平臺(tái)的重要性

年底了，許多人又開(kāi)始蠢蠢欲動(dòng)，想要跳槽了。能力好點(diǎn)的，想要換個(gè)更大的平臺(tái)來(lái)提長(zhǎng)自己，能力差的，是覺(jué)得公司的平臺(tái)不行，發(fā)揮不了自己的才能。

很多時(shí)候，個(gè)人往往會(huì)被平臺(tái)的好壞蒙蔽了自己的雙眼而認(rèn)不清現(xiàn)實(shí)。

當(dāng)一個(gè)人在一個(gè)平臺(tái)中，能力被充分發(fā)揮，體現(xiàn)了極高的個(gè)人價(jià)值，老板覺(jué)得很厲害，也給了很高的工資，供應(yīng)商也來(lái)送各種禮物，希望你能多多美言幾句，身邊的同事也經(jīng)常來(lái)說(shuō)些恭維的話(huà)，這時(shí)候，保不齊很多人就飄了，覺(jué)得所有的成功都是因?yàn)樽约耗芰^(guò)硬，開(kāi)始對(duì)公司提出各種要求，如果公司不能滿(mǎn)足，就以離職相逼。直到有一天，他所要求的超過(guò)了公司能給予的，老板覺(jué)得已經(jīng)不對(duì)等了，最終放人離開(kāi)，他突然發(fā)現(xiàn)，那些曾經(jīng)圍著他想著法子給他送禮的供應(yīng)商不見(jiàn)了，那些天天奉承他的同事再也不聯(lián)系了，市場(chǎng)也找不到比原來(lái)工資更高的工作了。

還有些人，自己能力很強(qiáng)，可是公司沒(méi)給他發(fā)揮的平臺(tái)，老板也沒(méi)給到他足夠的權(quán)力，他也就一日一日地機(jī)械地重復(fù)著這些工作，明明工作做得很出色，明明可以做更多的事情，可是公司不需要更大的發(fā)展，或是他的領(lǐng)導(dǎo)壓制著他，讓他覺(jué)得，他就只能做到這些，做不了再好的了，于是，他不得不把自己想得很差，找工作也不敢往更好的去找，在公司里做得不開(kāi)心又不知道自己可以找什么樣的工作。

有些人，原先就在大公司工作，外界都知道，大公司的制度是完善的，大公司的流程是合理的，大公司的招聘是嚴(yán)格的，所以只要在大公司呆過(guò)的人，都很受中小公司的喜歡。

以上這些個(gè)人的結(jié)果，都是平臺(tái)給予的，一個(gè)人能力再?gòu)?qiáng)，也需要平臺(tái)給予展現(xiàn)，要不然怎么讓別人知道你的能力很強(qiáng)。所以，不在跟你所在的平臺(tái)交惡，你的價(jià)值是由你所在的平臺(tái)來(lái)體現(xiàn)的，如果你覺(jué)得平臺(tái)不好，那你的個(gè)人其實(shí)也是不好的。如果你覺(jué)得你的很平臺(tái)很好，那你的個(gè)人在別人眼里也是很好的。

個(gè)人與平臺(tái)，榮辱與共。