gè)時(shí)間的工作你又必須用加班完成，加班的時(shí)間又用來調(diào)休，調(diào)休占據(jù)時(shí)間的工作你又必須用加班完成……如此惡性循環(huán)，這就是公司管理層想看到的結(jié)果嗎？我知道，大部分500強(qiáng)公司（非國企）的總裁更多的是身先士卒，每天下午5點(diǎn)半就離開公司，他的理由是：一、回家和家人共進(jìn)晚餐很重要；二、如果他不走，員工也不敢下班。的確有些人加班是因?yàn)槔习宀幌掳唷⒅車耐虏幌掳?，自己也不好意思走。如果加班已?jīng)成了公司的文化，被提拔和獎(jiǎng)勵(lì)的總是一些“加班狂”（我這里指的“加班狂”并不是“工作狂”，他們只是加班多，并不一定工作多，甚至可能自己根本不做事，只是加班看著別