00后的小孩上班為什么是飄的，上兩下就想走，6點(diǎn)多下班他說好晚，一說他就離職，現(xiàn)在的小孩真難帶哈？

并不是所有的00后都這樣，也有很多踏踏實(shí)實(shí)工作的小孩兒，他們通過自己經(jīng)驗(yàn)的積累，一點(diǎn)點(diǎn)成熟起來。
像你遇到的這種情況，可能他自己對(duì)于工作時(shí)間有一個(gè)基本的預(yù)期，或者和當(dāng)?shù)赝ǔ５墓ぷ鲿r(shí)間有所差異，所以會(huì)覺得有點(diǎn)晚。
一般工作時(shí)間在錄用之前或者面試過程中應(yīng)該都是溝通好的，不會(huì)等到工作一段時(shí)間后才發(fā)現(xiàn)這個(gè)問題。如果面試前已經(jīng)說好工作時(shí)間，工作兩天發(fā)現(xiàn)不合適，那可能他只是找個(gè)借口。
年輕人初入職場，有時(shí)候會(huì)被網(wǎng)絡(luò)上的一些信息帶偏思想，所以需要做很多的引導(dǎo)。帶人從來不是一件簡單的事情，永遠(yuǎn)都要因材施教。
以上希望對(duì)你有所幫助，如果有更多的問題，歡迎一起交流。

他們這些人小時(shí)候沒受過什么苦，有些80后小時(shí)候還有放牛放羊、種地等等，什么苦都吃過，所以職場上受點(diǎn)罪感覺沒什么。但90、00后這些人從小基本上吃喝不愁，有許多還是獨(dú)生子女，嬌生慣養(yǎng)自然不在話下。猛地到了社會(huì)受到各種挫折和阻力，反差太大直接就受不了。

2.年輕

年輕就是資本，因?yàn)槟贻p，所以沒有結(jié)婚、養(yǎng)小孩、照顧家庭等壓力，裸辭也沒什么大不了的。這些人要的是輕松愉悅的工作氛圍，和個(gè)性化的工作流程。只要讓他們開心，他們會(huì)做得非常好。一旦讓他們?cè)摳杏X壓抑，那么什么情況都有可能發(fā)生。

3.缺乏職業(yè)規(guī)劃

隨性是他們的標(biāo)簽，能早早做出自己職業(yè)規(guī)劃的人不多。所以一個(gè)工作對(duì)他們而言可有可無，高興了多干兩天，不高興就走掉。

00后的小孩上班，為什么是飄的？上兩下就想走，六點(diǎn)多下班，他說好晚一說他就離職，現(xiàn)在的小孩真難帶啊，其實(shí)現(xiàn)在00后的小孩不00后的小孩上班，為什么是飄的？上兩下就想走，六點(diǎn)多下班，他說好晚一說他就離職，現(xiàn)在的小孩真難帶啊，其實(shí)現(xiàn)在00后的小孩不完全是這樣，這樣的孩子可能是被家長慣壞了，大部分的00后的小孩兒還是非常上進(jìn)的，正能量的，所以他們能吃苦，工作也很認(rèn)真的

先聲明，我是90后，也帶著00后，從你描述的問題來分析，我認(rèn)為出現(xiàn)這種情況有以下幾點(diǎn)原因：
1、生活上沒有什么壓力，衣食住行不愁，自然對(duì)工作沒有過多的依賴。
2、沒有找到未來的方向，這也是很多年前人遇到的問題，沒有方向就意味著沒有目標(biāo)，那成長軌跡必然漫散。
3、社會(huì)大環(huán)境不一樣，加班、被剝削是我們及我們之前的人們習(xí)以為常的，為了滿足社會(huì)高速發(fā)展，我們這代犧牲了太多個(gè)人時(shí)間，更有一些在崗位上犧牲，這些人值得敬佩，但并不值得效仿。無論是企業(yè)家還是管理層或是個(gè)體工商戶，在針對(duì)員工時(shí)都希望能夠以最低的成本獲得最高的效應(yīng)，對(duì)于員工來說是不公平的。
4、我也帶著00后，但是沒有遇到你說的情況，幫助他們明確方向，樹立目標(biāo)，同時(shí)保持尊重，公平對(duì)待，他們的活力、創(chuàng)造力遠(yuǎn)超你想象，而且我相信，他們這代人能夠做到我們做不到的事，能夠塑造一個(gè)更加公平、公正的環(huán)境。