面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）

??要成就一件大事業(yè)，必須從小事做起。我們在求職面試時，要勇于表現(xiàn)自己，爭取讓自己成為面試的主角。求職技巧的學(xué)習(xí)對于后期成功求職是能帶來一定幫助的，那學(xué)習(xí)求職技巧對你們在求職中有幫助嗎？下面是我為大家整理的“面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）”,僅供參考，希望可以幫助到您。

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇一】

??1、你覺得學(xué)習(xí)與參加學(xué)生會的工作矛盾嗎?

??(你在回答時要明確的表達你的態(tài)度，告訴對方學(xué)習(xí)和參加工作不矛盾，作為現(xiàn)在的青年我們不光要有學(xué)習(xí)成績，還要有領(lǐng)導(dǎo)能力，這樣才能適應(yīng)現(xiàn)在社會的發(fā)展!)

??2、你有什么興趣愛好嗎?

??(我喜歡畫畫，曾經(jīng)在初中學(xué)過素描，喜歡舞蹈，在高中練過國標舞。很喜歡參加集體活動!你把自己的喜好特點都可以說!)

??3、你對其他面試者有什么想法?

??(每個人都有自己的獨特的一面，都有不同的能力。我很高興能和他們一起工作、一起學(xué)習(xí)!是自己更好的提升，在學(xué)生會的工作中得到進步!)

??3、你想進選哪個部門(職務(wù))?

??(我想進選的部門是學(xué)習(xí)部、體育部、紀律部、衛(wèi)生部、等等。選擇和你相匹配，適合你發(fā)揮你自己能力的部門!并附說你這方面的能力!)

??4、如果你競選成功后，作為學(xué)校的形象代表，你認為應(yīng)該注意什么?

??(作為一名學(xué)生會干部，我首先應(yīng)該嚴格要求自己。首先成績不能下滑，在校規(guī)上我更應(yīng)該注意自己的穿著，一言一行，時時為其他同學(xué)做好榜樣!出了學(xué)校的大門，更應(yīng)該注意在記得言行舉止，不給學(xué)校抹黑!)

??5、你覺得學(xué)生會有那些需要改進的地方嗎?

??(根據(jù)平常的觀察發(fā)現(xiàn)有很多同學(xué)對我們的工作不是很滿意，很多同學(xué)認為我們是虛設(shè)，所以我們應(yīng)該拿出點成績來，更要嚴格要求自己給她們多好榜樣，讓他們相信我們的能力，知道我們是為學(xué)生服務(wù)的!)

??6、做了學(xué)生會干部，你會不會利用工作職務(wù)偏袒自己的班級?

??(我認為學(xué)生會干部是我們做人的另一個人格體現(xiàn)，我們講究做人公平公正，實事求是，所以，在工作上我會兢兢業(yè)業(yè)，不會利用私權(quán)來維護自己的班級!)

??7、你認為近期學(xué)生會該辦些什么活動呢?

??(可以根據(jù)你面試的月份來說，我們可以舉辦運動會，運動會可以增強同學(xué)們的體質(zhì)還可以是班級同學(xué)更加團結(jié)。我們還可以組織黑板報比賽，每個班級后面都有黑板報，我們要好好把它利用到位，使它發(fā)揮到它使得作用。利用這個比賽，把它的價值都提升出來!還可以舉辦一些課外活動來緩解同學(xué)們的學(xué)習(xí)壓力!)

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇二】

??1、走進面試場時對所有評委報以微笑，回答提問時表情要輕松，目光較多停留在發(fā)問者身上，不要低著頭，會給人一種不自信的感覺，但也不要忘記微微移動頭并自然轉(zhuǎn)移視線，同其他評委進行目光交流。

??2、面試時外表形象也是非常重要的，這是對一個人最直觀的印象，一定要表現(xiàn)的大氣一點，太拘謹，太嚴肅，太輕浮，太放松，都不好。面試場不是張揚個性的地方，盡量表現(xiàn)得端莊、穩(wěn)重。

??3、揚長避短，一定要展現(xiàn)自己的特長，比如要進文藝部，需要會一些文藝特長的，公關(guān)部，要展示自己的談判說服能力，最好舉一些例子。如果實在沒有，那么說說自己的能力和性格，總之要有亮點。

??4、不要表現(xiàn)的太不可一世的感覺。因為對于大一的學(xué)生來說，進學(xué)生會不是進去直接當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，要表現(xiàn)的適當(dāng)矜持，適當(dāng)謙遜。也就是說要給人以樂于服從管理的感覺。把你真正的鋒芒，留到工作中去展現(xiàn)吧。

??5、當(dāng)被問到缺點時，盡量不要編，否則面試者要你舉例你就傻了，你可以提及一些你擅長的以長補短。比如你組織能力不強，那就可以說你計算機能力強，寫作能力強。不要硬說自己全能，只會給人以華而不實的感覺。

??6、有禮貌，面試結(jié)束后真誠向評委們道謝并把門輕輕帶好。

??7、當(dāng)然，除了這些之外，在面試之前多接觸給面試的那些老師，學(xué)長學(xué)姐，爭取多給他們留下好印象，比如積極主動點，適時幫一下忙，讓人家對你提前就有所留意，這個是最穩(wěn)妥的。

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇三】

??1、你對學(xué)生會是怎么看的?對于學(xué)生會你有什么想法?

??學(xué)生會是聯(lián)系學(xué)校和同學(xué)的紐帶，是一個為同學(xué)服務(wù)的機構(gòu)，也是一個鍛煉自我展現(xiàn)自我的平臺。進入學(xué)生會可以更好的發(fā)揮我的特長，為同學(xué)服務(wù)，并在工作中發(fā)現(xiàn)我的不足，提高自己充實自己。

??2、你為什么要加入__部門?(判斷溝通能力和口才)你對__部了解有多少?

??回答這個問題時，要積極正面，如想要使自己能有更好的發(fā)展空間，希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展，希望能在__部門多多學(xué)習(xí)等等﹔此時可以稍稍夸一下__部，但切記一定要誠懇，不然可是會畫蛇添足，得不償失!所以建議你可以坦承的說出自己的動機，不過用語還是要思考一下。

??3、你高中階段有沒有擔(dān)任什么職務(wù)，這些工作對你影響?你在做學(xué)生工作中碰到的令你棘手的問題是什么?

??a.很多學(xué)生在面試的時候都說自己是班干，這是一個很好的驗證問題

??b.看是不是撒謊，有沒有實在有用的認識，測定其工作能力

??這個主要看應(yīng)聘者有沒有經(jīng)驗，如果有當(dāng)然好，沒有就回答沒有，要不會問你擔(dān)任的感受，對你的影響等等。如果被看出是撒謊，對你的印象肯定不好!

??4、談?wù)勀慵尤隷_部門的優(yōu)勢?

??這個問題主要看你是否有培養(yǎng)和發(fā)展的潛力，更看重你是否穩(wěn)重，有頭腦，自信，能獨立開展和組織活動的能力!回答這個問題一定要說自己自己在這些方面的特長，切不可以想到說什么，沒有重點。

??5、如果你進了學(xué)生會，怎么處理好學(xué)習(xí)和工作，干部和學(xué)生的關(guān)系?

??大學(xué)里的學(xué)習(xí)是多方面的，學(xué)生會就是一個值得我去學(xué)習(xí)的優(yōu)秀集體，相信在學(xué)生會里我能更快的提高，也能更好的學(xué)習(xí)。這個問題很尖銳，可以不正面回答。是我的部長把我?guī)脒@個優(yōu)秀的集體，首先我會很尊敬他，我相信學(xué)生會的干部都有我值得學(xué)習(xí)的地方，我會很虛心的向他們學(xué)習(xí)，并盡我的努力去完成學(xué)生會的工作。他們不但是我的上級，還是我的良師益友，我把他們當(dāng)作我的學(xué)長和朋友!

??6、談?wù)勀阍?jīng)組織或參加活動的經(jīng)驗和教訓(xùn)!

??有經(jīng)驗談經(jīng)驗，如果沒有可以談?wù)勀阋姷揭恍┦δ愕膯l(fā)，切不可說沒有，沒有經(jīng)歷的人，很讓人懷疑他的能力和觀察力。

??7、對你影響最深的一句話。

??如果你實在想不起來，就找一句比較經(jīng)典的什么老子，孔子，道家等等的話都可以，當(dāng)然你要理解著句話，能講出道理來!

??8、你最崇拜誰?或?qū)δ阌绊懽钌畹囊粋€人

??最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)。不宜說自己誰都不崇拜，不宜說崇拜自己。不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。所崇拜的人人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

??9、你有什么業(yè)余愛好?

??業(yè)余愛好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘問該問題的主要原因。最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

??10、談?wù)勀阕约河心男┤秉c。

??不宜說自己沒缺點，不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點，不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的缺點。不宜說出令人不放心、不舒服的缺點?？梢哉f出一些對于所應(yīng)聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

??11、談一談你的一次失敗經(jīng)歷。

??不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。不宜把那些明顯的成功說成是失敗。不宜說出嚴重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　Ｊ『笞约汉芸煺褡髌饋?，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

??12、對__部門的工作，你有哪些可預(yù)見的困難?

??不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應(yīng)聘者不行?？梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應(yīng)聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

??13、與上級意見不一是，你將怎么辦?

??一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

??14、你希望與什么樣的上級共事?

??a.通過應(yīng)聘者對上級的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

??b.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

??c.如“做為剛步入社會新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

??15、如果你這次沒有進入__部門，你會怎么辦呢?

??“如果這次未能當(dāng)選，我會一如既往地努力做好本職工作，同時積極支持學(xué)生會的各項工作。我也會一如既往地加緊學(xué)習(xí)，充實自己，提高自己，下一次我依然會來競選。那時，再接受老師和同學(xué)們的檢閱。我一定會交一份滿意的答卷!”記得最后結(jié)束要說“謝謝!”

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇四】

??一、這些問題需要事先準備：

??(1)請介紹一下你自己

??面試最常見問題。你需要事先準備好一段陳述，注意別讓人發(fā)覺你事先排練過。除非面試官有特別要求，否則你的回答應(yīng)圍繞應(yīng)聘職位展開。你可以談?wù)勁c職位相關(guān)的、做過的事情或職業(yè)。

??(2)你對我們公司有什么了解?

??你在面試前就要了解你應(yīng)聘的公司，知道它目前的情況以及未來趨勢等等。

??(3)你為什么要為我們工作?

??這個問題需要一些思考，并基于你事先對該公司的了解。在這個問題上，誠實至關(guān)重要，而且你是否誠實很容易被面試官察覺。你可以談?wù)勯L期職業(yè)規(guī)劃。

??(4)你原先的同事如何評價你?

??你要準備一兩個同事的評價。你跟面試官說：“我在史密斯公司的同事吉爾，總說我是他見過的最勤奮的人?！?這句話的功效，跟吉爾與面試官當(dāng)面說相同。

??二、這些問題有陷阱：

??(1)你希望薪水多少?

??重量級問題!如果你先回答，有可能就輸了，所以，盡可能不要回答。你可以說：“這個問題太難回答了”、“你能告訴我薪水范圍嗎?”，大部分情況下，面試官會卸下面具，告訴你答案。如果沒有，那可能與具體職位相關(guān)，他們會給你一個范圍。

??(2)你對同事哪些行為無法容忍?

??圈套問題!努力思考，然后回答同事沒有什么行為讓你無法容忍。簡短地表達自己好像跟人相處得都很好，是很好的回答。

??(3)談?wù)勀闩c領(lǐng)導(dǎo)之間存在的問題

??最大陷阱!這是測試你是否會說領(lǐng)導(dǎo)壞話。如果你講了你與前領(lǐng)導(dǎo)存在的問題，面試可能馬上砸了。保持積極態(tài)度，不要記恨與領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)的問題。

??(4)你是否有盲點?

??狡詐問題!如果你知道自己的盲點，那就不叫盲點。盡量不要泄露個人信息，讓面試官自己尋找你的缺點，盡可能不要主動告訴他們。

??三、這些問題要誠實回答:

??(1)你希望自己在團隊中處于什么位置?

??誠實回答。如果你覺得各種位置都可以，說明這點。

??(2)你有沒有應(yīng)聘其他公司?

??誠實回答，但不要在這方面停留太長時間。話題集中在你應(yīng)聘的工作、你可以為工作做些什么，此外的內(nèi)容會分散注意力。

??(3)如果現(xiàn)在有足夠的錢，你會退休嗎?

??如果你會的話，回答是。不過，既然你需要工作，它就是你想做的，如果你不想退休，無需刻意說是。

??(4)你是否被要求離職過?

??如果沒有，說沒有。如果有，誠實簡要地回答，不要批評相關(guān)的人和公司。

??(5)什么能激發(fā)你在工作中的最佳發(fā)揮?

??這個問題因人而異，只有你自己可以回答。好的回答有“挑戰(zhàn)”、“成就”。

??(6)你是否愿意加班?

??誠實回答。

??四、HR想知道什么?

??(1)遇到工作與生活的沖突時，如何權(quán)衡，如何處理。

??(2)對工作的態(tài)度。

??(3)思考問題的方式。

??回答的方向:

??(1)不要正面回答愿意或者不愿意。表示自己以工作為優(yōu)先。

??回答參考：個人更喜歡在工作時間內(nèi)按時完成而不是拖到下班。如果有緊急事件，忙起來加班也是應(yīng)該的。

??(2)可以打聽一下公司相關(guān)的加班福利和制度，注意語氣!

??回答參考：公司有時候比較忙需要加班肯定是難免的，不知道如果加班得比較晚或者周末加班的話，是否有相關(guān)的補貼或者調(diào)休呢?

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇五】

??1.面試必須準時

??公司企業(yè)很講究辦事效率，如果面試遲到，會讓你的個人形象大打折扣。面試的時候，要清楚地介紹自己，注意保持微笑和眼神交流。

??2.選擇正確穿著

??不要穿著你從來沒穿過的新衣服去面試，這樣你可能會覺得不習(xí)慣而變得不自信。如果你實在不能確定穿什么，首選就是比上班要求的服飾稍微正規(guī)一點。

??3.保持眼神交流

??當(dāng)面試官說話的時候請專注，不要打斷他的說話，即使在面試過程中，大多數(shù)時間都是他在說話。保持一定的眼神交流，別忘了微笑。面試結(jié)束后，不要忘記謝謝你的面試官，然后真誠地與他握手。

??4.坐姿有講究

??當(dāng)面試官把你領(lǐng)到面試的房間時，請不要在他讓你坐下之前自己坐下，將你的雙手放在自己的腿上或是自己的簡歷上。不要雙手交叉放在胸前(這讓你看上去玩世不恭)，也不要交叉放在背后或是板凳后面(這樣會讓人覺得你很懶散，沒有精神)。

??5.不要花枝招展

??不要做過于個性和時尚的發(fā)型，只要把頭發(fā)梳理整齊，保持簡單保守的發(fā)型;不要佩戴顏色鮮艷或是造型夸張的耳環(huán)、手鏈、項鏈;不要濃妝艷抹或噴太多的香水;不要穿著過短或是皮質(zhì)的裙子。

??遵守面試的基本禮儀，可以讓面試官對求職者留下良好的第一印象，也會使接下來的面試順利開展，增加面試成功的幾率。

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇六】

??一、回答問題時的展示。

??在醫(yī)學(xué)生的面試中，面試時的現(xiàn)場表現(xiàn)十分重要，每個應(yīng)試者有5分鐘以上的時間，在這5分鐘的時間里，有你的自我介紹，還有考官對你的提問。這種提問包括職業(yè)認識、職業(yè)道德、專業(yè)知識以及溝通技能。在這些提問中容易出問題的還是專業(yè)問題，因為在提專業(yè)問題時，醫(yī)院的管理者容易出在醫(yī)院的醫(yī)療工作中需要了解的，或工作中容易遇到的問題。而醫(yī)院容易遇到不一定是學(xué)校學(xué)習(xí)的重點，所以對于醫(yī)學(xué)生，在應(yīng)聘時接受的問題，很多是實習(xí)階段學(xué)到的知識與要求。所以，任何一位醫(yī)學(xué)生的a實習(xí)階段很重要，要有意識地進行知識的積累，以至在應(yīng)聘時，不出現(xiàn)尷尬。

??二、提問的問題與專業(yè)對應(yīng)的差異。

??面試時，有的專業(yè)提出的問題與專業(yè)有距離，特別一些邊緣學(xué)科的專業(yè)，在提問時，可能也要問臨床醫(yī)療的知識。原因是，各種專業(yè)的人員都要為病人服務(wù)，都要執(zhí)行醫(yī)療的一些規(guī)定與制度，所以如果學(xué)的不是臨床，也應(yīng)了解臨床的一些重要的核心制度與對醫(yī)生的要求，不要只注意自己專業(yè)知識，不顧及臨床的周邊知識。

??在了解臨床周邊知識的同時，更要掌握自己本專業(yè)的相關(guān)知識，使得全體面試官看到的是一位專業(yè)知識熟練全面的、理想的專業(yè)人員。而不是不但周邊知識不掌握，對自己所學(xué)專業(yè)的知識都不掌握的，讓人不能信任的應(yīng)聘者。

??三、面試禮儀行為代表內(nèi)涵。

??儀表不能展示內(nèi)函，但能代表內(nèi)涵。在面試的短暫時間內(nèi)，面試官可能只能評直覺對你進行判斷，面試生的穿著打扮實在太重要，你可以很樸實，可以很平常，但是不可以太隨便。還有表情與行為的莊重，有的笑嘻嘻，有的無表情，有的帶著隨意，有的帶著虔誠，哪個更讓人信任？面試對于醫(yī)學(xué)生來說是重要的時刻，能進入一家事業(yè)單位是一生的事情，為何不慎重呢?

面試常見問題及回答技巧模板（集錦7篇）【篇七】

??企業(yè)面試常見問題;企業(yè)面試常見問題

??1、簡單介紹一下你自己（盡量把回答控制在兩分鐘內(nèi)）

??2、你對我們單位有什么認識？

??3、為什么我們要聘請你呢？

??4、你能夠為我們做什么其他人做不到的事情？

??5、你在工作中追求的是什么？

??6、你認為這個職務(wù)有哪些技能和專業(yè)知識是最關(guān)鍵的？

??7、你需要多長時間才能做出實績呢？

??8、簡單概括一下你的管理風(fēng)格。

??9、你覺得作為主管最困難的是什么？

??10、你為什么要開始一份新的事業(yè)呢？

??11、你的同學(xué)對你有什么評價？

??12、你的老師對你有什么評價？

??13、你怎么評價你自己？

??14、你可以在壓力或者限期之下工作嗎？

??15、假如我們決定聘請你，你希望在這個職位上得到多少薪水？

??16、你為什么想為我們工作？

??17、你還想應(yīng)聘哪些職位呢？

??18、你的奮斗目標是什么？

??19、你的強項是什么？你的弱點呢？

??20、你希望在2至5年內(nèi)達至什么職務(wù)？

??21、假如你獲聘，在第一年內(nèi)你想實現(xiàn)什么目標？

??22、你有什么要問我們的嗎？